HR TASKS:+ Responsible for All Huma

HR TASKS:
+ Responsible for All Human Resource activities of the company to
implement HR policies and procedures of the company. Reporting
to all authorities relating to HR (Insurance office, Tax office)
+ Report to and advise the BOD on HR regulations and changes to
regulations effecting the company
+ Recruitment - administering all recruitment activities; job
descriptions, job postings, screening and short listing applicants,
2
arranging interviews, follow-up with unsuccessful and successful
candidates, welcome newcomer
+ Compensation & Benefits - Input data and prepare documents
related to Salaries, Record timesheet, Overtime, Record Annual
Leave, Unpaid Leave and all related documents and reports. Salaries and wages calculation.
+ Insurance - Social insurance, Medical insurance, Unemployment
insurance and any other insurances introduced by regulations or
employer. + Labor Contract - Manage the Labor Contract, Making Labor
contract, Control term of Labor contract, Collect the appraisal for
renew contract
+ Others - Collect data of employee, Collect original profile of
staff.

Kết quả (Việt) 1:

NHIỆM VỤ NHÂN SỰ:+ Chịu trách nhiệm cho tất cả nguồn nhân lực hoạt động của công tythực hiện các chính sách nhân sự và các thủ tục của công ty. Báo cáođể tất cả các cơ quan liên quan đến nhân sự (văn phòng bảo hiểm, thuế văn phòng)+ Báo cáo và tư vấn cho quản trị về quy định HR và thay đổiquy định ảnh hưởng đến công ty+ Tuyển dụng - quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng; công việcphần giới thiệu, đăng việc, kiểm tra và ngắn liệt kê ứng viên,2sắp xếp các cuộc phỏng vấn, theo dõi với không thành công và thành côngứng cử viên, chào mừng đến người dùng mới+ Bồi thường & lợi ích - đầu vào dữ liệu và chuẩn bị tài liệuliên quan đến tiền lương, ghi lại timesheet, làm thêm giờ, kỷ lục hàng nămĐể lại, để lại chưa thanh toán và tất cả liên quan tài liệu và báo cáo. Tính toán tiền lương và tiền lương.+ Bảo hiểm - bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệpbảo hiểm và bất kỳ loại bảo hiểm khác được giới thiệu bởi quy định hoặcsử dụng lao động. + Hợp đồng lao động - quản lý hợp đồng lao động, làm cho lao độnghợp đồng, kiểm soát thời hạn của hợp đồng lao động, thu thập thẩm định chogia hạn hợp đồng+ Khác - thu thập dữ liệu của nhân viên, thu thập các hồ sơ ban đầu củanhân viên phục vụ.

Kết quả (Việt) 2:

NHIỆM VỤ HR:
+ Chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động nguồn nhân lực của công ty để
thực hiện các chính sách và thủ tục của công ty nhân sự. Báo cáo
cho tất cả các cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự (văn phòng bảo hiểm, cơ quan thuế)
+ Báo cáo và tham mưu cho HĐQT về quy chế nhân sự và thay đổi
quy định thực hiện việc công ty
+ Tuyển dụng - quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng; việc
giới thiệu, thông tin việc làm, sàng lọc và xin danh sách ngắn,
2
cuộc phỏng vấn sắp xếp, theo dõi với thành công và thành công
ứng cử viên, người mới chào đón
+ Bồi thường và lợi ích - Nhập dữ liệu và chuẩn bị các tài liệu
liên quan đến tiền lương, Ghi timesheet, làm thêm giờ, Ghi niên
Leave, Để lại chưa thanh toán và tất cả các tài liệu và các báo cáo liên quan. Tiền lương, tiền công tính toán.
+ Bảo hiểm - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp
bảo hiểm và bất kỳ loại bảo hiểm khác được giới thiệu bởi các quy định hoặc
sử dụng lao động. + Hợp đồng lao động - Quản lý các hợp đồng lao động, Làm Lao động
hợp đồng, thời hạn kiểm soát của hợp đồng lao động, thu thập các thẩm định cho
gia hạn hợp đồng
khác + - Thu thập dữ liệu của nhân viên, thu thập hồ sơ ban đầu của
nhân viên.