Interpreting the feelings of other

Interpreting the feelings of other people is not always easy, as we all know, and we rely as much on what they seem to be telling us, as on the actual words they say. Facial expression and tone of voice are obvious ways of showing our reaction to something, and it may well be that we unconsciously express views that we are trying to hide. The art of being tactful lies in picking up these signals, realizing what the other person is trying to say, and acting so that they are not embarrassed in any way. For example, we may understand that they are in fact reluctant to answer our question, and so we stop pressing them. Body movements in general may also indicate feelings, and interviewers often pay particular attention to the way a candidate for a job walks into the room and sits down. However, it is not difficult to present the right kind of appearance, while what many employers want to know relates to the candidate’s character traits, and psychological stability. This raises the awkward questions of whether job candidates should be asked to complete psychological tests, and the further problem of whether such tests actually produce reliable results. For many people, being asked to take part in such a test would be objectionable intrusion into their private lives.After all,a prospective employer would hardly ask a candidate to run a hundred meters, or expect his or her family doctor to provide secretive medical information. Quite apart from this problem, can such tests predict whether a person is likely to be a conscientious employee or a valued colleague?

Kết quả (Việt) 1:

Giải thích những cảm xúc của người khác không phải là luôn luôn dễ dàng, như chúng ta đều biết, và chúng tôi dựa như nhiều vào những gì họ dường như nói cho chúng tôi, như các từ thực tế họ nói. Nét mặt và giọng điệu rõ ràng cách hiển thị của chúng tôi phản ứng với một cái gì đó, và nó cũng có thể là rằng chúng tôi vô thức bày tỏ quan điểm rằng chúng tôi đang cố gắng để ẩn. Nghệ thuật là khôn khéo nằm ở nhặt những tín hiệu, nhận ra những gì người khác đang cố gắng để nói và hành động như vậy rằng họ không phải là không e ngại trong bất kỳ cách nào. Ví dụ, chúng tôi có thể hiểu rằng họ đang có trong thực tế lưỡng lự trong việc trả lời câu hỏi của chúng tôi, và vì vậy chúng tôi dừng lại cách nhấn chúng. Chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể chỉ ra cảm xúc, và phỏng vấn thường đặc biệt chú ý đến cách một ứng cử viên cho một công việc bước vào phòng và ngồi xuống. Tuy nhiên, nó không phải là khó khăn để trình bày đúng loại xuất hiện, trong khi nhiều nhà tuyển dụng muốn biết gì liên quan đến các ứng cử viên đặc điểm và sự ổn định tâm lý. Điều này làm tăng các câu hỏi khó khăn của cho dù việc làm ứng cử viên nên được yêu cầu để hoàn thành bài kiểm tra tâm lý, và hơn nữa của các vấn đề cho dù các xét nghiệm như vậy thực sự kết quả đáng tin cậy. Đối với nhiều người, được yêu cầu để tham gia vào một thử nghiệm sẽ phản đối sự xâm nhập vào cuộc sống riêng của họ. Sau khi tất cả, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ hầu như không yêu cầu một ứng cử viên chạy 100 mét, hoặc hy vọng của mình bác sĩ gia đình để cung cấp thông tin y tế bí mật. Khá ngoài vấn đề này, có thể thử nghiệm như vậy dự đoán liệu một người có khả năng là một nhân viên tận tâm hay một đồng nghiệp có giá trị?

Kết quả (Việt) 2:

Giải thích cảm xúc của người khác không phải là luôn luôn dễ dàng, như chúng ta đều biết, và chúng tôi dựa nhiều vào những gì họ dường như được nói với chúng tôi, như trên các từ thực tế họ nói. Râu biểu hiện và giai điệu của giọng nói là cách rõ ràng cho thấy phản ứng của chúng tôi một cái gì đó, và nó cũng có thể là chúng ta một cách vô thức bày tỏ quan điểm rằng chúng tôi đang cố gắng để che giấu. Nghệ thuật là những lời nói dối lịch thiệp khi chọn những tín hiệu, nhận ra những gì người khác đang cố gắng để nói, và hành động để họ không e dè trong bất kỳ cách nào. Ví dụ, chúng ta có thể hiểu rằng họ đang có trong thực tế miễn cưỡng trả lời câu hỏi của chúng tôi, và vì vậy chúng ta hãy ngừng nhấn chúng. chuyển động cơ thể nói chung cũng có thể chỉ ra những cảm xúc, và người phỏng vấn thường đặc biệt chú ý đến cách một ứng cử viên cho một công việc đi vào phòng và ngồi xuống. Tuy nhiên, nó không phải là khó khăn để trình bày đúng loại hình, trong khi những gì nhiều nhà tuyển dụng muốn biết liên quan đến đặc điểm tính cách của ứng viên, và sự ổn định tâm lý. Điều này đặt ra câu hỏi vụng về việc liệu các ứng viên sẽ được yêu cầu để hoàn thành bài kiểm tra tâm lý, và các vấn đề nữa là liệu các xét nghiệm như vậy thực sự tạo ra kết quả đáng tin cậy. Đối với nhiều người, được yêu cầu tham gia trong một thử nghiệm như vậy sẽ xâm nhập vào bị phản đối lives.After tin của họ tất cả, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ khó có hỏi một ứng cử viên để chạy một trăm mét, hoặc đòi hỏi bác sĩ gia đình của mình để cung cấp bí mật y tế thông tin. Khá bên cạnh vấn đề này, kiểm tra như vậy có thể dự đoán liệu một người có khả năng là một nhân viên có lương tâm hay một đồng nghiệp có giá trị?