Hypothesis 4a. Charismatic leadersh

Hypothesis 4a. Charismatic leadership moderates the positive indirect relationship of challenge stressors with task performance through challenge appraisals such that the relationship is more positive for those whose leaders are more charismatic.
Hypothesis 4b. Charismatic leadership moderates the negative indirect relationship of hindrance stressors with task performance through hindrance appraisals such that the effect is less negative for those whose leaders are more charismatic

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết 4a. Lãnh đạo lôi cuốn ôn mối quan hệ gián tiếp tích cực của thách thức căng thẳng với nhiệm vụ thực hiện thông qua đánh giá thách thức như vậy mà mối quan hệ tích cực hơn đối với những nhà lãnh đạo có uy tín hơn.Giả thuyết 4b. Lãnh đạo lôi cuốn ôn mối quan hệ gián tiếp tiêu cực của trở ngại căng thẳng với nhiệm vụ thực hiện thông qua các trở ngại đánh giá sao cho hiệu quả là ít tiêu cực đối với những nhà lãnh đạo có uy tín hơn

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết 4a. Ôn lãnh đạo lôi cuốn các mối quan hệ gián tiếp tích cực thử thách căng thẳng với thực hiện nhiệm vụ thông qua các thách thức đánh giá như vậy mà các mối quan hệ là tích cực hơn đối với những người lãnh đạo là lôi cuốn hơn.
Giả thuyết 4b. Ôn lãnh đạo lôi cuốn các mối quan hệ gián tiếp tiêu cực của những căng thẳng trở ngại với thực hiện nhiệm vụ thông qua việc đánh giá trở ngại như vậy mà hiệu quả là ít tiêu cực cho những người lãnh đạo là lôi cuốn hơn