• For some special precision work,

• For some special precision work, the workshop or part of it may need air- conditioning; and
• Special type of floor may be needed e.g. for heavy engineering work, the floor should withstand tear and wear, and oil and dirt.
11 A workshop plan is shown at Annex B. Staff Develooment
12 To implement a new curriculum, you have to advise on the type and number of instructors required to teach the course. If they are to be recruited, specify the essential and desirable qualifications and experience. The specifications may include the following:
• Technical qualification;
• Pedagogic qualification;
• Industrial work experience; and
• Teaching experience.
13 Where existing training staff will be utilised to teach the course, they may
need preparation. Identify areas of skills and knowledge which are new to them. Design a staff development programme to equip them to teach the new course. The staff development programme which may be a short one, should be conveyed to the Human Resource Division with sufficient notice for them to arrange the implementation of the stafftraining programme before the new course starts.
Conclusion
14 A training plan sets out the resources required to implement the training curriculum. They include training equipment, facilities (classrooms and workshops / laboratories, etc) and qualified instructors. They should be planned ahead when sufficient information is available.

Kết quả (Việt) 1:

• Đối với một số công việc chính xác đặc biệt, hội thảo hoặc một phần của nó có thể cần hòa; và• Loại đặc biệt của sàn nhà có thể cần thiết ví dụ cho công việc kỹ thuật nặng, sàn nhà nên chịu được nước mắt và mặc, và dầu và bụi bẩn.11 một kế hoạch hội thảo sẽ được hiển thị tại phụ lục B. nhân viên Develooment12 để thực hiện một chương trình giảng dạy mới, bạn có để tư vấn về các loại và số lượng giáo viên hướng dẫn cần thiết để dạy các khóa học. Nếu họ muốn được tuyển dụng, xác định những yêu cầu cần thiết và mong muốn và kinh nghiệm. Các chi tiết kỹ thuật có thể bao gồm những điều sau đây:• Trình độ chuyên môn kỹ thuật;• Trình độ chuyên môn sư phạm;• Kinh nghiệm làm việc công nghiệp; và• Kinh nghiệm giảng dạy.13 trường hợp sẵn có đào tạo nhân viên sẽ được sử dụng để dạy cho các khóa học, họ có thểcần chuẩn bị. Xác định khu vực của kỹ năng và kiến thức mới cho họ. Thiết kế một chương trình phát triển đội ngũ nhân viên để trang cho họ để dạy cho khóa học mới. Chương trình phát triển đội ngũ nhân viên có thể là một ngắn, nên được chuyển tải đến bộ phận tài nguyên con người với các thông báo đầy đủ cho họ để sắp xếp việc thực hiện các chương trình stafftraining trước khi các khóa học mới bắt đầu. Kết luận14 một kế hoạch đào tạo đặt ra các nguồn lực cần thiết để thực hiện chương trình đào tạo. Chúng bao gồm đào tạo thiết bị, Tiện nghi (lớp học và hội thảo / phòng thí nghiệm, vv) và có trình độ giáo viên hướng dẫn. Họ nên được lên kế hoạch trước khi đủ thông tin có sẵn.

Kết quả (Việt) 2:

• Đối với một số công việc chính xác đặc biệt, hội thảo hoặc một phần của nó có thể cần điều hòa không khí; và
ví dụ • Loại đặc biệt của sàn có thể cần thiết cho công việc cơ khí hạng nặng, sàn nhà nên chịu được nước mắt và mặc, dầu và bụi bẩn.
11 Một kế hoạch hội thảo được trình bày tại Phụ lục B. Nhân viên Develooment
12 Để thực hiện một chương trình mới, bạn phải tư vấn về các loại và số lượng giáo viên hướng dẫn cần thiết để dạy cho khóa học. Nếu họ được tuyển chọn, xác định trình độ và kinh nghiệm cần thiết và mong muốn. Các thông số kỹ thuật có thể bao gồm những điều sau đây:
• trình độ chuyên môn kỹ thuật;
• trình độ sư phạm;
• Có kinh nghiệm làm việc công nghiệp; và
• Giảng dạy kinh nghiệm.
13 Trường đào tạo cán bộ hiện tại sẽ được sử dụng để giảng dạy các khóa học, họ có thể
cần chuẩn bị. Xác định các khu vực của các kỹ năng và kiến thức mà là mới đối với họ. Thiết kế một chương trình phát triển nhân viên để trang bị cho họ để dạy các khóa học mới. Các chương trình phát triển nhân viên đó có thể là một con đường ngắn, nên được chuyển tải đến các bộ phận nguồn nhân lực với các thông báo đầy đủ cho họ để sắp xếp việc thực hiện các chương trình stafftraining trước khi khóa học mới bắt đầu.
Kết luận
14 Một kế hoạch đào tạo đưa ra các nguồn lực cần thiết để thực hiện các chương trình đào tạo. Chúng bao gồm các trang thiết bị đào tạo, cơ sở vật chất (phòng học và hội thảo / phòng thí nghiệm, vv) và các giảng viên có trình độ. Họ cần được lên kế hoạch trước khi đủ thông tin có sẵn.