• Ask open questions. There are two

• Ask open questions. There are two kinds of questions based on the scope of the answers they elicit: closed and open questions.
o Closed questions are questions answerable by yes or no. Example: “Are you happy with today’s presentation?”
o Open questions, on the other hand, are questions that require a qualified response. Open questions are usually preceded by who, when, where, what, how, and why. Example: “What is it about today’s presentation that you find most engaging?”
o Open questions are more effective than closed questions because they evoke thoughtful consideration of the subject and creative thinking.
• Ask purposeful questions. There are different reasons why we ask questions, and it is important that we take note of our purpose in asking a question. Doing so can help us frame our questions better, and keep the questions relevant.
For example, we can ask questions with the goal of making the other person feel at ease. Questions like these should be phrased in a pleasant, non-threatening manner, and involves subjects that the other person is likely to be interested in. Example: “That’s a lovely blouse! Where did you get it?”
Some questions are designed to challenge the other person’s thinking, and encourage a lively debate or deliberation. Questions like these should be phrased in a way that is focused and process-oriented. It can also challenge existing assumptions about the subject matter. Example: “How do you think a leader can better motivate his team?”
In other times, questions are meant to encourage a person to join an existing discussion. The goal of these questions is to invite participation, as much as gain information. Example: “I find Matthew’s approach very refreshing. What do you think, Frank?”
For better effectiveness, think of what you and the person you’re talking to needs in your stage of relationship, and ask him or her questions that can address that need.

Kết quả (Việt) 2:

• Đặt các câu hỏi mở. Có hai loại câu hỏi dựa trên phạm vi của câu trả lời họ gợi ra:. Đóng và câu hỏi mở
o câu hỏi đóng là câu hỏi có thể trả lời bằng cách có hoặc không. Ví dụ: "Bạn có hài lòng với bài thuyết trình của ngày hôm nay?"
O Các câu hỏi mở, mặt khác, là những câu hỏi đòi hỏi một phản ứng đủ điều kiện. Các câu hỏi mở thường trước bởi ai, khi nào, ở đâu, những gì, làm thế nào và tại sao. Ví dụ: "Điều gì là nó về trình bày ngày hôm nay mà bạn tìm thấy hấp dẫn nhất"
. O Các câu hỏi mở có hiệu quả hơn so với các câu hỏi đóng cửa vì họ gợi lên xem xét chu đáo của chủ thể và tư duy sáng tạo
• Đặt câu hỏi có mục đích. Có nhiều lý do khác nhau tại sao chúng tôi đặt câu hỏi, và điều quan trọng là chúng ta phải lưu ý mục đích của chúng tôi trong hỏi một câu hỏi. Làm như vậy có thể giúp chúng ta đóng khung câu hỏi của chúng tôi tốt hơn, và giữ cho các câu hỏi có liên quan.
Ví dụ, chúng ta có thể đặt câu hỏi với mục tiêu làm cho người khác cảm thấy thoải mái. Câu hỏi như thế này phải được đặt ra một cách dễ chịu, không đe dọa, và liên quan đến đối tượng mà người khác có thể sẽ quan tâm. Ví dụ: "Đó là một chiếc áo đáng yêu! Nơi mà bạn đã có được nó? "
Một số câu hỏi được thiết kế để thách thức suy nghĩ của người khác, và khuyến khích một cuộc tranh luận sôi nổi hoặc cân nhắc. Câu hỏi như thế này phải được đặt ra một cách đó là tập trung và định hướng quá trình. Nó cũng có thể thách thức những giả định hiện hành về các vấn đề. Ví dụ: "Làm thế nào bạn có nghĩ rằng một nhà lãnh đạo tốt hơn có thể tạo động lực cho đội ngũ của mình"
Trong những lần khác, câu hỏi có nghĩa là để khuyến khích người tham gia vào một cuộc thảo luận hiện tại. Mục đích của những câu hỏi này là để mời tham gia, càng nhiều càng tốt thông tin thu được. Ví dụ: "Tôi tìm cách tiếp cận của Matthew rất mới mẻ. Bạn nghĩ gì, Frank? "
Để đạt hiệu quả tốt hơn, suy nghĩ về những gì bạn và người bạn đang nói chuyện với nhu cầu trong giai đoạn của bạn trong mối quan hệ, và yêu cầu anh ta hay hỏi cô rằng có thể giải quyết nhu cầu đó.