53) Rashid là không hài lòng trong

53) Rashid là không hài lòng trong công việc. Anh ta cảm thấy được trả quá ít và yêu cầu phải làm quá nhiều. Để bù đắp cho trả bất nhận thức của mình, anh thường xuyên có việc cung cấp nhà cho sử dụng cá nhân, chẳng hạn như hộp mực máy tính, Bấm kim, và hàng tệp giấy.

hành vi Rashid là một ví dụ về ________.

A) nhân viên OCB

B) sự hài lòng của khách hàng

C) vắng mặt

D) doanh thu

E) lệch lạc nơi làm việc

Trả lời: E

Giải thích: hành vi Rashid là một biểu hiện của sự lệch lạc nơi làm việc, trong đó người lao động không thích công việc của họ "có được thậm chí" bằng cách nào đó. hành vi dân tổ chức không được phản ánh trong ví dụ này. Không có đề cập đến các khách hàng của Rashid trong ví dụ. Rashid đi làm và ví dụ này không đề cập đến ông tìm kiếm một công việc mới.

Diff: 2 Page Ref: 87

Chủ đề: Sự hài lòng công việc

Kỹ năng: AACSB: Kỹ năng phân tích

Mục tiêu: Sự hài lòng công việc và những hệ lụy cho nhà quản lý

Quest. Thể loại: Ứng dụng

LO: 6

Kết quả (Việt) 1:

53) Rashid là không hài lòng trong công việc. Anh ta cảm thấy được trả quá ít và yêu cầu phải làm quá nhiều. Để bù đắp cho trả bất nhận ngữ của mình, anh thường xuyên có việc cung cấp nhà cho sử scholars của cá nhân, chẳng hạn như hộp mực máy tính, Bấm kim, và hàng tệp tập.hành vi Rashid là một ví dụ về ___.A) nhân viên OCBB) sự hài lòng của khách hàngC) vắng mặtD) doanh thuE) lệch lạc nơi làm việcTrả hào: EGiải thích: hành vi Rashid là một biểu hiện của sự lệch lạc nơi làm việc, trong đó người lao động không thích công việc của họ "có được thậm chí" bằng cách nào đó. hành vi dân tổ chức không được phản ánh trong ví dụ này. Không có đề cập đến các khách hàng của Rashid trong ví dụ. Rashid đi làm và ví dụ này không đề cập đến còn tìm kiếm một công việc mới.Khác: 2 trang Ref: 87Hào đề: Sự hài lòng công việcKỹ năng: AACSB: Kỹ năng phân tíchMục tiêu: Sự hài lòng công việc và những hay lụy cho nhà quản lýNhiệm vụ. Bulgaria loại: Ứng ScholarsLO: 6

Kết quả (Việt) 2:

53) Rashid is not hài lòng trong công việc. Anh ta cảm thấy been trả too few and requires a làm quá nhiều. Để bù đắp cho trả bất nhận thức of mình, anh thường xuyên có việc cung cấp nhà cho sử dụng cá nhân, chẳng hạn like hộp mực máy tính, Bấm kim, and hàng Tệp giấy.

Hành vi Rashid is one example về ________ .

A) nhân viên OCB

B) sự hài lòng of khách hàng

C) vắng mặt

D) doanh thu

E) lệch lạc nơi làm việc

Trả lời: E

Giải thích: hành vi Rashid is one biểu hiện of sự lệch lạc nơi làm việc , in which người lao động do not thích công việc their "có are even" bằng cách nào which. hành vi dân tổ chức not be phản ánh trong example this. Không có mentioned all khách hàng của Rashid trong example. . Rashid đi làm and example this is not mentioned ông search one công việc mới

so sánh: 2 Page Ref: 87

Chủ đề: Sự hài lòng công việc

Kỹ năng: AACSB: Kỹ năng phân tích

Mục tiêu: Sự hài lòng công việc and those hệ lụy cho nhà quản lý

Quest. Thể loại: Ứng dụng

LO: 6