We all know that higher the positio

We all know that higher the position, greater are the responsibilities and risk associated. Decision making positions such as Prime Minister, Defence Minister, Defence Head, Chairman of Central Bank etc. are all associated with huge responsibilities and risks. A person in one of these positions should be mature and wise enough to take decision. There are few people who believe that young people should not be allowed to take responsibilities of these positions, while others feel contended that age cannot be a constraining factor for such positions. In this essay we will discuss both of these two points of view and then present a well critiqued opinion.

Firstly, many people believe that young people are aggressive, impatient and less experienced. They can take wrong decision which can be proved fatal for everyone. For example, it is often found the young people easily get carried away and try to resolve the issue with violence. On the other hand mature person often adopt a peaceful way to solve the matter. Thus considering the implication of the decision taken at prime position is considered that young people are not suitable for these positions. They also think that without sufficient experience and capability of handling stress, those positions can’t be served. Another point which is often prescribed by this group is that, young people are sometimes driven by their emotion which is unsuitable for a responsible position.

On the other hand, many others feel that young people are more energetic, have fresh thinking and idea and they can drastically improve the nation’s position. For instance, Akbar was just 12 year old when he sworn as king and was considered as one of the best emperors of Mughal era. The above example and qualities does lead us to establish a link between young people and growth of nation. Thus, young people are considered a good choice for top positions. The young owners of successful IT businesses also prove their ability to handle top positions like these. In the last 10 years the world has witnessed many successful leaders and entrepreneurs that eliminate any doubt we have about the ability of young people.

Following the above discussion, it is felt that younger people are quite capable of handling the responsibility associated with top position. However to eliminate any risk we should allow young people to nurture under guidance of experienced people for some time.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng ta đều biết rằng cao vị trí, lớn hơn các trách nhiệm và rủi ro liên quan đến. Ra quyết định vị trí như tướng, quốc phòng bộ trưởng, bảo vệ đầu, chủ tịch của Trung tâm ngân hàng vv là tất cả liên quan đến trách nhiệm rất lớn và rủi ro. Một người trong một trong các vị trí này nên được trưởng thành và khôn ngoan, đủ để có quyết định. Có rất ít người đã tin rằng những người trẻ tuổi không nên được phép để có trách nhiệm của các vị trí này, trong khi những người khác cảm thấy cho tuổi không thể là một yếu tố constraining cho các vị trí như vậy. Trong tiểu luận này, chúng tôi sẽ thảo luận về cả hai của những quan điểm hai và sau đó trình bày một ý kiến tốt critiqued.Trước hết, nhiều người tin rằng những người trẻ tuổi đang tích cực, thiếu kiên nhẫn và ít kinh nghiệm. Họ có thể có quyết định sai lầm mà có thể được chứng minh gây tử vong cho tất cả mọi người. Ví dụ, nó thường được tìm thấy những người trẻ một cách dễ dàng có được mang đi và cố gắng để giải quyết sự cố với bạo lực. Mặt khác người trưởng thành thường áp dụng một cách hòa bình để giải quyết vấn đề. Do đó xem xét ngụ ý của các quyết định thực hiện tại vị trí nguyên tố xem xét rằng những người trẻ tuổi là không thích hợp cho các vị trí này. Họ cũng nghĩ rằng nếu không có đủ kinh nghiệm và khả năng xử lý căng thẳng, những vị trí không thể được phục vụ. Một điểm mà thường theo quy định của nhóm này là rằng, những người trẻ tuổi đôi khi được thúc đẩy bởi cảm xúc của họ đó là không thích hợp cho một vị trí chịu trách nhiệm.Mặt khác, nhiều người khác cảm thấy rằng những người trẻ tuổi đang tràn đầy năng lượng hơn, có tư duy tươi và ý tưởng và họ có thể đáng kể cải thiện vị trí của quốc gia. Ví dụ, Akbar chỉ 12 tuổi khi ông tuyên thệ nhậm chức làm vua và được coi là một trong những vị hoàng đế tốt nhất của thời kỳ Mughal. Các ví dụ ở trên và phẩm chất dẫn chúng tôi để thành lập một liên kết giữa những người trẻ tuổi và tăng trưởng của đất nước. Vì vậy, những người trẻ tuổi được coi là một sự lựa chọn tốt cho vị trí hàng đầu. Các chủ sở hữu trẻ của doanh nghiệp thành công của nó cũng chứng minh khả năng của mình để xử lý các vị trí hàng đầu như thế này. Trong 10 năm qua thế giới đã chứng kiến nhiều nhà lãnh đạo thành công và doanh nhân loại bỏ bất kỳ nghi ngờ chúng tôi có về khả năng của những người trẻ tuổi.Sau các cuộc thảo luận ở trên, nó cảm thấy rằng những người trẻ tuổi đang khá có khả năng xử lý trách nhiệm liên quan đến vị trí hàng đầu. Tuy nhiên, để loại bỏ bất kỳ nguy cơ, chúng tôi nên cho phép những người trẻ tuổi để nuôi dưỡng theo hướng dẫn của người có kinh nghiệm một thời gian.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng ta đều biết rằng các vị trí cao hơn, lớn hơn là trách nhiệm và rủi ro liên quan. Quyết định làm cho các vị trí như Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Trưởng phòng, Chủ tịch Ngân hàng Trung ương vv đều gắn liền với trách nhiệm rất lớn và rủi ro. Một người ở một trong những vị trí này phải được trưởng thành và đủ khôn ngoan để đưa ra quyết định. Có rất ít người tin rằng những người trẻ tuổi không nên được cho phép để thực hiện trách nhiệm của các vị trí này, trong khi những người khác cảm thấy cho rằng tuổi tác không thể là một yếu tố hạn chế cho các vị trí như vậy. Trong bài viết này chúng ta sẽ thảo luận cả hai quan điểm này và sau đó trình bày một quan điểm cũng phê bình. Thứ nhất, nhiều người tin rằng những người trẻ tuổi đang hung hăng, thiếu kiên nhẫn và ít kinh nghiệm. Họ có thể đưa ra quyết định sai lầm mà có thể được chứng minh là gây tử vong cho tất cả mọi người. Ví dụ, người ta thường thấy những người trẻ dễ dàng được mang đi và cố gắng giải quyết vấn đề bằng bạo lực. Mặt khác người trưởng thành thường áp dụng một cách hòa bình để giải quyết vấn đề này. Như vậy xem xét ý nghĩa của quyết định tại vị trí chính được coi là những người trẻ không thích hợp cho những vị trí này. Họ cũng nghĩ rằng nếu không có đủ kinh nghiệm và khả năng xử lý căng thẳng, những vị trí có thể không được phục vụ. Một điểm mà thường theo quy định của nhóm này là, người trẻ đôi khi được điều khiển bởi cảm xúc của họ mà là không thích hợp cho một vị trí có trách nhiệm. Mặt khác, nhiều người khác cảm thấy rằng những người trẻ tuổi đang tràn đầy năng lượng hơn, có suy nghĩ mới mẻ và ý tưởng và họ mạnh có thể cải thiện vị trí của quốc gia. Ví dụ, Akbar đã được chỉ là 12 năm tuổi khi ông tuyên thệ nhậm chức làm vua và được coi là một trong những vị hoàng đế tốt nhất của thời đại Mughal. Các ví dụ và những phẩm chất trên không dẫn chúng ta để thiết lập một liên kết giữa những người trẻ tuổi và sự phát triển của đất nước. Vì vậy, những người trẻ tuổi được coi là một lựa chọn tốt cho vị trí hàng đầu. Các chủ trẻ của các doanh nghiệp CNTT thành công cũng chứng tỏ được khả năng của họ để xử lý các vị trí hàng đầu như thế này. Trong 10 năm qua thế giới đã chứng kiến nhiều nhà lãnh đạo thành công và doanh nhân mà loại bỏ bất kỳ nghi ngờ chúng tôi có về khả năng của những người trẻ tuổi. Sau khi thảo luận ở trên, người ta cho rằng những người trẻ tuổi là khá khả năng xử lý trách nhiệm liên quan đến vị trí hàng đầu. Tuy nhiên để loại bỏ bất kỳ nguy cơ chúng ta nên cho phép những người trẻ tuổi để nuôi dưỡng theo hướng dẫn của người có kinh nghiệm trong một thời gian.