“I” stands for incentive. This refe

“I” stands for incentive. This refers to the motivation of the employee to achieve a task or goal. Managers must remember that employees are motivated in very different ways and address motivational needs based on the individual situation.

“E” refers to evaluation and relates to the incentive variable discussed previously. Employees must receive periodic on-going feedback regarding their performance. Without feedback, employees “wonder” what is going on and can become unmotivated. Management should document positive as well as negative feedback.

“V” stands for validity. The validity of a situation includes the legalities of decisions by managers. Managers must consider laws and company policies when making human resources decisions. Managers should document any issues based on performance. It is the responsibility of management and human resources to ensure their decisions are valid.

The final letter “E” stands for the environment variable. Environment refers to all external factors that may affect performance. Some of these include suppliers, market changes, etc., Employees can only perform as their environments allow.[20]

Kết quả (Việt) 1:

"Tôi" là viết tắt của ưu đãi. Điều này nói đến động lực của nhân viên để đạt được một công việc hoặc mục tiêu. Nhà quản lý phải nhớ rằng nhân viên có động cơ trong cách rất khác nhau và địa chỉ nhu cầu motivational dựa trên tình hình cá nhân."E" dùng để đánh giá và liên quan đến biến khuyến khích thảo luận trước đó. Nhân viên phải nhận được thông tin phản hồi trên sẽ định kỳ liên quan đến hiệu suất của chúng. Không có thông tin phản hồi, nhân viên "tự hỏi" những gì đang xảy ra và có thể trở thành unmotivated. Quản lý nên tài liệu tích cực cũng như thông tin phản hồi tiêu cực."V" là viết tắt của hiệu lực. Tính hợp lệ của một tình huống bao gồm legalities quyết định của quản lý. Nhà quản lý phải xem xét pháp luật và chính sách công ty khi quyết định làm cho nguồn nhân lực. Nhà quản lý nên tài liệu bất kỳ vấn đề dựa trên hiệu suất. Nó là trách nhiệm quản lý và nguồn nhân lực để đảm bảo các quyết định có hiệu lực.Cuối cùng chữ "E" là viết tắt của các biến môi trường. Môi trường đề cập đến tất cả các yếu tố bên ngoài có thể ảnh hưởng đến hiệu suất. Một số trong những bao gồm nhà cung cấp, thay đổi thị trường, vv, nhân viên có thể chỉ thực hiện vì môi trường của họ cho phép. [20]

Kết quả (Việt) 2:

"Tôi" là viết tắt của động cơ. Điều này đề cập đến các động lực của nhân viên để đạt được một nhiệm vụ hay mục tiêu. Các nhà quản lý cần phải nhớ rằng nhân viên được thúc đẩy theo những cách rất khác nhau và giải quyết nhu cầu động lực dựa trên các tình huống cá nhân. "E" là để đánh giá và liên quan đến các biến khích lệ thảo luận trước đó. Nhân viên phải được định kỳ thông tin phản hồi trên sẽ liên quan đến hiệu suất của họ. Nếu không có thông tin phản hồi, người lao động "kỳ quan" những gì đang xảy ra và có thể trở nên không có động lực. Quản lý nên tài liệu tích cực cũng như tiêu cực như thông tin phản hồi. "V" là viết tắt cho hiệu lực. Thời hạn hiệu lực của một tình huống bao gồm tính chất pháp lý của các quyết định của các nhà quản lý. Các nhà quản lý phải xem xét các luật và chính sách của công ty khi đưa ra quyết định nguồn nhân lực. Quản lý cần phải ghi lại bất cứ vấn đề dựa trên hiệu suất. Đó là trách nhiệm của quản lý và nguồn nhân lực để đảm bảo các quyết định của họ là hợp lệ. Bức thư cuối cùng "E" là viết tắt của các biến môi trường. Môi trường đề cập đến tất cả các yếu tố bên ngoài có thể ảnh hưởng đến hiệu suất. Một số trong số này bao gồm các nhà cung cấp, thay đổi thị trường, vv, nhân viên chỉ có thể thực hiện như các môi trường của họ cho phép. [20]