Reward your sales team based on the

Reward your sales team based on their contribution and worth, not just level
of activity. Many top sales people work smarter and more efficiently. Both
performing tasks and achieving results are important, and the plan needs to
be crafted to create the right balance.
• Create the sales commission plans so it differentiates between top, average,
and inadequate performers. An effective plan will motivate top performers to
continue performing high levels, average performers to improve their
performance and poor performers to hopefully consider other lines of work.
A plan without the right differentiation runs the risk of retaining poor
performers and causing top performers to leave.

Kết quả (Việt) 1:

Thưởng cho đội ngũ bán hàng của bạn dựa trên đóng góp của họ và giá trị, không chỉ cấphoạt động. Nhiều người trong top người bán hàng công việc thông minh hơn và hiệu quả hơn. Cả haithực hiện nhiệm vụ và đạt được kết quả rất quan trọng, và kế hoạch cần phảiđược chế tác để tạo ra sự cân bằng quyền.• Tạo các kế hoạch hoa hồng bán hàng vì vậy nó phân biệt giữa các đầu, Trung bình,và người biểu diễn không đầy đủ. Một kế hoạch hiệu quả sẽ thúc đẩy các biểu diễn hàng đầu đểtiếp tục thực hiện mức độ cao, Trung bình người biểu diễn để cải thiện của họhiệu suất và biểu diễn nghèo để hy vọng rằng xem xét các tuyến khác của công việc.Một kế hoạch mà không có sự khác biệt phải chạy nguy cơ duy trì người nghèongười biểu diễn và biểu diễn hàng đầu gây ra để lại.

Kết quả (Việt) 2:

Tự thưởng cho đội ngũ bán hàng của bạn dựa trên sự đóng góp và giá trị của họ, không chỉ mức độ
hoạt động. Nhiều người bán hàng đầu làm việc thông minh hơn và hiệu quả hơn. Cả hai
thực hiện nhiệm vụ và đạt được kết quả rất quan trọng, và kế hoạch cần phải
được chế tác để tạo ra sự cân bằng.
• Tạo các kế hoạch hoa hồng bán hàng nên phân biệt giữa hàng đầu, trung bình,
và người biểu diễn không đầy đủ. Một kế hoạch có hiệu quả sẽ tạo động lực cho người biểu diễn hàng đầu để
tiếp tục thực hiện ở mức độ cao, biểu diễn trung bình để cải thiện của họ
hiệu quả và kém người biểu diễn để hy vọng xem xét các dòng khác của công việc.
Một kế hoạch mà không có sự phân quyền có nguy cơ giữ lại nghèo
người biểu diễn và gây ra biểu diễn hàng đầu để lại.