Based on these contradictory findin

Based on these contradictory findings, some scholars have argued that the different performance effects of the use of financial and non-financial information for evaluating and rewarding managerial actions can be explained when specific organisational conditions are taken into consideration. Hoque (2005) suggests that it is under conditions of high environmental uncertainty that the use of measurement diversity is most useful in improving firms’ economic performance. Nevertheless, there are many other organisational conditions that may influence the relationship between measurement diversity in compensation systems and firm performance (e.g. Govindarajan and Gupta, 1985; Said et al., 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên những phát hiện mâu thuẫn, một số học giả đã cho rằng những tác động hiệu suất khác nhau của việc sử dụng thông tin tài chính và phi tài chính cho việc đánh giá và khen thưởng hoạt động quản lý có thể được giải thích khi điều kiện tổ chức cụ thể được đưa vào xem xét. Hoque (2005) cho thấy rằng nó là theo điều kiện của cao không chắc chắn về môi trường sử dụng đo lường đa dạng là hữu ích nhất trong việc cải thiện hiệu quả kinh tế của công ty. Tuy nhiên, có rất nhiều các điều kiện tổ chức khác có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa đo lường sự đa dạng trong các hệ thống bồi thường và hiệu suất công ty (ví dụ như Govindarajan và Gupta, 1985; Nói et al., 2003).

Kết quả (Việt) 2:

Dựa trên những kết quả trái ngược, một số học giả đã lập luận rằng những tác động hiệu suất khác nhau của việc sử dụng các thông tin tài chính và phi tài chính để đánh giá và hành động quản lý bổ ích có thể được giải thích khi có điều kiện tổ chức cụ thể được đưa vào xem xét. Hoque (2005) cho thấy rằng nó là trong điều kiện không chắc chắn môi trường cao, việc sử dụng đa dạng đo lường là hữu ích nhất trong việc nâng cao hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có nhiều điều kiện tổ chức khác có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa đa dạng đo lường trong hệ thống bồi thường và hiệu suất công ty (ví dụ như Govindarajan và Gupta, 1985;. Said et al, 2003).