A JOINT STOCK COMPANYAsst Human Res

A JOINT STOCK COMPANY
Asst Human Resources and GA Manager
Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
Setting up internal labor law and review it every year.
Setting up compensation and benefit policy and review it every year
Preparation of Human Resource reports and statistics; 
Consulting to General Director about Human Resource Policies;
Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee 
Solving personal problem of employees including reward and discipline;
Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
Receive and update daily legal documents under the law;
Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
Supervise the cleaner team, clinic room
Supervise the security team;
Setting up and training fire protection team;
Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee

Kết quả (Việt) 1:

CÔNG TY CỔ PHẦNTrợ lý nhân sự và GA ManagerThực hiện kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng ứng cử viên đủ điều kiện tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của vùng;Thiết lập nội bộ luật lao động và xem xét nó mỗi year.Thiết lập chính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích và xem xét nó mỗi yearChuẩn bị báo cáo nhân sự và thống kê; Tư vấn cho Giám đốc về các chính sách nguồn nhân lực; Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, hàng ngày hồ sơ, tính toán làm thêm giờ, đảm bảo mức lương hàng tháng thanh toán về thời gian ở confidential.Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo làm theo law. bảo hiểm Việt NamĐào tạo kiểm soát hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm cả phần thưởng và kỷ luật; Kiểm soát giao thông vận tải cho các nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch; Nhận và cập nhật hàng ngày các văn bản pháp lý theo luật; Kiểm soát mới visa và hộ chiếu, giấy phép làm việc cho người nước ngoài; Giám sát sạch đội, Phòng khám đa khoa roomGiám sát an ninh đội; Thiết lập và đào tạo lửa bảo vệ đội; Kiểm soát căng-tin và kiểm tra các bữa ăn và đảm bảo chất lượng của các bữa ăn cho nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Một CÔNG TY CỔ PHẦN
Asst Nhân lực và GA Manager
kế hoạch tuyển dụng Lập và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên có năng lực được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận;
Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi year.
Thiết lập bồi thường và lợi ích chính sách và xem xét nó mỗi year
Chuẩn bị nguồn nhân lực báo cáo, thống kê; 
Tư vấn cho Tổng Giám đốc về các chính sách nguồn nhân lực; 
Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo tiền lương chi trả hàng tháng đúng hạn trong confidential.
Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó dưới Việt Nam law. bảo hiểm
đào tạo Kiểm soát hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên 
Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật; 
Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch; 
Tiếp nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày theo luật định; 
Kiểm soát visa và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài; 
Giám sát đội sạch hơn, phòng khám room
Giám sát đội ngũ an ninh; 
Thiết lập và đội ngũ bảo vệ đào tạo lửa; 
kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên