Recruits often have a set of job pr

Recruits often have a set of job preferences:
Education and skill levels
Geographic location
Salary levels
Advancement opportunities
Such a recruit may not find the “ideal” job
The number of college-level job openings between now and 2008 will nearly equal the number of college-educated entrants to the labor force
However, approximately 6 million college graduates will still be unemployed or under-employed

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng thường có một bộ các công việc sở thích: Giáo dục và kỹ năng cấp độ Vị trí địa lý Mức lương Cơ hội tiến bộMột tuyển dụng như vậy có thể không tìm thấy công việc "lý tưởng" Số lượng cấp đại học tuyển dụng giữa bây giờ và 2008 sẽ gần bằng số lượng đại học giáo dục diện vào lực lượng lao động Tuy nhiên, khoảng 6 triệu tốt nghiệp đại học vẫn sẽ được thất nghiệp hoặc dưới làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng thường có một bộ các sở thích công việc:
Trình độ học vấn và kỹ năng
Vị trí địa lý
mức lương
cơ hội tiến bộ
như vậy là một tuyển dụng có thể không tìm được "lý tưởng" công việc
Số lượng tuyển cao đẳng từ nay đến năm 2008 sẽ gần bằng số lượng lên đại học thí sinh giáo dục cho lực lượng lao động
Tuy nhiên, khoảng 6 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ vẫn bị thất nghiệp hoặc thiếu việc làm