the age discrimination in employmen

the age discrimination in employment act of 1967, amended in 1978 and 1986, prohibits discrimination in terms, conditions, or privileges of employment against all individuals age 40 years or older working for employers having 20 or more workers

Kết quả (Việt) 1:

phân biệt đối xử tuổi trong tuyển dụng đạo luật năm 1967, Tu chính vào năm 1978 và năm 1986, nghiêm cấm phân biệt đối xử trong các điều khoản, điều kiện, hoặc đặc quyền của việc làm đối với tất cả các cá nhân tuổi 40 tuổi hoặc cũ hơn làm việc cho các nhà tuyển dụng có 20 hoặc nhiều người lao động

Kết quả (Việt) 2:

sự phân biệt tuổi tác trong hành động việc làm năm 1967, sửa đổi năm 1978 và năm 1986, nghiêm cấm phân biệt đối xử trong các điều khoản, điều kiện, hoặc đặc quyền của việc làm đối với tất cả các cá nhân tuổi 40 năm làm việc cho các nhà tuyển dụng có 20 hoặc nhiều nhân viên lớn tuổi