Once upon a time, people left schoo

Once upon a time, people left school or university, joined a company and stayed with until they retired. The concept of a job for life is now long gone, and nowadays many employees find it hard to stay loyal to their companies for even a relatively short period of time. According to a recent survey, this is particularly true in London, where more than half of those asked said that they constantly keep one eye on other job opportunities, even if they are fairly happy in their existing job. A high number of London workers say that they are always on the , although they are content and motivated in their current position.
Job seekers find that the internet provides them with a quick and easy way to find out what's available, and 53 percent said that they had applied for a job or registered with an employment agency in the past 12 months. This proactive registered means that people can look for a perfect job match with the minimum of effort. But while this is good for job hunters, the growing lack of company loyalty could end up being a big problem for employers .Perhaps surprisingly, the biggest factors attracting job seekers was not more money, but challenging and interesting work.

Kết quả (Việt) 1:

Một lần khi một thời gian, những người còn lại học hoặc đại học, cùng một công ty và ở với cho đến khi họ ngừng hoạt động. Khái niệm về một việc làm cho cuộc sống là bây giờ dài đi, và ngày nay có nhiều nhân viên tìm thấy nó khó để ở lại trung thành với công ty của họ thậm chí có một thời gian tương đối ngắn thời gian. Theo một khảo sát gần đây, điều này đặc biệt đúng ở London, nơi nhiều hơn một nửa trong số những yêu cầu nói rằng họ luôn giữ một mắt trên các cơ hội việc làm, ngay cả khi họ đang khá hạnh phúc trong công việc hiện tại của họ. Một số cao của người lao động London nói rằng họ luôn luôn trên, mặc dù họ là nội dung và động cơ ở vị trí hiện tại của họ.Người tìm việc tìm thấy rằng internet cung cấp cho họ một cách nhanh chóng và dễ dàng để tìm hiểu những gì có sẵn, và 53 phần trăm nói rằng họ đã được áp dụng cho một công việc hoặc đăng ký với một cơ quan làm việc trong 12 tháng qua. Này chủ động đăng ký có nghĩa là người có thể tìm kiếm một công việc hoàn hảo phù hợp với tối thiểu của nỗ lực. Tuy nhiên, trong khi điều này là tốt cho người săn việc làm, thiếu lòng trung thành của công ty, phát triển có thể kết thúc lên là một vấn đề lớn cho người sử dụng lao. Có lẽ đáng ngạc nhiên, những yếu tố lớn nhất thu hút người tìm việc không nhiều tiền, nhưng đầy thử thách và thú vị hoạt động.

Kết quả (Việt) 2:

Đã có một thời gian, người bỏ học hoặc đại học, tham gia một công ty và ở lại với họ cho đến khi nghỉ hưu. Khái niệm về một công việc cho cuộc sống bây giờ đã qua rồi, và ngày nay nhiều nhân viên tìm thấy nó khó khăn để ở lại trung thành với công ty của họ cho ngay cả một khoảng thời gian tương đối ngắn. Theo một cuộc khảo sát gần đây, điều này đặc biệt đúng ở London, nơi có hơn một nửa số người được hỏi nói rằng họ luôn luôn giữ một mắt về các cơ hội việc làm khác, ngay cả khi họ là khá hạnh phúc trong công việc hiện tại của họ. Một số lượng lớn các công nhân London nói rằng họ là luôn luôn trên, mặc dù họ là những nội dung và có động cơ ở vị trí hiện tại của họ.
Người tìm việc thấy rằng internet cung cấp cho họ một cách nhanh chóng và dễ dàng để tìm hiểu những gì có sẵn, và 53 phần trăm nói rằng họ đã áp dụng cho một công việc hoặc đăng ký với cơ quan lao động trong 12 tháng qua. Chủ động này đã đăng ký có nghĩa là mọi người có thể tìm kiếm một trận đấu công việc hoàn hảo với nỗ lực tối thiểu. Nhưng trong khi điều này là tốt cho người tìm việc, việc thiếu phát triển của lòng trung thành công ty có thể sẽ là một vấn đề lớn đối với người sử dụng lao .Perhaps đáng ngạc nhiên, các yếu tố lớn nhất thu hút người tìm việc không nhiều tiền, nhưng công việc đầy thử thách và thú vị.