Definition of "employee" under Empl

Definition of "employee" under Employment Act:

1. Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person's wages do not exceed one thousand five hundred ringgit a month.(which means not more than RM1500.00)
2. Any person who, irrespective of the amount of wages he earns in a month (which means any amount), has entered into a contract of service with an employer in pursuance of which:
(1) he is engaged in manual labour including such labour as an artisan or apprentice;
(2) he is engaged in the operation or maintenance of any mechanically propelled vehicle operated for the transport of passengers or goods or for reward or for commercial purposes;
(3) he supervises or oversees other employees engaged in manual labour employed by the same employer in and throughout the performance of their work;
Definition of "workman" under Industrial Relations Act:

“workman” means any person, including an apprentice, employed by an employer under a contract of employment to work for hire or reward and for the purposes of any proceedings in relation to a trade dispute includes any such person who has been dismissed, discharged or retrenched in connection with or as a consequence of that dispute or whose dismissal, discharge or retrenchment has led to that dispute.
(Not limited by amount of wages)
From the above, the Employment Act defines "employee" based on amount of wages and on the type of occupation of the employee.

Whereas under the Industrial Relations Act, the word "workman" is used. "Workman" simply means any person employed under a contract of employment without being restricted to the amount of wages or the type of occupation.

Beside the difference in definition, the two Acts also provide different benefits to workers. The Employment Act is more concerned with monetary benefits (e.g. annual leave with pay, sick leave with pay, maternity allowance, overtime and so on). The Act is of compelling nature in that failure to provide any of those benefits is an offence for which an employer can be prosecuted in court.

The Industrial Relations Act on the other hand is more of persuasive nature in that industrial problems are solved as far as possible through negotiation and conciliation.

Kết quả (Việt) 1:

Definition of "employee" under Employment Act:1. Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person's wages do not exceed one thousand five hundred ringgit a month.(which means not more than RM1500.00)2. Any person who, irrespective of the amount of wages he earns in a month (which means any amount), has entered into a contract of service with an employer in pursuance of which:(1) he is engaged in manual labour including such labour as an artisan or apprentice;(2) he is engaged in the operation or maintenance of any mechanically propelled vehicle operated for the transport of passengers or goods or for reward or for commercial purposes;(3) he supervises or oversees other employees engaged in manual labour employed by the same employer in and throughout the performance of their work;Definition of "workman" under Industrial Relations Act:“workman” means any person, including an apprentice, employed by an employer under a contract of employment to work for hire or reward and for the purposes of any proceedings in relation to a trade dispute includes any such person who has been dismissed, discharged or retrenched in connection with or as a consequence of that dispute or whose dismissal, discharge or retrenchment has led to that dispute.(Not limited by amount of wages)From the above, the Employment Act defines "employee" based on amount of wages and on the type of occupation of the employee.Trong khi theo đạo luật quan hệ công nghiệp, từ "thợ" được sử dụng. "Thợ" chỉ có nghĩa là bất kỳ người nào làm việc theo hợp đồng làm việc mà không bị giới hạn số lượng tiền lương hoặc các loại nghề nghiệp.Bên cạnh khác biệt về độ nét, hai hành vi cũng cung cấp các lợi ích khác nhau để người lao động. Luật việc làm được quan tâm nhiều hơn với lợi ích tiền tệ (ví dụ: hàng năm để lại với trả tiền, ốm với lương, trợ cấp thai sản, tăng ca và vv.). Các hành động là hấp dẫn tự nhiên, trong đó không cung cấp bất kỳ những lợi ích là một hành vi phạm tội mà một chủ nhân có thể bị truy tố tại tòa án.Đạo luật quan hệ công nghiệp mặt khác là thuyết phục tự nhiên trong đó công nghiệp vấn đề được giải quyết như xa càng tốt thông qua thương lượng và hòa giải.

Kết quả (Việt) 2:

Định nghĩa của "nhân viên" dưới Đạo luật việc làm: 1. Bất kỳ người nào, không phân biệt nghề nghiệp của mình, những người đã tham gia vào một hợp đồng dịch vụ với một chủ nhân, theo đó tiền lương của người đó không vượt quá một nghìn năm trăm ringgit một tháng. (Có nghĩa là không quá RM1500.00) 2. Bất kỳ người nào, không phụ thuộc vào số tiền lương anh kiếm được trong một tháng (có nghĩa là bất kỳ số tiền), đã ký một hợp đồng dịch vụ với một chủ nhân trong theo đuổi trong đó: (1), ông là tham gia vào lao động thủ công bao gồm cả lao động như một thợ thủ công hoặc học nghề; (2), ông là tham gia vào các hoạt động hoặc duy trì bất kỳ xe cơ đẩy hoạt động cho việc vận chuyển hành khách hoặc hàng hoá, được phần thưởng hay cho mục đích thương mại; (3), ông giám sát hoặc giám sát các nhân viên khác tham gia vào lao động thủ công làm việc cùng một chủ nhân trong và khắp các hiệu suất công việc của họ; Định nghĩa của "thợ" theo Đạo luật Quan hệ công nghiệp: "thợ" có nghĩa là bất kỳ người nào, kể cả người học nghề, làm việc cho một nhà tuyển dụng theo hợp đồng lao động để làm việc cho thuê hoặc thưởng và cho các mục đích của bất kỳ thủ tục tố tụng liên quan đến tranh chấp thương mại bao gồm bất kỳ người đó đã bị sa thải, thải hoặc mất việc liên quan đến hoặc do hậu quả của tranh chấp hoặc có sa thải, xả hoặc mất việc làm đã dẫn đến tranh chấp đó. (Không giới hạn bởi số tiền lương) Từ trên, Đạo luật việc xác định "nhân viên" dựa trên số tiền lương và các loại nghề nghiệp của người lao động. trong khi đó, theo Đạo luật Quan hệ công nghiệp, từ "thợ" được sử dụng. "Workman" chỉ có nghĩa là bất kỳ người nào làm việc theo hợp đồng lao động mà không bị giới hạn trong số tiền lương hoặc các loại nghề nghiệp. Bên cạnh sự khác biệt trong định nghĩa, hai hành vi cũng cung cấp các lợi ích khác nhau cho người lao động. Đạo luật Việc làm là quan tâm hơn đến lợi ích tiền tệ (ví dụ như nghỉ hàng năm có lương, nghỉ ốm có lương, trợ cấp thai sản, làm thêm giờ và do đó trên). Đạo luật có tính chất hấp dẫn trong thất bại đó để cung cấp bất kỳ những lợi ích là một hành vi phạm tội mà một chủ nhân có thể bị truy tố tại tòa án. Đạo luật Quan hệ công nghiệp, mặt khác là chi tiết của bản chất thuyết phục rằng các vấn đề công nghiệp được giải quyết như xa như có thể thông qua thương lượng và hoà giải.