In the global context, the definiti

In the global context, the definition of HRM is broadened as a collection of separate activities, functions and processes that aim to attract, develop and keep the human resources of a multinational corporation (Rennie & McGee, 2012). In addition, International Human Resource Management can be defined as the way that HR f unc t ion c ont r ibu te t o the p roce ss o f g lo ba li za tio n of mu lt ina t ion al en te rp ri ses , disregarding the differences in culture, the background of organizations IHRM is the demand of hire, encourage and preserve the talent to implement the goals of the organization (Brewster et al, 2011; Katou and Budhwar, 2007)

Kết quả (Việt) 1:

Trong bối cảnh toàn cầu, định nghĩa của HRM mở rộng như là một tập hợp các hoạt động riêng biệt, chức năng và các quy trình nhằm mục đích thu hút, phát triển và giữ nhân sự của một công ty đa quốc gia (Rennie & McGee, năm 2012). Ngoài ra, quản trị nguồn nhân lực quốc tế có thể định nghĩa như là cách mà HR f unc t ion c ont r ibu te t o p roce ss o f g lo ba li za tio n của mu lt ina t ion al en te rp ri ses, bỏ qua sự khác biệt về văn hóa, nền tảng của tổ chức Umbedingt là nhu cầu cho thuê , khuyến khích và bảo tồn các tài năng để thực hiện các mục tiêu của tổ chức (Brewster et al, năm 2011; Katou và Budhwar, 2007)

Kết quả (Việt) 2:

Trong bối cảnh toàn cầu, định nghĩa về quản lý nhân sự được mở rộng như một tập hợp các hoạt động riêng biệt, chức năng và quy trình nhằm mục đích để thu hút, phát triển và giữ nguồn nhân lực của một công ty đa quốc gia (Rennie & McGee, 2012). Ngoài ra, quản lý nguồn nhân lực quốc tế có thể được định nghĩa như là cách mà HR f unc t ion c ont r Ibu te cho p ROCE ss ofg lo ba li za tio n mu lt ina t ion al en te rp ri ses, bất chấp sự khác biệt về văn hóa, nền tảng của tổ chức IHRM là nhu cầu tuyển dụng, khuyến khích và bảo tồn các tài năng để thực hiện các mục tiêu của tổ chức (Brewster et al, 2011; Katou và Budhwar, 2007)