Transformational Leadership Leaders

Transformational Leadership Leadership Can be trained
Leaders motivate followers by setting goals and promising rewards for desired performance
Transformation Leadership and Job Performance Moderate Positive. Transformational Leadershpi has a moderate positive effect on Performance. Employees with transformational leaders tend to have higher levels of Task Performance. They are also more likely to engage in Citizenship Behavior. Less is known about the effects of transformational leadership on Counterproductive behavior.

Transformational Leadership and Organizational Commitment Strong Positive. Employees with higher transformational leaders tend to have higher levels of Affective Commitment and higher levels of Normative Commitment. Transformational leaders tend to have higher levels of Affective Commitment and higher levels of Normative Commitment. Transformational Leadership has no Effect on Continuance Commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Transformational lãnh đạo lãnh đạo có thể được đào tạo Nhà lãnh đạo thúc đẩy những người theo của thiết lập mục tiêu và phần thưởng đầy hứa hẹn cho hiệu suất mong muốnChuyển đổi lãnh đạo và hiệu suất công việc vừa phải tích cực. Transformational Leadershpi có tác dụng tích cực vừa hiệu quả. Các nhân viên với các nhà lãnh đạo transformational có xu hướng có các cấp độ cao hơn của nhiệm vụ thực hiện. Họ cũng có nhiều khả năng để tham gia vào các hành vi của công dân. Ít được biết về những tác động của lãnh đạo transformational về hành vi phản tác dụng.Transformational lãnh đạo và tổ chức cam kết mạnh mẽ tích cực. Các nhân viên với các nhà lãnh đạo transformational cao có xu hướng có các cấp độ cao hơn của trầm cam kết và các cấp độ cao hơn của các cam kết quy chuẩn. Transformational lãnh đạo có xu hướng có các cấp độ cao hơn của trầm cam kết và các cấp độ cao hơn của các cam kết quy chuẩn. Transformational lãnh đạo không có hiệu lực tiếp tục cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo Lãnh đạo chuyển đổi có thể được đào tạo
lãnh đạo thúc đẩy tín bằng cách thiết lập mục tiêu và phần thưởng đầy hứa hẹn cho hiệu suất mong muốn
lãnh đạo chuyển đổi và hiệu suất công việc vừa phải tích cực. Chuyển đổi Leadershpi có một tác động tích cực vừa phải trên hiệu suất. Nhân viên với các nhà lãnh đạo chuyển đổi có xu hướng có mức độ tác Performance. Họ cũng có nhiều khả năng tham gia vào các công dân Behavior. Ít được biết về những ảnh hưởng của lãnh đạo biến đổi về hành vi phản tác dụng.

Lãnh đạo Transformational và cam kết tổ chức mạnh mẽ tích cực. Nhân viên với các nhà lãnh đạo chuyển đổi cao hơn có xu hướng có mức độ cam kết Affective và mức độ cao hơn cam kết bản quy phạm. Nhà lãnh đạo chuyển đổi có xu hướng có mức độ cam kết Affective và mức độ cao hơn cam kết bản quy phạm. Lãnh đạo chuyển đổi không có hiệu ứng trên kết tiếp tục cam kết.