The certification exams test on exp

The certification exams test on experience-based knowledge; therefore,
you must possess a minimum of two years of professional (exempt-level) HR
experience.
Professional
in Human
Resources
(PHR®)
Minimum of two
years of
professional
(exempt-level)
HR experience.
At least 51% of
your daily work
activities are
within the HR
function.
Has two to four
years of
professional
(exempt-level)
generalist
experience
Has six to eight
years of
progressive
professional
(exempt-level)
experience
Has at least two
years of
professional
(exempt-level)
experience in
international
HR practices.
Focuses on
program
implementation
rather than
creation.
Designs and plans
rather than
implements.
Has core
knowledge of the
organization’s
international
HR activities.
Focuses within
the HR function
rather than
organization-wide
Makes decisions
that have an
impact within
and outside the
organization.
Develops and
implements
international HR
strategies that
affect
internation al
HR assignments
and operations.
Minimum of two
years of
professional
(exempt-level)
HR experience.
At least 51% of
your daily work
activities are
within the HR
function.
Must hold a
current PHR or
SPHR
certification.
At least 51% of
your daily work
activities are
within the HR
function.
Senior
Professional
in Human
Resources
(SPHR®)
Global
Professional in
Human
Resources
(GPHR®)
Exam
Eligibility
Requirements

Kết quả (Việt) 1:

Các kỳ thi chứng nhận thử nghiệm trên kiến thức dựa trên kinh nghiệm; do đó, bạn phải có tối thiểu hai năm của chuyên nghiệp (miễn cấp) nhân sự kinh nghiệm.Chuyên nghiệptrong con ngườiTài nguyên(PHR ®)Tối thiểu của hainămchuyên nghiệp(miễn cấp)Kinh nghiệm HR.Tối thiểu 51%công việc hàng ngày của bạnhoạt độngtrong nhân sựchức năng.Có 2-4nămchuyên nghiệp(miễn cấp)generalistkinh nghiệmCó sáu đến támnămtiến bộchuyên nghiệp(miễn cấp)kinh nghiệmCó ít nhất hainămchuyên nghiệp(miễn cấp)kinh nghiệm trongQuốc tếThực tiễn nhân sự.Tập trung vàochương trìnhthực hiệnthay vìsáng tạo.Thiết kế và kế hoạchthay vìthực hiện.Có lõikiến thức về cáccủa tổ chứcQuốc tếNhân sự hoạt động.Tập trung trong vòngCác chức năng nhân sựthay vìphạm vi tổ chứcLàm cho quyết địnhcó mộttác động trong vòngvà bên ngoài cáctổ chức.Phát triển vàthực hiệnQuốc tế nhân sựchiến lược màảnh hưởng đếnQuốc tế alHR bài tậpvà hoạt động.Tối thiểu của hainămchuyên nghiệp(miễn cấp)Kinh nghiệm HR.Tối thiểu 51%công việc hàng ngày của bạnhoạt độngtrong nhân sựchức năng.Phải giữ mộthiện tại PHR hoặcSPHRchứng nhận.Tối thiểu 51%công việc hàng ngày của bạnhoạt độngtrong nhân sựchức năng.Cao cấpChuyên nghiệptrong con ngườiTài nguyên(SPHR ®)Toàn cầuChuyên gia trongCon ngườiTài nguyên(GPHR ®)Kỳ thiHội đủ điều kiệnYêu cầu

Kết quả (Việt) 2:

Các bài kiểm tra kỳ thi chứng chỉ về kiến thức dựa trên kinh nghiệm; Do đó,
bạn phải có tối thiểu hai năm chuyên nghiệp (miễn cấp) HR
kinh nghiệm.
Professional
trong Human
Resources
(PHR®)
tối thiểu hai
năm
chuyên nghiệp
(miễn cấp)
kinh nghiệm nhân sự.
Ít nhất 51% các
công việc hàng ngày của bạn
hoạt động này
trong HR
chức năng.
Có 2-4
năm
chuyên nghiệp
(miễn cấp)
chung chung
kinh nghiệm
Có sáu đến tám
năm
tiến
chuyên nghiệp
(miễn cấp)
kinh nghiệm
Có ít nhất hai
năm
chuyên nghiệp
(miễn cấp)
kinh nghiệm trong
quốc tế
sách nhân sự.
Tập trung vào
chương trình
thực hiện
chứ không phải là
sự sáng tạo.
Thiết kế và kế hoạch
chứ không phải
thực hiện.
Có lõi
kiến thức của các
tổ chức
quốc tế
hoạt động nhân sự.
Tập trung trong phạm vi
chức năng HR
chứ không phải là
tổ chức rộng
Làm cho quyết định
rằng có một
tác động trong
và ngoài
tổ chức.
Phát triển và
thực hiện
nhân sự quốc tế
chiến lược mà
ảnh hưởng đến
quốc tế al
nhiệm nhân sự
và hoạt động.
tối thiểu hai
năm
chuyên nghiệp
(miễn cấp)
kinh nghiệm nhân sự.
Ít nhất 51% các
công việc hàng ngày của bạn
hoạt động được
trong vòng HR
chức năng.
Phải giữ một
PHR hiện tại hoặc
SPHR
chứng nhận.
Ít nhất 51% các
công việc hàng ngày của bạn
hoạt động được
trong vòng HR
chức năng.
Senior
Professional
trong Human
Resources
(SPHR®)
toàn cầu
chuyên nghiệp trong
Human
Resources
(GPHR®)
thi
đủ điều kiện
yêu cầu