The shift of work towards the centr

The shift of work towards the centre of our lives demonstrates the futility of much of the current debates about "work/life balance". It is true that some people are working longer hours. One in four British men work more than 48 hours a week; a higher proportion than anywhere else in Europe. Four out of five executives breach the 40-hour mark. But the idea that it is being forced upon us just doesn't stack up.

Take the people working the longest hours - more than 60 a week. Surveys show that they are the ones who say they like their jobs the most. Who'd have thought it? That people who like something might do more of it than people who do not? People who love their jobs guiltily own up to having a "work-life problem" because they put in more hours than they are strictly required to. They don't have a problem - they are simply made to feel as if they have because of the Work is Bad for You consensus.

Of course, it could be that the pleasant and creative nature of much modern work is enticing workers to stay put for longer. There is no doubt that a more agreeable environment, a wide range of services - dry-cleaning is a particular favourite - friendly co-workers and interesting activities can make work an attractive place to hang out. As one city lawyer puts it: "Given the choice between sitting at home waiting for the gas repair man and staying in the office and letting the concierge service do it, there's no doubt I'd choose the latter."

Conclusive proof! People prefer to spend time at an interesting job than doing something mundane at home. Work is guilty as charged. Except that people are making these choices for themselves; and they are pretty smart. They are not enslaving themselves to companies in exchange for a dry-cleaning service. It may be that people are able to work longer hours because some of the other demands on their time have been lessened, or because they have friends at work. But this is a valid, positive choice.

When work was bad, long hours were bad. Now that work is good, long hours are good news. They mean people are doing what they want. Take this simple test yourself: if you had the choice between 1) working an extra hour and picking up your clean clothes on the way out or 2) going home to do your own laundry for an hour, which would you pick? If you picked 2), there are a couple of possibilities. Either you have a strange attraction to dirty clothes, or you are in the wrong job.

Of course, this leaves open the question of who keeps the home fires burning. It is all very well for people who love their work to do it for longer, but who picks up the kids? Who cooks the dinner? What about their relationship? This is tricky. It may be that people are choosing to invest less time and energy at home than others think they "should".

Advertisement

But it is a clear and valid choice for people to be making. If they get more out of their work than they do out of their home, why on earth not? Some blame work for being too attractive, for luring people away from other responsibilities. But this is a difficult case to make. Work is essentially being blamed for being too much fun, too stimulating, too sociable. Ultimately, our goal must be to begin seeing work as an intrinsic part of our life, rather than an adjunct to it. Theodore Zeldin, an Oxford don, has the right manifesto for the future of work - its abolition. But not in the way anti-work campaigners have in mind.

Kết quả (Việt) 1:

Sự chuyển đổi của làm việc theo hướng trung tâm của đời sống chúng ta chứng tỏ sự vô ích của hầu hết các cuộc tranh luận hiện tại về "làm việc/cuộc sống cân bằng". Đó là sự thật rằng một số người đang làm việc dài hơn giờ. Một trong bốn người đàn ông anh làm việc nhiều hơn 48 giờ một tuần; một tỷ lệ cao hơn bất cứ nơi nào khác ở châu Âu. Bốn trong số năm nhân viên điều hành vi phạm nhãn hiệu 40 giờ. Nhưng ý tưởng rằng nó đang bị buộc khi chúng tôi chỉ không ngăn xếp lên.Có những người làm việc dài nhất giờ - nhiều hơn 60 một tuần. Cuộc điều tra cho thấy rằng họ là những người nói họ giống như công việc của họ nhất. Những người đã nghĩ nó? Rằng những người thích một cái gì đó có thể làm nhiều hơn nữa của nó hơn những người không? Những người yêu thích công việc của họ guiltily sở hữu để có một vấn đề làm việc-cuộc sống"" bởi vì họ đặt trong nhiều giờ hơn là hoàn toàn cần thiết để. Họ không có một vấn đề - họ chỉ đơn giản là được thực hiện để cảm thấy như thể họ đã vì công việc là đối ứng cho bạn sự đồng thuận.Tất nhiên, nó có thể là rằng bản chất dễ chịu và sáng tạo của nhiều công việc hiện đại là người lao động hấp dẫn để ở lại đặt cho lâu hơn. Có là không có nghi ngờ rằng một môi trường dễ chịu hơn, một loạt các dịch vụ - giặt là một yêu thích cụ thể - thân thiện với đồng nghiệp và các hoạt động thú vị có thể làm cho hoạt động một nơi hấp dẫn để hang out. Như là một thành phố luật sư đặt nó: "Với sự lựa chọn giữa ngồi ở nhà chờ đợi người đàn ông sửa chữa khí và ở trong văn phòng và cho phép Dịch vụ Trợ giúp đặc biệt, làm điều đó, không có không có nghi ngờ tôi sẽ chọn thứ hai".Kết luận bằng chứng! Người thích để dành thời gian tại một công việc thú vị hơn làm một cái gì đó nhàm chán ở nhà. Công việc là phạm tội như tính phí. Ngoại trừ rằng mọi người đang làm cho những lựa chọn cho mình; và họ là khá thông minh. Họ không enslaving mình để các công ty để trao đổi với một dịch vụ dry-cleaning. Nó có thể là rằng mọi người có thể làm việc dài hơn giờ bởi vì một số các nhu cầu khác về thời gian của họ đã được giảm đi, hoặc vì họ có bạn tại nơi làm việc. Nhưng đây là một sự lựa chọn hợp lệ, tích cực.Khi công việc được xấu, nhiều giờ đã xấu. Bây giờ mà làm việc là tốt, nhiều giờ là tin tốt. Họ có nghĩa là mọi người đang làm những gì họ muốn. Hãy kiểm tra này đơn giản: nếu bạn có sự lựa chọn giữa 1) làm việc thêm giờ và chọn lên quần áo của bạn sạch sẽ trên đường ra hoặc 2) đi về nhà làm giặt là của riêng của bạn cho một giờ, mà bạn chọn? Nếu bạn chọn 2), có một số khả năng. Hoặc bạn có một điểm thu hút lạ để quần áo bẩn, hoặc bạn đang ở trong việc làm sai.Tất nhiên, điều này lá mở các câu hỏi của những người giữ các đám cháy nhà cháy. Nó là tất cả rất tốt cho những người yêu công việc của họ để làm điều đó còn, nhưng người chọn lên các trẻ em? Ai nấu các bữa ăn tối? Điều gì về mối quan hệ của họ? Điều này là khó khăn. Nó có thể là rằng mọi người đang lựa chọn để đầu tư ít thời gian và năng lượng ở nhà hơn những người khác nghĩ rằng họ "cần".Quảng cáoBut it is a clear and valid choice for people to be making. If they get more out of their work than they do out of their home, why on earth not? Some blame work for being too attractive, for luring people away from other responsibilities. But this is a difficult case to make. Work is essentially being blamed for being too much fun, too stimulating, too sociable. Ultimately, our goal must be to begin seeing work as an intrinsic part of our life, rather than an adjunct to it. Theodore Zeldin, an Oxford don, has the right manifesto for the future of work - its abolition. But not in the way anti-work campaigners have in mind.

Kết quả (Việt) 2:

Sự thay đổi của công việc hướng tới các trung tâm cuộc sống của chúng tôi chứng minh sự vô ích của nhiều cuộc tranh luận hiện nay về "cân bằng công việc / cuộc sống". Đúng là một số người đang làm việc nhiều giờ hơn. Một trong bốn người đàn ông Anh làm việc hơn 48 giờ một tuần; một tỷ lệ cao hơn hơn mọi nơi khác ở châu Âu. Bốn trong số năm nhà điều hành vi phạm nhãn hiệu 40 giờ. Nhưng ý tưởng rằng nó đang được áp đặt lên chúng ta chỉ cần không chồng lên. Hãy cho người lao động những giờ dài nhất - hơn 60 tuần. Khảo sát cho thấy họ là những người nói rằng họ thích công việc của họ nhiều nhất. Ai có thể nghĩ nó? Đó là những người thích một cái gì đó có thể làm nhiều hơn của nó so với những người không? Những người yêu thích công việc của họ có tội sở hữu tới việc có một "vấn đề công việc-cuộc sống" bởi vì họ đặt trong nhiều giờ hơn họ được yêu cầu nghiêm ngặt. Họ không có một vấn đề - họ chỉ đơn giản là làm cho cảm thấy như thể họ có vì sự làm việc là xấu đối với Bạn đồng thuận. Tất nhiên, nó có thể là bản chất thú vị và sáng tạo của các tác phẩm hiện đại đang thu hút nhiều công nhân ở lại lâu hơn. Không có nghi ngờ rằng một môi trường dễ chịu hơn, một loạt các dịch vụ - giặt khô là một yêu thích đặc biệt - thân thiện với đồng nghiệp và các hoạt động thú vị có thể làm cho công việc một nơi hấp dẫn để đi chơi. Là một luật sư thành phố đặt nó: "Cho sự lựa chọn giữa ngồi ở nhà chờ người đàn ông sửa chữa khí và ở lại trong văn phòng và cho phép các dịch vụ hướng dẫn khách làm điều đó, không có nghi ngờ tôi chọn sau này." Bằng chứng kết luận! Người thích dành thời gian ở một công việc thú vị hơn là làm một cái gì đó nhàm chán ở nhà. Công việc là có tội khi tính phí. Ngoại trừ những người đang làm cho những sự lựa chọn cho bản thân; và họ là khá thông minh. Họ không phải là nô dịch mình cho các công ty để trao đổi với một dịch vụ giặt khô. Nó có thể là người có thể làm việc nhiều giờ hơn vì một số các nhu cầu khác về thời gian của họ đã bị giảm đi, hoặc bởi vì họ có bạn bè tại nơi làm việc. Nhưng đây là một lựa chọn tích cực hợp lệ. Khi công việc là xấu, giờ là xấu. Bây giờ công việc đó là tốt, giờ là tin tức tốt. Họ có nghĩa là mọi người đang làm những gì họ muốn. Hãy kiểm tra đơn giản này chính mình: nếu bạn có sự lựa chọn giữa 1) làm việc thêm một giờ và nhặt quần áo sạch sẽ của bạn trên đường ra khỏi hoặc 2) sẽ về nhà để giặt quần áo của riêng bạn trong một giờ, mà bạn sẽ chọn? Nếu bạn chọn 2), có một vài khả năng. Hoặc là bạn có một sức hút kỳ lạ với quần áo bẩn, hoặc bạn đang ở trong các việc làm sai. Tất nhiên, điều này để ngỏ câu hỏi của những người giữ các vụ cháy nhà cháy. Đó là tất cả rất tốt cho những người yêu thích công việc của mình để làm điều đó trong thời gian dài, nhưng ai nhặt những đứa trẻ? Ai nấu bữa ăn tối? Gì về mối quan hệ của họ? Đây là khó khăn. Nó có thể là người được lựa chọn đầu tư ít thời gian và năng lượng ở nhà hơn những người khác nghĩ rằng họ "nên". Advertisement Nhưng đó là một sự lựa chọn rõ ràng và hợp lệ cho mọi người được thực hiện. Nếu họ nhận được nhiều hơn từ các công việc của mình hơn họ làm bên ngoài nhà của họ, tại sao trên trái đất không? Một số công việc đổ lỗi cho là quá hấp dẫn, thu hút cho người khỏi những trách nhiệm khác. Nhưng đây là một trường hợp khó khăn để thực hiện. Công việc được thực chất được đổ lỗi cho quá nhiều niềm vui, quá kích thích, quá gần gũi. Cuối cùng, mục tiêu của chúng ta phải bắt đầu nhìn thấy công việc như là một phần nội tại của cuộc sống của chúng ta, chứ không phải là một sự bổ sung cho nó. Theodore Zeldin, một Oxford don, có bản tuyên ngôn đúng đắn cho tương lai của công việc - bãi bỏ nó. Nhưng không phải trong cách hoạt động chống việc có trong tâm trí.