Even the notion of human- resource

Even the notion of human- resource management is difficult to translate to other cultures, coming as it does from a typically Anglo - Saxon doctrine . It borrows from economics the idea that human being are 'resources' like physical and monetary resources. It tends to assume almost unlimited capacities for individual development. In countries without these beliefs, this concept is hard to grasp and unpopular once it is understood. International managers have it tough. They must operate on a nuber of different premises at any one time. These premises arise from their culture of origin, the culture of the organisation which employs them.

Kết quả (Việt) 1:

Thậm chí các khái niệm quản trị nguồn lực con người là khó khăn để dịch cho nền văn hóa khác, đến như từ điển hình Anh - Saxon học thuyết. Nó vay mượn từ kinh tế ý tưởng rằng con người là 'nguồn lực' như nguồn lực vật chất và tiền tệ. Nó có xu hướng giả định hầu như không giới hạn khả năng cho sự phát triển cá nhân. Các quốc gia mà không có những niềm tin, khái niệm này là khó khăn để nắm bắt và không được ưa chuộng một khi nó được hiểu rõ. Quản lý quốc tế có nó cứng rắn. Họ phải hoạt động trên một nuber khác nhau tại chỗ tại một thời điểm. Những cơ sở xuất phát từ văn hóa của họ về nguồn gốc, văn hóa của tổ chức có sử dụng chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Ngay cả các khái niệm về quản lý tài nguyên do con người rất khó dịch cho các nền văn hóa khác, tới khi nó từ một điển hình Anglo - Saxon thuyết. Nó vay mượn từ kinh tế ý tưởng rằng con người là 'tài nguyên' như nguồn lực vật chất và tiền tệ. Nó có xu hướng giả định năng lực gần như không giới hạn cho sự phát triển cá nhân. Trong nước không có những niềm tin này, khái niệm này là khó khăn để nắm bắt và không được ưa chuộng khi nó được hiểu. quản lý quốc tế có nó khó khăn. Họ phải hoạt động trên một nuber của các cơ sở khác nhau tại một thời điểm. Những cơ sở phát sinh từ nền văn hóa của họ về nguồn gốc, văn hóa của tổ chức đó sử dụng chúng.