why some women cross the finish lin

why some women cross the finish line ahead of menA Women who apply for jobs in middle or senior management have a higher success rate than men, according to an employment survey. But of course far fewer of them apply for these positions. The study, by recruitment consultants NB Selection, shows that while one in six men who appear on interview shortlists get jobs, the figure rises to one in four for women.

B The study concentrated on applications for management positions in the $45,000 to $110,000 salary range and found that women are more successful than men in both the private and public sectors Dr Elisabeth Marx from London-based NB Selection described the findings as encouraging for women, in that they send a positive message to them to apply for interesting management positions. But she added, “We should not lose sight of the fact that significantly fewer women apply for senior positions in comparison with men.”

C Reasons for higher success rates among women are difficult to isolate. One explanation suggested is that if a woman candidate manages to get on a shortlist, then she has probably already proved herself to be an exceptional candidate.
Dr Marx said that when women apply for positions they tend to be better qualified than their male counterparts but are more selective and conservative in their job search. Women tend to research thoroughly before applying for positions or attending interviews. Men, on the other hand, seem to rely on their ability to sell themselves and to convince employers that any shortcomings they have will not prevent them from doing a good job.

D Managerial and executive progress made by women is confirmed by the annual survey of boards of directors carried out by Korn/Ferry/Carre/Orban International. This year the survey shows a doubling of the number of women serving as non-executive directors compared with the previous year. However, progress remains painfully slow and there were still only 18 posts filled by women out of a total of 354 non-executive positions surveyed. Hilary Sears, a partner with Korn/Ferry, said, “Women have raised the level of grades we are employed in but we have still not broken through barriers to the top.”

E In Europe a recent feature of corporate life in the recession has been the de-layering of management structures. Sears said that this has halted progress for women in as much as de-layering has taken place either where women are working or in layers they aspire to.

Sears also noted a positive trend from the recession, which has been the growing number of women who have started up
on their own.

F In business as a whole, there are a number of factors encouraging the prospect of greater equality in the workforce. Demographic trends suggest that the number of women going into employment is steadily increasing. In addition a far greater number of women are now passing through higher education, making them better qualified to move into management positions.

G Organizations such as the European Women’s Management Development Network provide a range of opportunities for women to enhance their skills and contacts. Through a series of both pan-European and national workshops and conferences the barriers to women in employment are being broken down. However, Ariane Berthoin Antal, director of the International Institute for Organizational Change of Archamps in France, said that there is only anecdotal evidence of changes in recruitment patterns. And she said, "It's still so hard for women to even get on to shortlists -there are so many hurdles and barriers." Antal agreed that there have been some positive signs but said "until there is a belief among employers, until they value the difference, nothing will change."

Kết quả (Việt) 1:

lý do tại sao một số phụ nữ vượt qua dòng kết thúc trước menA phụ nữ những người áp dụng cho các công việc trong quản lý trung bình hoặc cao cấp có một tỷ lệ thành công cao hơn nam giới, theo một cuộc khảo sát việc làm. Nhưng tất nhiên đến nay ít người trong số họ áp dụng cho các vị trí này. Nghiên cứu, bởi tuyển dụng chuyên gia tư vấn lựa chọn NB, cho thấy rằng trong khi một trong sáu người đàn ông đã xuất hiện trên phỏng vấn shortlists nhận được công việc, các con số tăng lên đến một trong bốn phụ nữ. B nghiên cứu tập trung vào các ứng dụng cho các vị trí quản lý trong phạm vi mức lương $45.000 để $110.000 và tìm thấy rằng phụ nữ có nhiều thành công hơn người đàn ông trong cả tư nhân và khu vực lĩnh vực tiến sĩ Elisabeth Marx từ dựa trên London NB lựa chọn mô tả các kết quả như là khuyến khích cho phụ nữ, trong đó họ gửi một tin nhắn tích cực cho họ để áp dụng cho các vị trí quản lý thú vị. Nhưng bà nói thêm, "Chúng ta không nên mất tầm nhìn của một thực tế là đáng kể ít hơn phụ nữ áp dụng cho các vị trí cấp cao khi so sánh với người đàn ông." Lý do C cho tỷ lệ thành công cao hơn trong số phụ nữ rất khó khăn để cô lập. Một lời giải thích đề nghị là nếu một người phụ nữ ứng cử viên quản lý để có được trên một danh sách ngắn, sau đó cô có thể đã chứng minh mình là một ứng cử viên xuất sắc.Tiến sĩ Marx nói rằng khi phụ nữ áp dụng cho các vị trí họ có xu hướng để có đủ điều kiện tốt hơn so với đối tác nam của họ nhưng có nhiều lựa chọn và bảo thủ trong tìm kiếm công việc của họ. Phụ nữ có xu hướng để nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi áp dụng cho các vị trí hoặc tham dự phỏng vấn. Người đàn ông, mặt khác, dường như phụ thuộc vào khả năng của mình để bán mình và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bất kỳ thiếu sót đều sẽ không ngăn cản họ làm một công việc tốt.D quản lý và điều hành tiến bộ được thực hiện bởi phụ nữ được xác nhận bởi các cuộc khảo sát hàng năm của Hội đồng giám đốc thực hiện bởi Korn/phà/Carre/Orban quốc tế. Năm nay cuộc khảo sát cho thấy một tăng gấp đôi số lượng phụ nữ phục vụ như giám đốc điều hành phòng không so với năm trước. Tuy nhiên, tiến bộ vẫn còn đau đớn chậm và có là vẫn còn chỉ 18 bài viết đầy đủ của phụ nữ trên tổng cộng 354-executive vị trí được khảo sát. Hilary Sears, một đối tác với Korn/Ferry, cho biết: "phụ nữ đã tăng mức độ của các lớp, chúng tôi đang làm việc trong nhưng chúng tôi có vẫn không hỏng qua rào cản để đầu."E ở châu Âu một tính năng tại của công ty cuộc sống trong suy thoái đã là de-lớp quản lý cấu trúc. Sears nói rằng điều này đã dừng tiến bộ cho phụ nữ trong càng nhiều càng tốt, de-lớp đã diễn ra một trong hai nơi phụ nữ đang làm việc hoặc trong lớp họ mong muốn.Sears cũng lưu ý một xu hướng tích cực từ cuộc suy thoái, có là số lượng ngày càng tăng của phụ nữ đã bắt đầu lênngày của riêng mình.F trong kinh doanh như một toàn bộ, có là một số yếu tố khuyến khích khách hàng tiềm năng của sự bình đẳng lớn hơn trong lực lượng lao động. Xu hướng nhân khẩu học cho thấy rằng số lượng phụ nữ đi sâu vào việc làm ổn định ngày càng tăng. Ngoài ra một số lớn của phụ nữ bây giờ đi qua giáo dục, làm cho chúng tốt hơn đủ điều kiện để di chuyển vào vị trí quản lý.G tổ chức ví dụ như phụ nữ châu Âu quản lý phát triển mạng cung cấp một loạt các cơ hội cho phụ nữ để nâng cao kỹ năng và địa chỉ liên lạc của họ. Thông qua một loạt các hội thảo cả châu Âu và quốc gia và hội nghị rào cản đối với phụ nữ trong việc làm đang được phá vỡ. Tuy nhiên, Ariane Berthoin Antal, giám đốc của viện quốc tế cho tổ chức thay đổi Archamps tại Pháp, nói rằng chỉ là các bằng chứng giai thoại về những thay đổi trong mô hình tuyển dụng. Và cô nói, "nó vẫn còn là khó khăn như vậy đối với phụ nữ để thậm chí có được để shortlists-có rất nhiều trở ngại và rào cản." Antal đồng ý rằng đã có một số tích cực dấu hiệu nhưng nói "cho đến khi không có một niềm tin trong số sử dụng lao động, cho đến khi họ có giá trị sự khác biệt, không có gì sẽ thay đổi."

Kết quả (Việt) 2:

lý do tại sao một số phụ nữ vượt qua dòng kết thúc trước Mena phụ nữ áp dụng cho các công việc trong quản lý bậc trung hoặc cao cấp có tỷ lệ thành công cao hơn nam giới, theo một cuộc khảo sát việc làm. Nhưng tất nhiên rất ít trong số họ áp dụng cho các vị trí này. Nghiên cứu, chuyên gia tư vấn tuyển dụng NB lựa chọn, cho thấy rằng trong khi một trong sáu người đàn ông xuất hiện trên danh sách ngắn phỏng vấn có được công ăn việc làm, con số này tăng lên đến một trong bốn phụ nữ. B Các nghiên cứu tập trung vào các ứng dụng cho các vị trí quản lý trong phạm vi lương $ 45,000 đến $ 110,000 và thấy rằng phụ nữ có nhiều thành công hơn nam giới trong cả khu vực tư nhân và công cộng, tiến sĩ Elisabeth Marx từ trụ sở tại London NB Lựa chọn mô tả những phát hiện như khuyến khích cho phụ nữ, trong đó họ gửi một thông điệp tích cực cho họ để áp dụng cho các vị trí quản lý thú vị. Nhưng bà nói thêm, "Chúng ta không nên đánh mất thực tế là phụ nữ ít hơn đáng kể áp dụng cho các vị trí cấp cao so với nam giới." C Lý do tỷ lệ thành công cao hơn ở phụ nữ rất khó để cô lập. Một cách giải thích đề nghị là nếu một ứng cử viên phụ nữ quản lý để có được một danh sách ngắn, sau đó cô đã có thể đã chứng tỏ mình là một ứng cử viên đặc biệt. Tiến sĩ Marx nói rằng khi phụ nữ áp dụng cho các vị trí họ có xu hướng tốt hơn đủ điều kiện nhiều hơn nam giới nhưng chọn lọc hơn và bảo thủ trong tìm kiếm việc làm của họ. Phụ nữ có xu hướng nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi áp dụng cho các vị trí hoặc tham dự các cuộc phỏng vấn. Đàn ông, mặt khác, dường như dựa vào khả năng của họ để bán mình và để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bất kỳ thiếu sót họ có sẽ không ngăn cản họ làm một công việc tốt. D quản lý và điều hành tiến bộ của nữ giới được xác nhận bởi các cuộc khảo sát hàng năm của Hội đồng quản trị được thực hiện bởi Korn / Ferry / Carre / Orban quốc tế. Năm nay, cuộc khảo sát cho thấy tăng gấp đôi số lượng phụ nữ phục vụ như giám đốc không điều hành so với năm trước. Tuy nhiên, tiến độ vẫn còn đau đớn chậm và vẫn chỉ có 18 bài viết được lấp đầy bởi phụ nữ trong tổng số 354 vị trí không điều hành được khảo sát. Hilary Sears, một đối tác với Korn / Ferry, cho biết, "Phụ nữ đã nâng lên mức độ lớp chúng tôi đang làm việc trong nhưng chúng tôi vẫn chưa bị phá vỡ rào cản đối với đầu." E Ở châu Âu, một tính năng gần đây của đời sống doanh nghiệp trong suy thoái kinh tế có được de-lớp của cơ cấu quản lý. Sears nói rằng điều này đã dừng lại tiến bộ cho phụ nữ trong nhiều như de-lớp đã diễn ra trong hai nơi mà phụ nữ đang làm việc hoặc trong lớp mà họ mong muốn. Sears cũng ghi nhận một xu hướng tích cực từ suy thoái kinh tế, mà đã được số lượng ngày càng tăng của phụ nữ đã bắt đầu lên trên riêng của họ. F Trong kinh doanh như một toàn thể, có một số yếu tố khuyến khích các khách hàng tiềm năng của bình đẳng hơn trong lực lượng lao động. Xu hướng nhân khẩu học cho thấy số lượng phụ nữ đi vào việc làm đang tăng lên đều đặn. Ngoài ra một số lượng lớn hơn nhiều của phụ nữ đang đi qua giáo dục đại học, làm cho chúng đủ điều kiện tốt hơn để di chuyển vào vị trí quản lý. Tổ chức G như Mạng lưới Phát triển Quản lý của phụ nữ châu Âu cung cấp một loạt các cơ hội cho phụ nữ để nâng cao kỹ năng và địa chỉ liên lạc của họ. Thông qua một loạt của cả hai hội thảo và hội nghị toàn châu Âu và quốc gia các rào cản đối với phụ nữ trong việc làm đang bị phá vỡ. Tuy nhiên, Ariane Berthoin Antal, giám đốc của Viện quốc tế về thay đổi tổ chức của Archamps ở Pháp, nói rằng chỉ có bằng chứng của sự thay đổi trong mô hình tuyển dụng. Và cô nói, "Nó vẫn còn rất khó khăn cho phụ nữ thậm chí có được vào danh sách ngắn -Có rất nhiều trở ngại và rào cản." Antal đồng ý rằng đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng cho biết "cho đến khi có một niềm tin trong sử dụng lao động, cho đến khi họ coi trọng sự khác biệt, không có gì sẽ thay đổi."