1. Being ineligible for severance p

1. Being ineligible for severance pay and paying compensation equivalent to tlie half- month salary under the labor contract to the employee.
2. For violations of the advance notice time, the employer must be paid a compensation equivalent to the employee's salary of tlie unnoticed days.
3. The training cost must be returned to tlie employer as prescribed in Article 62 of this Code.

Kết quả (Việt) 1:

1. đang ineligible cho thôi trả tiền và trả tiền bồi thường tương đương với tlie nửa tháng lương theo hợp đồng lao động để nhân viên.2. đối với các hành vi vi phạm thời gian thông báo tạm ứng, chủ nhân phải được trả một tương đương với bồi thường cho tiền lương của nhân viên của tlie không hề ngày.3. chi phí đào tạo phải được trả lại cho tlie sử dụng lao động theo quy định tại điều 62 của mã này

Kết quả (Việt) 2:

1. Là không đủ điều kiện cho tiền công và trả tiền đền bù tương đương với tlie tháng lương half- theo hợp đồng lao động với nhân viên.
2. Đối với hành vi vi phạm thời hạn báo trước, chủ nhân phải được trả một khoản bồi thường tương đương với mức lương của nhân viên tlie ngày không được chú ý.
3. Chi phí đào tạo phải được trả lại cho chủ nhân tlie theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.