Employees:• Feel safe disagreeing w

Employees:
• Feel safe disagreeing with others, asking naive questions, owning up to mistakes, and presenting minority viewpoints
• Recognize the value of opposing ideas
• Take risks and explore the unknown
• Take time to review organizational processes

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên:• Cảm thấy an toàn không đồng ý với những người khác, ngây thơ hỏi, sở hữu đến những sai lầm, và trình bày các quan điểm thiểu số• Nhận ra giá trị của đối lập ý tưởng• Chấp nhận rủi ro và khám phá không rõ• Mất thời gian để xem xét quá trình tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên:
• Cảm thấy không đồng ý an toàn với những người khác, đặt câu hỏi ngây thơ, nhận lỗi, và trình bày quan điểm thiểu số
• Công nhận giá trị của đối ý tưởng
• Hãy rủi ro và khám phá cái chưa biết
• Hãy dành thời gian để xem xét lại quy trình tổ chức