which provide Coefficient b (i.e.,t

which provide Coefficient b (i.e.,the coefficient of mediator ->dependent variable: ideological/developmental job needs fulfillment?employee outcomes).We used 5,000 bootstrap samples and estimated a,b,and axb for each sample.
Indirect effect is calculated as the mean of all a x b estimates, and the 95 % confidence interval is based on the empirical distribution of a x b estimates. If a x b is significant, then the mediating role of ideological/develop- mental job needs fulfillment in the CSR ? employee outcome link is significant.
Regarding the mediating role of ideological job needs fulfillment in the CSR ? employee outcome link, in the case of job satisfaction, the Preacher and Hayes(2008)’s
bootstrap analysis, using 5,000 bootstrap samples, shows that a x b is positive and significant (a x b = .091), with a 95%bias-correctedbootstrapconfidenceintervalexcluding
zero(.019to.176).Thissuggeststhatthemediatingroleof ideological job needs fulfillment in the CSR ?job satisfaction link is significant at p.05.In the case of turnover
intention, the bootstrap analysis, using 5,000 bootstrap samples,shows that axbis negative andsignificant(ax b = -.086),with a 95 % bias-corrected bootstrap confi- dence interval excluding zero (-.168 to -.016).This suggests that the mediating role of ideological job needs fulfillment in the CSR?turnover intention link is significant at p.05.Taken together,H4(a)issupported.
Regarding the mediating role of developmental job needs fulfillment in the CSR? employee outcome link,in the case of job satisfaction, the bootstrap analysis shows thataxbispositiveandsignificant(axb=.091),witha 95%bias-corrected bootstrap confidence interval excluding zero (.034 to .177). This suggests that the mediating role of developmental job needs fulfillment in the CSR?job satisfaction link is significant at p.05.In the case of turnover intention, the bootstrap analysis showsthat a x b is negative and significant (a x b = -.065), with a 95 % bias-corrected bootstrap confidence interval

Kết quả (Việt) 1:

cung cấp hệ số b (i.e.,the hệ số của hòa giải viên -> phụ thuộc vào biến: tư tưởng phát triển của/công việc nhu cầu thực hiện? kết quả nhân viên). Chúng tôi sử dụng 5.000 bootstrap mẫu và ước tính a, b, và axb cho mỗi mẫu.Gián tiếp có hiệu lực được tính như có nghĩa là tất cả một b x ước tính, và khoảng tin cậy 95% dựa trên việc phân phối thực nghiệm của x b ước tính. Nếu một b x là đáng kể, sau đó là vai trò môi của tư tưởng/phát triển-tinh thần công việc cần thực hiện trong CSR? nhân viên kết quả liên kết là quan trọng.Liên quan đến vai trò môi của tư tưởng công việc cần thực hiện trong CSR? liên kết kết quả nhân viên, trong trường hợp của việc làm hài lòng, nhà thuyết giáo và Hayes (năm 2008)phân tích bootstrap, bằng cách sử dụng 5.000 bootstrap mẫu, cho thấy rằng một b x là tích cực và đáng kể (một b x =.091), với một thiên vị 95%-correctedbootstrapconfidenceintervalexcludingZero(.019to.176). Thissuggeststhatthemediatingroleof công việc lý tưởng cần thực hiện trong CSR? liên kết sự hài lòng của công việc là đáng kể tại p.05.In trường hợp của doanh thuý định, phân tích bootstrap, bằng cách sử dụng 5.000 bootstrap mẫu, cho thấy rằng axbis tiêu cực andsignificant (ax b =-.086), với một khoảng thời gian sửa chữa bias bootstrap cấu-dence 95%, trừ 0 (-.168-. 016). Điều này cho thấy rằng vai trò môi của tư tưởng công việc cần thực hiện trong CSR? doanh thu ý định liên kết là đáng kể tại p.05.Taken với nhau, H4 (a) issupported.Liên quan đến vai trò môi của phát triển công việc cần thực hiện trong CSR? liên kết kết quả nhân viên, trong trường hợp của sự hài lòng của công việc, phân tích bootstrap cho thấy thataxbispositiveandsignificant (axb =. 091), với 95% sửa chữa bias bootstrap khoảng tin cậy không bao gồm số không (.034 để.177). Điều này cho thấy rằng vai trò môi của phát triển công việc cần thực hiện trong CSR? liên kết sự hài lòng của công việc là đáng kể tại p.05.In trường hợp của ý định doanh thu, showsthat bootstrap phân tích một b x là tiêu cực và đáng kể (một b x =-. 065), với một 95% sửa chữa bias bootstrap khoảng tin cậy

Kết quả (Việt) 2:

trong đó cung cấp Hệ số b (tức là, các hệ số của hòa giải -> biến phụ thuộc: tư tưởng công việc / phát triển cần thực hiện kết quả của nhân viên?) Chúng tôi sử dụng 5.000 mẫu bootstrap và ước tính a, b, và axb cho từng mẫu.
Tác động gián tiếp được tính toán theo có nghĩa là tất cả các ước tính axb, và khoảng tin cậy 95% là dựa vào sự phân bố thực nghiệm của các ước tính axb. Nếu axb là đáng kể, thì vai trò trung gian của / công việc tinh thần tư tưởng triển cần thực hiện trong CSR? link kết quả lao động là đáng kể.
Về vai trò trung gian của công việc tư tưởng cần thực hiện trong CSR? link kết quả lao động, trong trường hợp của việc làm hài lòng, các Preacher và Hayes (2008) 's
phân tích bootstrap, sử dụng 5.000 mẫu bootstrap, cho thấy axb là tích cực và đáng kể (axb = 0,091), với một
công việc cần hoàn thành hệ tư tưởng trong các liên kết CSR? hài lòng công việc có ý nghĩa ở p .05.In trường hợp doanh thu
ý định, phân tích bootstrap, sử dụng 5.000 mẫu bootstrap, cho thấy axbis andsignificant âm (ax b = -.086), với một thiên vị sửa chữa 95% bootstrap khoảng dence mật như trừ zero (-.168 để -.016) .Điều này cho thấy vai trò trung gian của công việc tư tưởng cần thực hiện trong các liên kết CSR? kim ngạch ý định có ý nghĩa ở p .05.Taken với nhau, H4 (a) issupported.
Về vai trò trung gian của công việc phát triển cần thực hiện trong CSR? link kết quả lao động, trong trường hợp của sự hài lòng công việc, phân tích bootstrap lãm thataxbispositiveandsignificant (axb = 0,091), witha 95% khoảng tin cậy bootstrap thiên vị sửa chữa trừ zero (0,034-0,177). Điều này cho thấy vai trò trung gian của công việc phát triển cần thực hiện trong các liên kết CSR? Hài lòng công việc có ý nghĩa ở p .05.In trường hợp doanh thu ý định, phân tích bootstrap showsthat axb là tiêu cực và đáng kể (axb = -.065), với khoảng tin cậy 95% bootstrap thiên vị sửa chữa