2.11. PERFORMANCE AREA 11: NO BONDE

2.11. PERFORMANCE AREA 11: NO BONDED LABOUR
Bonded or forced labour is unacceptable regardless of the circumstances. The utmost
must be done so that no form of bonded labour takes place anywhere in the supply chain,
on company premises or within its sphere of influence.
CRUCIAL – Is there satisfactory evidence that the auditee does not engage in any
form of servitude, forced, bonded, indentured, trafficked or non-voluntary labour?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the ways in which the auditee ensures not to
engage in bonded labour, the auditor must at least evaluate that:
• The auditee exercises due diligence to avoid engaging in any form of bonded labour
• Managers, particularly supervisors and those in human resources, are aware of the
procedures
• The auditee takes necessary measures to understand what can be considered as
bonded labour and which hiring or engagement practices may introduce that risk
• Workers shall have valid work permits
• Workers’ engagement practices do not include any potential or actual risk of being
qualified as forced labour. For example:
¡ Lack of workers’ consent to work
¡ Intentional cruelty
¡ Coercion (e.g. debt bondage, restriction of movement, violence, threats or
intimidation)
• The auditee does not request workers to leave personal documents in deposit
• The auditee does not apply unlawful retention of wages or benefits
• Workers do not work through any form of servitude (e.g. negotiation of visa,
housing, work in exchange for training and education)
• Workers are granted the right to leave work and freely terminate their employment,
provided that reasonable notice is given to the employer
• Workers are allowed to leave the premises after working hours
• If the auditee uses security guards (armed or unarmed), it ensures that they do not
keep the workforce under retention
• Workers are permitted to leave the production site and/or housing in their free time,
without having to ask for permission
• Workers are allowed to choose accommodation outside of the housing offered by
the employer, if applicable
Specific guidance on prison labour:
Prison labour: The most familiar and accurate notion of prison labour is that which
provides a form of occupation for convicts. Such labour is not per se a human rights
violation, if it fulfils certain conditions, such as:
• Prisoners offer their labour voluntarily, without being subjected to pressure or the
threat of any punishment
• The work is performed under conditions close to a free labour relationship (wage
level, social security, OHS) to the extent that prisoners’ conditions allow it

Kết quả (Việt) 1:

2.11. HIỆU SUẤT CÁC DIỆN TÍCH 11: KHÔNG CÓ LAO ĐỘNG NGOẠI QUANKho ngoại quan hoặc cưỡng bức lao động là không thể chấp nhận bất kể hoàn cảnh. Tối đa phải được thực hiện vì vậy mà không có hình thức ngoại quan lao động diễn ra bất cứ nơi nào trong chuỗi cung ứng, trên cơ sở công ty hoặc bên trong của nó ảnh hưởng của. Rất quan trọng-đó là đạt yêu cầu bằng chứng cho thấy auditee không tham gia vào bất kỳ Các hình thức của nô lệ, buộc, liên kết, lao động giao kèo, buôn bán, hoặc không tự nguyện?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả trong những cách mà trong đó auditee đảm bảo không để tham gia vào kho ngoại quan lao động, kiểm toán viên ít phải đánh giá rằng:• Auditee bài tập do siêng năng để tránh tham gia vào bất kỳ hình thức ngoại quan lao động• Quản lý, đặc biệt là người giám sát và các nguồn lực con người tại, được nhận thức của các thủ tục• Auditee có các biện pháp cần thiết để hiểu những gì có thể được coi là ngoại quan lao động và mà thuê hoặc tham gia thực hành có thể giới thiệu rằng nguy cơ• Người lao động sẽ có hiệu lực cấp giấy chứng nhận• Công nhân tham gia thực hành không bao gồm bất kỳ rủi ro tiềm năng hoặc thực tế là vô địch cưỡng bức lao động. Ví dụ: 』 Thiếu nhân sự cho phép để làm việc 』 Đối xử tàn ác cố ý 』 Ép buộc (ví dụ như nợ bondage, hạn chế của phong trào, bạo lực, mối đe dọa hoặc đe dọa)• Auditee không yêu cầu người lao động để lại tài liệu cá nhân trong khoản tiền gửi• Auditee không áp dụng các lưu giữ trái pháp luật của tiền lương hoặc lợi ích• Công nhân làm việc thông qua bất kỳ hình thức nô lệ (ví dụ như đàm phán của thị thực, nhà ở, các công việc để trao đổi với đào tạo và giáo dục)• Nhân viên được cấp quyền để lại làm việc và tự do chấm dứt việc làm của họ, cung cấp thông báo hợp lý được trao cho nhà tuyển dụng• Nhân viên được phép rời khỏi các cơ sở sau giờ làm việc• Nếu auditee sử dụng nhân viên bảo vệ (trang bị hoặc vũ), nó đảm bảo rằng họ không giữ cho lực lượng lao động theo lưu giữ• Nhân viên được phép rời khỏi trang web sản xuất và/hoặc nhà ở trong thời gian miễn phí của họ, mà không cần phải xin phép• Nhân viên được phép để lựa chọn chỗ ở bên ngoài nhà ở được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, nếu cóHướng dẫn cụ thể về nhà tù lao động:Nhà tù lao động: khái niệm quen thuộc và chính xác nhất về nhà tù lao động là mà cung cấp một hình thức của nghề nghiệp cho tù nhân. Lao động như vậy là không phải cho mỗi se một quyền con người vi phạm, nếu nó fulfils điều kiện nhất định, chẳng hạn như:Tù nhân • cung cấp lao động của họ tự nguyện, mà không phải chịu áp lực hoặc các mối đe dọa của hình phạt bất kỳ• Các công việc được thực hiện trong điều kiện gần gũi với một mối quan hệ lao động miễn phí (lương cấp, an sinh xã hội, OHS) đến mức mà tù nhân điều kiện cho phép nó

Kết quả (Việt) 2:

2.11. THI AREA 11: KHÔNG NGOẠI QUAN LAO ĐỘNG
Kho ngoại quan hoặc lao động cưỡng bức là không thể chấp nhận bất kể hoàn cảnh. Tối đa
phải được thực hiện sao cho không có hình thức lao động nô diễn ra bất cứ nơi nào trong chuỗi cung ứng,
trên cơ sở công ty hoặc trong phạm vi ảnh hưởng.
CRUCIAL - Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán không tham gia vào bất kỳ
hình thức nô lệ, cưỡng bức, ngoại quan, giao kèo, buôn bán hay lao động không tự nguyện?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các cách thức mà các được kiểm toán, đảm bảo không để
tham gia lao động ngoại quan, kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Các bài tập được kiểm toán do siêng năng để tránh tham gia vào bất kỳ hình thức ngoại quan lao động
• Các nhà quản lý, đặc biệt là giám sát viên và những người trong nguồn nhân lực, nhận thức của các
thủ tục
• Các được kiểm toán có các biện pháp cần thiết để hiểu những gì có thể được coi như
lao động ngoại quan và đó thuê hoặc thực hành tham gia có thể giới thiệu nguy cơ
• Người lao động có trách nhiệm giấy phép lao động hợp lệ
• Các hoạt động sự tham gia của người lao động không bao gồm bất kỳ rủi ro tiềm năng hoặc thực tế bị
đủ điều kiện như lao động cưỡng bức. Ví dụ:
¡Thiếu sự đồng ý của người lao động làm việc
¡tàn ác cố ý
¡Cưỡng chế (ví dụ như gán nợ, hạn chế đi lại, bạo lực, đe dọa hoặc
hăm dọa)
• Các được kiểm toán không yêu cầu người lao động phải bỏ những giấy tờ cá nhân trong tiền gửi
• Các được kiểm toán không áp dụng giữ trái pháp luật của tiền lương hoặc trợ cấp
• Công nhân không làm việc thông qua bất kỳ hình thức nô lệ (ví dụ như đàm phán về thị thực,
nhà ở, công trình để trao đổi với đào tạo và giáo dục)
• Công nhân được cấp quyền rời khỏi công việc và tự do chấm dứt công việc của họ,
miễn là hợp lý thông báo được đưa đến nhà tuyển dụng
• Công nhân được phép rời khỏi cơ sở sau giờ làm việc
• Nếu được kiểm toán sử dụng nhân viên bảo vệ (vũ trang hoặc không có vũ khí), nó đảm bảo rằng họ không
giữ cho lực lượng lao động dưới giữ
• Công nhân được phép rời khỏi nơi sản xuất và / hoặc nhà ở trong thời gian miễn phí của họ,
mà không cần phải xin phép
• Công nhân được phép lựa chọn chỗ ở bên ngoài của nhà ở được cung cấp bởi
các nhà tuyển dụng, nếu có
hướng dẫn cụ thể về lao động tù nhân:
lao động tù: Các khái niệm quen thuộc nhất và chính xác của các tù lao động là trong đó
cung cấp một hình thức của nghề nghiệp cho những người bị kết án. Lao động như vậy không phải là mỗi gia nhập một quyền con người
vi phạm, nếu nó đáp ứng các điều kiện nhất định, chẳng hạn như:
• Các tù nhân cung cấp lao động tự nguyện, không bị chịu áp lực hay
đe dọa bất kỳ sự trừng phạt
• Công việc này được thực hiện dưới điều kiện gần với một lao động tự do mối quan hệ (lương
cấp, an ninh xã hội, OHS) đến mức mà điều kiện tù nhân 'cho phép nó