Ice breakingactivity(List 10 commo

Ice breakingactivity
(List 10 common things of the group)
Expectation to training course
What is your difficulties in HR Management?
Which skills of HRM you want to improve?
Others matters of training
Definition of HR Management
Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. Human Resource Management can also be performed by line managers.
Human Resource Management is the organizational function that deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration, and training.
Role of the Manager
Manager of Outcomes
Manager as Coordinator
Manager as Facilitator
The manager as Coach
The manager as Politician
The manager as Commander
Support for development
Recruitment
Process
Documentations
Factors focus in recruitment
Result
Interviews
How to make questions
Preparation
Tips for interviewers
PR/information

Orientation training/training on job
Plan and objectives
Caring and motivation
Career acknowledgement
Skills for work
New knowledge and technique
Opportunities

Labor Contract
Kinds of LC
Main contents
Right and responsibility
Conditions related

Kết quả (Việt) 1:

Băng phá vỡ hoạt động(Danh sách 10 điều phổ biến của nhóm)Kỳ vọng để khóa đào tạoCủa bạn khó khăn trong việc quản lý nhân sự là gì?Những kỹ năng của HRM bạn muốn cải thiện?Những người khác vấn đề đào tạoĐịnh nghĩa của quản lý nhân sựQuản lý tài nguyên con người (HRM) là các chức năng trong một tổ chức tập trung vào tuyển dụng, quản lý và cung cấp hướng cho những người làm việc trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân cũng có thể được thực hiện bởi người quản lý dòng.Quản trị nguồn nhân là các chức năng tổ chức mà đề với vấn đề liên quan đến người chẳng hạn như bồi thường, thuê, quản lý hiệu suất, tổ chức phát triển, an toàn, sức khỏe, lợi ích, nhân viên động lực, giao tiếp, quản trị, và đào tạo.Vai trò của người quản lý Quản lý của kết quả Quản lý điều phối viên Quản lý như là sở Người quản lý như là huấn luyện viên Người quản lý như là chính trị gia Người quản lý như là tư lệnh Hỗ trợ cho phát triển Tuyển dụngQuá trìnhTài liệuYếu tố trọng tâm trong tuyển dụngKết quảCuộc phỏng vấnLàm thế nào để làm cho câu hỏiChuẩn bịLời khuyên cho người phỏng vấnPR/thông tinĐịnh hướng đào tạo/đào tạo về công việcKế hoạch và mục tiêuChăm sóc và động lựcGhi nhận sự nghiệpCác kỹ năng cho công việcKiến thức mới và kỹ thuậtCơ hộiHợp đồng lao độngTrong số các loại LCNội dung chínhQuyền và trách nhiệmĐiều kiện liên quan

Kết quả (Việt) 2:

Ice breaking? Hoạt động
(lên danh sách 10 điều phổ biến của nhóm)
Kỳ vọng vào khoá học đào tạo
khó khăn của bạn trong quản lý nhân sự là gì?
Những kỹ năng của HRM bạn muốn cải thiện?
Khác vấn đề đào tạo
Định nghĩa của HR Management
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là chức năng trong một tổ chức tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý, và đưa ra định hướng cho những người làm việc trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực cũng có thể được thực hiện bởi các nhà quản lý dòng.
Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức giao dịch với các vấn đề liên quan đến người dân như đền bù, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, hành chính, và đào tạo.
Vai trò của Giám đốc
quản lý của kết quả
quản lý điều phối viên
Manager như Facilitator
Người quản lý như Coach
Người quản lý là chính trị gia
người quản lý như Commander
hỗ trợ cho phát triển
Tuyển dụng
Quy trình
Tài liệu tham
yếu tố tập trung trong việc tuyển dụng
Kết quả
phỏng vấn
như thế nào để làm cho câu hỏi
Chuẩn bị
Lời khuyên cho người phỏng vấn
PR / thông tin định hướng đào tạo / tập huấn về công việc Lập kế hoạch và mục tiêu chăm sóc và động lực thừa nhận nghề nghiệp Kỹ năng cho công việc kiến thức mới và kỹ thuật Cơ hội Hợp đồng lao động Các loại LC nội dung chính Quyền và trách nhiệm Điều kiện liên quan