As predicted, the EI facet of emoti

As predicted, the EI facet of emotion regulation shows a positive relationship with job performance, ^ = .18, 95% CI [.03, .27]. However, the effect size has a credibility interval that includes zero and the percentage of variance accounted for by sampling error is 45%, suggesting there are substantive moderators of the relationship between emotion regulation and job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Theo dự đoán, các khía cạnh EI của cảm xúc quy định cho thấy một mối quan hệ tích cực với hiệu suất công việc,  ^ =.18, 95% CI [. 03. 27]. Tuy nhiên, kích thước có hiệu lực có một khoảng tin cậy bao gồm zero và tỷ lệ phương sai chiếm bởi lỗi lấy mẫu là 45%, cho thấy có những người kiểm duyệt nội dung của các mối quan hệ giữa điều tiết cảm xúc và hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Đúng như dự đoán, các khía cạnh EI điều chỉnh cảm xúc cho thấy một mối quan hệ tích cực với hiệu suất công việc,  ^ = 0,18, 95% CI [0,03, 0,27]. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng có một khoảng thời gian đáng tin cậy bao gồm không có và tỷ lệ phương sai chiếm bởi sai số mẫu là 45%, cho thấy có những người điều hành thực chất của mối quan hệ giữa quy định cảm xúc và hiệu suất công việc.