From the planning and sourcing phas

From the planning and sourcing phases to the soliciting and selecting
phases, from the initial interview through the orientation and training
program, from the job description to the performance evaluation—communication
will be the key to success in dealing with your human resources—
your human assets. You must be clear about your expectations,
clear about the responsibilities and remuneration, and clear about the
purpose and outcomes necessary for a successful event and event organization.
You must provide the mechanisms for open and interactive
communication between leaders and workers and throughout the entire
framework of the workforce (see Figure 13-3). You must create an atmosphere
of trust, teamwork, and respect, and one that communicates
appreciation for a job well done

Kết quả (Việt) 1:

Từ việc lập kế hoạch và tìm nguồn cung ứng các giai đoạn để thúc đẩy các và chọngiai đoạn, từ các cuộc phỏng vấn ban đầu thông qua định hướng và đào tạochương trình, từ mô tả công việc để đánh giá hiệu suất-truyền thôngsẽ là chìa khóa để thành công trong việc đối phó với của bạn nguồn nhân lực —tài sản của con người. Bạn phải rõ ràng về mong đợi của bạn,rõ ràng về các trách nhiệm và thù lao, và rõ ràng về cácmục đích và kết quả cần thiết cho một sự kiện thành công và tổ chức sự kiện.Bạn phải cung cấp các cơ chế để mở và tương tácthông tin liên lạc giữa các nhà lãnh đạo và người lao động và trong suốt toàn bộkhuôn khổ của lực lượng lao động (xem hình 13-3). Bạn phải tạo ra một bầu không khísự tin tưởng, làm việc theo nhóm, và tôn trọng, và một trong đó truyềnsự đánh giá cao cho một công việc cũng đã hoàn tất

Kết quả (Việt) 2:

Từ giai đoạn lập kế hoạch và tìm nguồn cung ứng cho các hợp và lựa chọn
các giai đoạn, từ các cuộc phỏng vấn ban đầu thông qua các định hướng và đào tạo
chương trình, từ mô tả công việc để thực hiện đánh giá, thông tin liên lạc
sẽ là chìa khóa để thành công trong việc đối phó với con người của bạn resources-
tài sản con người của bạn . Bạn phải rõ ràng về mong đợi của bạn,
rõ ràng về trách nhiệm và thù lao, và rõ ràng về
mục đích và kết quả cần thiết cho một tổ chức sự kiện và sự kiện thành công.
Bạn phải cung cấp các cơ chế mở và tương tác
thông tin liên lạc giữa các nhà lãnh đạo và người lao động và trong suốt toàn bộ
khung lực lượng lao động (xem hình 13-3). Bạn phải tạo ra một bầu không khí
của niềm tin, làm việc theo nhóm, và sự tôn trọng, và một trong đó giao
cho một sự đánh giá cao việc thực hiện tốt