Có thể nói nguồn nhân lực là nhân t

Có thể nói nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy doanh nghiệp có khả năng tiến xa hay không phụ thuộc vào đội ngũ nhân viên đó, phụ thuộc vào trình độ, tác phong, đạo đức làm việc.Ý thức được điều này công ty thường xuyên tuyển dụng, đào tạo lại nguồn nhân lực nhằm củng cố và nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên, đặc biệt là nhân viên xuất nhập khẩu, phải hiểu rõ luật pháp, tập quán, thông lệ các nước ngoài để áp dụng linh hoạt cho công việc. Đa số cán bộ nhân viên công ty là đội ngũ trẻ, nhanh nhẹn, linh hoạt nhưng còn hạn chế về kinh nghiệm những người đi trước có thể giúp đỡ, chỉ bảo người đi sau để hạn chế những sai sót. Để nâng cao hiệu quả nghiệp vụ nhập khẩu có thể tiến hành những biện pháp: Mở lớp nghiệp vụ ngắn hạn, lớp ngoại ngữ để nhân viên học hỏi, trao dồi kiến thức

Kết quả (Việt) 1:

Có mùa đảm nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy doanh nghiệp có gièm năng tiến xa hay không phụ thuộc vào huấn thếp nhân viên đó, phụ thuộc vào trình độ, NXB phong, đạo đức làm việc. Ý ngữ được ban này công ty thường xuyên tuyển Scholars, đào chức lại nguồn nhân lực nhằm củng cố và nâng cao nghiệp vụ cho quý bộ công nhân viên, đặc biệt là nhân viên cạnh nhập khẩu, phải hiểu rõ luật pháp, tổ quán, thông lệ các nước ngoài tiếng áp Scholars linh hoạt cho công việc. Đa số quý bộ nhân viên công ty là huấn thếp con, nhanh nhẹn, linh hoạt nhưng còn hạn chế về kinh nghiệm những người đi trước có mùa giúp đỡ, chỉ bảo người đi sau tiếng hạn chế những sai sót. Để nâng cao hiệu tên nghiệp vụ nhập khẩu có mùa tiến hành những biện pháp: Mở lớp nghiệp vụ ngắn hạn, lớp ngoại tính tiếng nhân viên học hỏi, trao dồi kiến ngữ

Kết quả (Việt) 2:

Có thể nói nguồn nhân lực is nhân tố quyết định sự thành bại of doanh nghiệp. Thực tế cho thấy doanh nghiệp be able tiến xa or not depending on đội ngũ nhân viên then, depending on trình độ, tác phong, đạo đức làm việc.Ý thức been this công ty thường xuyên tuyển dụng, đào tạo lại nguồn nhân lực Nhâm củng cố and nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên, đặc biệt is nhân viên xuất nhập khẩu, right hiểu rõ luật pháp, tập quán, thông lệ all nước ngoài for áp dụng linh hoạt cho công việc . Đa số cán bộ nhân viên công ty is đội ngũ trẻ, nhanh nhẹn, linh hoạt but còn hạn chế về kinh nghiệm users đi trước possible giúp đỡ, chỉ bảo người đi sau to limit those sai Sot. Để nâng cao hiệu quả nghiệp vụ nhập khẩu possible progress those biện pháp: Mở lớp nghiệp vụ ngắn hạn, lớp ngoại ngữ to nhân viên học hỏi, trao dồi kiến ​​thức