Ensuring Employee FitThe traditiona

Ensuring Employee Fit
The traditional human resources management approach entailed either hiring people with the required skills or training employees to develop the skill sets required for the organization. The challenge for human resources in the new order is to ensure an employee-employer fit.

Ways to ensure employee-organization fit include
selecting employees based on the ability to do the job
hiring employees who value teamwork and who can work with other employees
hiring employees whose personal values and outlook match organizational values and culture

Kết quả (Việt) 1:

Đảm bảo phù hợp với nhân viênPhương pháp tiếp cận quản lý nguồn nhân lực truyền thống entailed tuyển dụng những người có kỹ năng cần thiết hoặc đào tạo nhân viên phát triển các bộ kỹ năng cần thiết cho tổ chức. Thách thức đối với nguồn nhân lực trong trật tự mới là để đảm bảo một phù hợp với nhân viên-chủ nhân.Những cách để đảm bảo phù hợp với nhân viên tổ chức bao gồmchọn nhân viên dựa trên khả năng thực hiện công việctuyển dụng nhân viên người có giá trị làm việc theo nhóm và những người có thể làm việc với các nhân viên kháctuyển dụng nhân viên có giá trị cá nhân và nhận định phù hợp với văn hóa và các giá trị tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Đảm bảo nhân viên Fit
Nguồn nhân lực phương pháp quản lý truyền thống kéo theo là thuê những người có các kỹ năng cần thiết hoặc nhân viên đào tạo để phát triển các kỹ năng cần thiết cho tổ chức. Thách thức đối với nguồn nhân lực trong trật tự mới là để đảm bảo một sự phù hợp nhân viên sử dụng lao động.

Cách để đảm bảo nhân viên tổ chức phù hợp bao gồm
việc lựa chọn nhân viên dựa vào khả năng để làm công việc
tuyển dụng nhân viên, những người coi việc theo nhóm và những người có thể làm việc với các nhân viên khác
thuê nhân viên có giá trị cá nhân và các giá trị của tổ chức trận đấu nhìn và văn hóa