In recent years, though the company

In recent years, though the company has been very focused attention to the issue of training, retraining and raising professional qualifications, skill levels for workers but the company has not see clearly the importance of the training, the fostering of human resources. The training in the company in recent years is still rampant , yet real attention to quality training. the company need to define clear objectives and focuses on the effectiveness of the training,because the training and upgrading for staff is still on movements,important forms not yet overcome the limitations,weakness worker.

Kết quả (Việt) 1:

Những năm gần đây, mặc dù công ty đã rất tập trung sự chú ý đến vấn đề đào tạo, đào tạo lại và nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ kỹ năng cho người lao động nhưng công ty đã không thấy rõ tầm quan trọng của việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Đào tạo tại các công ty trong những năm qua là vẫn còn hung hăng, nhưng thực sự quan tâm đến chất lượng đào tạo. công ty cần xác định mục tiêu rõ ràng và tập trung vào hiệu quả của việc đào tạo, bởi vì việc đào tạo và nâng cấp cho nhân viên vẫn còn trên phong trào, quan trọng hình thức chưa được khắc phục những hạn chế, yếu kém công nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Trong những năm gần đây, mặc dù công ty đã tập trung rất quan tâm đến vấn đề đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ tay nghề cho người lao động mà công ty đã không thấy rõ tầm quan trọng của việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Việc đào tạo trong công ty trong những năm gần đây vẫn còn tràn lan, chưa quan tâm thực sự để đào tạo chất lượng. các công ty cần phải xác định mục tiêu rõ ràng và tập trung vào tính hiệu quả của công tác đào tạo, bởi vì việc đào tạo và nâng cấp cho nhân viên vẫn còn nằm trên các phong trào, hình thức quan trọng vẫn chưa khắc phục được những hạn chế, nhân sự yếu đuối.