Culture plays a driving role in HR.

Culture plays a driving role in HR. It connects recruiting the right people to designing a benefit plan that supports your mission and values to how performance is measured to where the company party is held. It sets expectations for performance, employee and customer communications, and day-to-day interactions. It creates a structure and set of expectations that allow employees to operate from a place of passion and empowerment. An intentional culture can increase employee engagement, boost service quality, and as a result increase profits.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa đóng một vai trò lái xe trong nhân sự. Nó kết nối tuyển dụng quyền con người để thiết kế một kế hoạch lợi ích hỗ trợ sứ mệnh và các giá trị để làm thế nào hiệu suất đo để nơi bên công ty được tổ chức của bạn. Nó đặt ra những kỳ vọng cho hiệu suất, nhân viên và khách hàng truyền thông và tương tác hàng ngày. Nó tạo ra một cơ cấu và thiết lập sự mong đợi cho phép nhân viên để vận hành từ một nơi của niềm đam mê và trao quyền. Một nền văn hóa cố ý có thể tăng nhân viên tham gia, tăng cường chất lượng dịch vụ, và kết quả là tăng lợi nhuận.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa đóng một vai trò lái xe trong nhân sự. Nó kết nối tuyển dụng đúng người để thiết kế một chương trình phúc lợi hỗ trợ sứ mệnh và giá trị của bạn như thế nào hiệu suất được đo để hợp bên công ty được tổ chức. Nó đặt kỳ vọng cho truyền thông hiệu quả, nhân viên và khách hàng, và ngày-to-ngày tương tác. Nó tạo ra một cấu trúc và thiết lập những kỳ vọng rằng cho phép nhân viên vận hành từ một nơi của niềm đam mê và trao quyền. Một nền văn hóa có chủ ý có thể làm tăng sự tham gia của nhân viên, tăng cường chất lượng dịch vụ, và kết quả là tăng lợi nhuận.