The lack of a rigorous collective b

The lack of a rigorous collective bargaining system in Indonesia limits the ability of individual
enterprises to inject more flexibility into industrial relations and tailor terms and conditions to a
particular workplace which could provide benefits to both employers and workers. However, the
Government’s interventionist approach to industrial relations in Indonesia, may pose as a continuing barrier to collective bargaining. Generally, heavy-handed central regulation of the terms and
conditions of employment weaken the trade unions’ bargaining power in negotiating collective
agreements. Unions have limited flexibility to offer attractive trade-offs to employers in negotiations
and a resulting collective agreement is generally weak in substance.

Kết quả (Việt) 2:

Việc thiếu một hệ thống thương lượng tập nghiêm ngặt ở Indonesia làm hạn chế khả năng của cá nhân
các doanh nghiệp để tăng thêm tính vào quan hệ lao động và các điều kiện thích hợp và điều kiện để một
nơi làm việc cụ thể mà có thể cung cấp lợi ích cho cả người lao động và người lao động. Tuy nhiên, các
phương pháp can thiệp của Chính phủ đến quan hệ lao động ở Indonesia, có thể đặt ra như một rào cản tiếp tục thương lượng tập thể. Nói chung, quy định trung ương nặng tay của các điều khoản và
điều kiện tuyển dụng làm suy yếu khả năng thương lượng của công đoàn trong việc đàm phán tập thể
thỏa thuận. Công đoàn đã linh hoạt hạn chế để cung cấp hấp dẫn thương mại-off để sử dụng lao động trong đàm phán
và thoả ước tập kết quả nói chung là yếu chất.