the process gives the company the o

the process gives the company the opportunity to judge whether it is marking the best use of its employees and whether the constitution of the work teams in different departments represents the best mix of people that can be achieved from the existing personnel. it is important that the process of appraisal is not perceived as threatening. its value lies in helping to improve the performance of individuals, by identifying strenghts as well as weaknesses and by suggesting training gaps, and so benefiting the company

Kết quả (Việt) 1:

trình cho công ty cơ hội để đánh giá cho dù đó đánh dấu việc sử dụng tốt nhất của nhân viên của mình và cho dù hiến pháp của đội làm việc trong phòng ban khác nhau đại diện cho kết hợp tốt nhất của những người mà có thể đạt được từ các nhân viên hiện tại. nó là quan trọng rằng quá trình thẩm định không được cảm nhận như đe dọa. giá trị của nó nằm trong việc giúp đỡ để cải thiện hiệu suất của các cá nhân, bằng cách xác định strenghts cũng như điểm yếu và gợi ý đào tạo khoảng trống, và vì vậy hưởng lợi công ty

Kết quả (Việt) 2:

quá trình này cung cấp cho các công ty cơ hội để đánh giá liệu nó được đánh dấu việc sử dụng tốt nhất các nhân viên của mình và dù hiến pháp của các nhóm làm việc trong các phòng ban khác nhau đại diện cho các kết hợp tốt nhất của những người mà có thể đạt được từ các nhân viên hiện có. điều quan trọng là quá trình thẩm định không được xem là nguy hiểm. giá trị của nó nằm trong việc giúp cải thiện hiệu suất của các cá nhân, bằng cách xác định những điểm mạnh cũng như điểm yếu và bằng cách gợi ý khoảng cách đào tạo, và như vậy có lợi cho công ty