With regard to lawsuits filed on th

With regard to lawsuits filed on the grounds of unjust dismissal, the usual claim is
that the person was dismissed for reasons besides the ones that the employer states.
Suppose an employee who works for a defense contractor discloses that the company
defrauded the government. If the company fires the employee, the employee might
argue that the firing was a way to punish the employee for blowing the whistle. In this
type of situation, courts generally focus on the employer’s performance management
system, looking to see whether the firing could have been based on poor performance.
To defend itself, the employer would need a performance management system that
provides evidence to support its employment decisions.

Kết quả (Việt) 1:

Đối với vụ kiện nộp trên các căn cứ sa thải bất công, thông thường yêu cầu bồi thường làrằng những người bị sa thải vì lý do bên cạnh những nhà tuyển dụng nói.Giả sử một nhân viên làm việc cho một nhà thầu quốc phòng tiết lộ rằng công tylừa chính phủ. Nếu công ty cháy nhân viên, nhân viên có thểtranh luận rằng việc sa thải là một cách để trừng phạt nhân viên cho thổi còi. Trong điều nàyloại của tình trạng này, tòa án thường tập trung vào quản lý hiệu quả của nhà tuyển dụngHệ thống, tìm kiếm để xem liệu việc sa thải có thể có được dựa trên hiệu suất kém.Để bảo vệ bản thân, nhà tuyển dụng sẽ cần một hệ thống quản lý hiệu suất màcung cấp bằng chứng để hỗ trợ quyết định việc làm của nó.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với các vụ kiện trên các căn cứ của việc sa thải bất công với, yêu cầu thông thường là
người đó đã bị sa thải vì lý do bên cạnh những người mà các quốc gia sử dụng lao động.
Giả sử một nhân viên làm việc cho một nhà thầu quốc phòng tiết lộ rằng công ty
lừa đảo của chính phủ. Nếu các công ty sa thải người lao động, người lao động có thể
lập luận rằng việc sa thải là một cách để trừng phạt những nhân viên thổi còi. Trong này
loại tình hình, các tòa án thường tập trung vào hiệu quả quản lý của chủ nhân
hệ thống, tìm kiếm để xem liệu việc sa thải có thể được dựa trên hiệu suất kém.
Để bảo vệ mình, chủ nhân sẽ cần một hệ thống quản lý hiệu suất
cung cấp bằng chứng để hỗ trợ quyết định việc làm của mình .