Make sure you include development (

Make sure you include development (including career development) as a regular agenda item. Whether your company or boss requires one or not, ask your boss to help you create an individual development plan (IDP). It’s a chance to ask for feedback (before it’s too late), enlist his/her support in your development, and demonstrate that you are ambitious, self-aware, and have a desire to improve. You create the first draft, and then get your bosses input. Bring it with you to your meetings 3-4 times per year to show progress and keep it updated.

Kết quả (Việt) 1:

Đảm bảo rằng bạn bao gồm phát triển (bao gồm cả phát triển nghề nghiệp) như là một mục chương trình nghị sự thường xuyên. Cho dù công ty hoặc ông chủ của bạn yêu cầu một hay không, yêu cầu ông chủ của bạn để giúp bạn tạo ra một kế hoạch phát triển cá nhân (IDP). Nó là một cơ hội để yêu cầu thông tin phản hồi (trước khi nó là quá muộn), nhập ngũ anh/cô ấy hỗ trợ của bạn phát triển, và chứng minh rằng bạn là đầy tham vọng, đạt, và có một mong muốn cải thiện. Bạn tạo dự thảo đầu tiên, và sau đó nhận được ông chủ của bạn nhập vào. Mang nó với bạn để cuộc họp của bạn 3 - 4 lần mỗi năm để hiển thị tiến bộ và giữ cho nó được Cập Nhật.

Kết quả (Việt) 2:

Hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm phát triển (bao gồm cả phát triển sự nghiệp) là một chương trình nghị sự thường xuyên. Dù công ty hoặc ông chủ của bạn yêu cầu một hay không, hãy hỏi sếp của bạn để giúp bạn tạo ra một kế hoạch phát triển cá nhân (IDP). Đó là một cơ hội để yêu cầu phản hồi (trước khi quá muộn), tranh thủ sự ủng hộ của anh / cô ấy trong sự phát triển của bạn, và chứng minh rằng bạn đang đầy tham vọng, tự nhận thức, và có một mong muốn để cải thiện. Bạn tạo ra bản dự thảo đầu tiên, và sau đó nhận được tên trùm đầu vào của bạn. Mang nó với bạn để các cuộc họp của bạn 3-4 lần mỗi năm để thấy sự tiến bộ và giữ cho nó được cập nhật.