VI. ALTERNATIVE SPECIFICATION FOR T

VI. ALTERNATIVE SPECIFICATION FOR THE DEMOGRAPHIC VARIABLES
The present section explores a different baseline specification for the regressions. It allows for a richer set of demographic controls and eliminates the constructed employment protection variable that was used in the previous regressions to capture the institutional
attributes of the labor market. While the earlier regressions only took into account the demographics in a very limited way by integrating only one variable capturing the relative size of the group of the population that we studied with respect to the total size of the population, the present specifications allow for a much richer set of demographic indicators.
The basic motivation for this change is the perception that the pure size effect of the working age population—or expressed differently the potential labor force—in the country is inadequately taken into account in the preceding internationally comparable regression analysis. The same observation holds true for the composition of the population by age group. Therefore, we now enrich the set of control variables to include an indicator for the size of the population, as well as variables capturing the relative weight of the young and to old groups in the total population. This way, the specification better allows for the possibility that the relative size of the young and the old populations play an important role in determining the effect of changes in incentives and in policy on the observed outcomes in the labor market. For example, a strong measured inducement to retire for the elderly, will ceterus paribus have a much stronger effect on the ER and UR of the younger cohorts if the elderly are relatively more numerous in the population.

Kết quả (Việt) 2:

VI. THÔNG SỐ KỸ THUẬT THAY THẾ CHO CÁC BIẾN NHÂN KHẨU HỌC
Phần hiện khảo sát một đặc điểm kỹ thuật cơ bản khác nhau cho các hồi quy. Nó cho phép một tập hợp lớn hơn các điều khiển nhân khẩu học và loại bỏ các biến bảo vệ việc xây dựng đã được sử dụng trong các hồi quy trước để nắm bắt các thể chế
thuộc tính của thị trường lao động. Trong khi các hồi quy trước đó chỉ xét tới nhân khẩu học trong một cách rất hạn chế bằng cách tích hợp chỉ có một biến chụp kích thước tương đối của các nhóm dân số mà chúng tôi nghiên cứu đối với tổng quy mô dân số với các thông số kỹ thuật hiện tại cho phép một nhiều phong phú hơn các chỉ số nhân khẩu học.
Các động lực cơ bản cho sự thay đổi này là sự nhận thức rằng các tác dụng kích thước tinh khiết của tuổi lao động dân số và thể hiện khác nhau của lực lượng lao động tiềm năng ở trong nước là không đầy đủ được đưa vào tài khoản trong phân tích hồi quy trước so sánh quốc tế. Các quan sát tương tự cũng đúng đối với các thành phần của dân số theo nhóm tuổi. Vì vậy, bây giờ chúng ta làm phong phú thêm bộ biến kiểm soát để bao gồm một chỉ báo cho quy mô dân số, cũng như các biến chiếm trọng số tương đối của các bạn trẻ và các nhóm tuổi trong tổng dân số. Bằng cách này, các đặc điểm kỹ thuật tốt hơn cho phép khả năng rằng kích thước tương đối của các bạn trẻ và các quần cũ đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định ảnh hưởng của những thay đổi trong ưu đãi và chính sách về các kết quả quan sát trong thị trường lao động. Ví dụ, một sai khiến đo mạnh để nghỉ hưu cho người già, sẽ ceterus tố khác không đổi có ảnh hưởng mạnh mẽ hơn vào các ER và UR của đội quân nhỏ hơn nếu người già tương đối nhiều hơn trong dân số.