what do you thing ò thí "quota" app

what do you thing ò thí "quota" approach that Deutsche Telekom is pursuing?
what benefits drawbacks does such an approach have ?


what isssues might deutsche telekom face in recruiting female university graduate ?
how could they address these issues?

Kết quả (Việt) 1:

điều gì làm bạn điều ò thí "hạn ngạch" cách tiếp cận Deutsche Telekom theo đuổi? hạn chế những gì lợi ích có một cách tiếp cận có?isssues những gì có thể deutsche telekom đối mặt trong việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học nữ?làm thế nào họ có thể giải quyết những vấn đề này?

Kết quả (Việt) 2:

những gì làm cho bạn điều ò thí "quota" cách tiếp cận mà Deutsche Telekom đang theo đuổi?
những gì lợi ích hạn chế hiện một cách tiếp cận như vậy có? gì isssues thể Deutsche Telekom mặt trong tuyển dụng tốt nghiệp đại học nữ? làm thế nào có thể họ giải quyết những vấn đề này?