Chapter 28Unemployment and Its Natu

Chapter 28
Unemployment and Its Natural Rate
1. The amount of __________increases when the economy goes into a recession and decreases when the economy goes into an expansion.
a. structural unemployment
b. seasonal unemployment
c. cyclical unemployment
d. frictional unemployment
2. It is difficult for cyclically unemployed persons to find jobs because
a. they typically do not meet the qualifications required for the available jobs.
b. the economy is in a recession.
c. they voluntarily quit their last jobs and employers may view them as unreliable.
d. they typically have not looked long enough to find a job.
3. The natural rate of unemployment is the economist’s notion of
a. full employment.
b. cyclical employment.
c. structural unemployment.
d. frictional unemployment.
4. Yuan recently completed his college degree and is entering the labor market for the first time. He has been submitting applications and has been interviewed twice in the last two weeks, but so far has not found a job. Yuan could be classified as
a. frictionally unemployed.
b. seasonally unemployed.
c. structurally unemployed.
d. cyclically unemployed.
5. Providing training for unemployed individuals will help to alleviate
a. frictional unemployment.
b. seasonal unemployment.
c. structural unemployment.
d. cyclical unemployment.
6. According to the data from the Bureau of Labor Statistics found here, the labor force totals
Number of workers employed 8,400
Frictional unemployment 250
Structural unemployment 350
Cyclical unemployment 600
Discouraged workers 400
Adult population 12,000
a. 7,550.
b. 8,000.
c. 8,400.
d. 9,600
7. According to the data from the Bureau of Labor Statistics found here, the unemployment rate is
a. 12.5 percent.
b. 15 percent.
c. 16 percent.
d. 24 percent.
8. According to the data from the Bureau of Labor Statistics found here, the labor force participation rate is
a. 12.5 percent.
b. 25 percent.
c. 60 percent.
d. 80 percent.
9. Brian Vargo, an auto repair mechanic who remains unemployed because he refuses to work for less than $1,000 per hour, is
a. counted as part of the labor force and is unemployed.
b. considered frictionally unemployed.
c. an underemployed worker.
d. not counted as part of the labor force.
10. The existence of many discouraged workers in an economy may cause us to
a. overstate the employment rate.
b. understate the employment rate.
c. overstate the unemployment rate.
d. understate the unemployment rate.
11. Changes in the composition of demand among industries or regions are called
a. frictional shifts.
b. sectoral shifts.
c. structural shifts.
d. temporary shifts.
12. Unemployment insurance
a. tends to increase unemployment by decreasing the cost of being unemployed.
b. tends to decrease unemployment by providing limited resources to the unemployed.
c. increases the hardships associated with unemployment.
d. increases the amount of job security demanded by employees.
13. Fred is a low-skilled worker who washes dishes in a local restaurant. He is worried about a proposed increase in the minimum wage because price
a. floors tend to create shortages.
b. ceilings tend to create shortages.
c. floors tend to reduce quantity demanded.
d. ceilings tend to reduce quantity demanded.
14. If the market for day care workers is in equilibrium at $5.00 per hour as shown in this diagram, a minimum wage of $8.00 per hour will increase unemployment by


a. 300 workers.
b. 500 workers.
c. 600 workers.
d. no workers.
15. Consider two labor markets in which jobs are equally attractive in all respects other than the wage rate. All workers are equally able to do either job. Initially, both labor markets are perfectly competitive. If a union organizes workers in one of the markets, then the wage rates will tend to
a. rise in both markets.
b. fall in both markets
c. rise for the union jobs, but remain unchanged for the nonunion jobs.
d. rise for the union jobs and fall for the nonunion jobs.
16. Unions attempt to raise wage rates for their members by
a. reducing the supply of the product their members produce.
b. lowering barriers to entry so their members have greater opportunities.
c. reducing the demand for labor so there are fewer nonunion competitors.
d. negotiating a higher-than-competitive wage rate.
17. The process of negotiation between union and management to arrive at a labor contract is called
a. arbitration.
b. mediation.
c. collective bargaining.
d. reconciliation.
18. The legislation that granted unions the legal right to organize workers and bargain collectively with employers was the
a. Norris-LaGuardia Act.
b. Wagner Act.
c. Taft-Hartley Act.
d. Sherman Act.
19. To negotiate a higher wage rate, a union cannot
a. start with a strike and then work to reach a contract to end the strike.
b. negotiate in good faith and expect to hold its bargaining power.
c. expect to maintain the same level of employment.
d. offer a supply curve of labor that is horizontal.
20. Efficiency wages are
a. lower than market wages paid by employers to increase profitability.
b. higher than market wages paid by employers to increase productivity.
c. government-determined minimum wages set to protect workers from unfair employers.
d. negotiated by unions when officials are interested in trimming work forces.
21. The idea of paying workers an efficiency wage is that
a. doing so is more efficient than paying them the market wage.
b. paying them less gives them the incentive to work harder.
c. workers and management gain at the expense of the stockholders of the company.
d. workers have the incentive to do high-quality work.
22. Henry Ford found that by paying an efficiency wage
a. he was able to bust the autoworkers union.
b. workers worked longer hours.
c. absentee and quit rates fell.
d. he could spend less on workers and more on capital equipment.
23. A potential problem with efficiency wages is that if all firms try to do it
a. no one will have a job.
b. unemployment will occur.
c. workers will have higher salaries than managers.
d. unions will go on strike against them.
24. When an agent lacks an incentive to promote the best interests of the principal, and the principal cannot observe the actions of the agent, there is said to be
a. an optimal contract.
b. monitoring.
c. a separating equilibrium.
d. moral hazard.
25. Carlos, who knew nothing about construction, paid Joe to remodel a room in his house. Two years later, the wall of the new room crumbled because Joe used poor-quality materials. This is an example of
a. moral hazard.
b. an optimal contract.
c. monitoring.
d. adverse selection.
26. The fact that someone with a high risk of medical problems is more likely to buy a lot of health insurance is an example of
a. adverse selection.
b. monitoring.
c. moral hazard.
d. an optimal contract.
27. Guarantees may not completely eliminate adverse selection problems because
a. no one guarantees a product 100%.
b. getting the firm to honor guarantees is too much work.
c. a firm that makes low-quality products may issue guarantees and then go out of business.
d. a firm offering guarantees subjects itself to lawsuits concerning their obligations.
28. Adverse selection is less of a problem
a. the less often buyers and sellers deal with each other.
b. the more often buyers and sellers deal with each other.
c. if guarantees are not enforceable.
d. if there is also a lot of moral hazard.

Kết quả (Việt) 1:

Chương 28Tỷ lệ thất nghiệp và tốc độ tự nhiên của nó1. số lượng ___increases khi nền kinh tế đi vào một cuộc suy thoái và giảm khi nền kinh tế đi vào mở rộng. a. tỷ lệ thất nghiệp kết cấu tỷ lệ thất nghiệp theo mùa sinh c. chu kỳ thất nghiệp thất nghiệp ma sát mất2. nó là khó khăn cho người thất nghiệp cyclically để tìm công việc bởi vì a. họ thường không đáp ứng những yêu cầu cần thiết cho các công việc có sẵn. sinh nền kinh tế là trong một cuộc suy thoái. c. họ tự nguyện bỏ công việc và nhà tuyển dụng cuối của họ có thể xem chúng như là không đáng tin cậy. mất họ thường đã không xem xét đủ lâu để tìm một công việc.3. mức tự nhiên của tỷ lệ thất nghiệp là khái niệm của nhà kinh tế học a. việc làm đầy đủ. b. việc làm chu kỳ. c. cấu trúc thất nghiệp. thất nghiệp ma sát mất.4. nhân dân tệ gần đây đã hoàn tất văn bằng đại học của mình và đang bước vào thị trường lao động cho lần đầu tiên. Ông đã đệ trình ứng dụng và đã được phỏng vấn hai lần trong hai tuần qua, nhưng cho đến nay đã không tìm thấy một công việc. Nhân dân tệ có thể được phân loại như là a. frictionally thất nghiệp. b. thất nghiệp theo mùa. c. cấu trúc thất nghiệp. mất cyclically thất nghiệp.5. cung cấp đào tạo cho các cá nhân thất nghiệp sẽ giúp làm giảm bớt a. tỷ lệ thất nghiệp ma sát. tỷ lệ thất nghiệp theo mùa sinh. c. cấu trúc thất nghiệp. mất chu kỳ thất nghiệp.6. theo để các dữ liệu từ Cục thống kê lao động tìm thấy ở đây, tổng số lực lượng lao động Số lượng công nhân làm việc 8.400 Tỷ lệ thất nghiệp ma sát 250 Cấu trúc thất nghiệp 350 Chu kỳ thất nghiệp 600 Để khuyến khích người lao động 400 Dành cho người lớn dân số 12.000 a. 7.550 người. sinh 8.000. c. 8.400. mất 9,6007. theo để các dữ liệu từ các cục lao động thống kê tìm thấy ở đây, tỷ lệ thất nghiệp là a. 12,5 phần trăm. sinh 15 phần trăm. c. 16 phần trăm. mất 24 phần trăm.8. theo để các dữ liệu từ các cục lao động thống kê tìm thấy ở đây, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là a. 12,5 phần trăm. sinh 25 phần trăm. khoảng 60 phần trăm. mất 80 phần trăm.9. Brian Vargo, một thợ cơ khí tự động sửa chữa những người vẫn còn thất nghiệp bởi vì ông từ chối làm việc cho ít hơn $1000 cho giờ, là a. tính là một phần của lực lượng lao động và là người thất nghiệp. sinh được coi là người thất nghiệp frictionally. c. một công nhân underemployed. mất không tính là một phần của lực lượng lao động.10. sự tồn tại của nhiều khuyến khích công nhân trong một nền kinh tế có thể gây ra chúng tôi a. overstate tỷ lệ việc làm. sinh đủ tỷ lệ việc làm. c. overstate tỷ lệ thất nghiệp. mất đủ tỷ lệ thất nghiệp.11. những thay đổi trong thành phần của các nhu cầu trong ngành công nghiệp hoặc khu vực được gọi là a. ma sát thay đổi. sinh ngành thay đổi. c. thay đổi cấu trúc. mất tạm thời thay đổi.12. thất nghiệp bảo hiểm a. có xu hướng tăng tỷ lệ thất nghiệp bằng cách giảm chi phí của bị thất nghiệp. sinh có xu hướng giảm tỷ lệ thất nghiệp bằng cách cung cấp nguồn lực hạn chế để những người thất nghiệp. c. làm tăng khó khăn liên quan đến tỷ lệ thất nghiệp. mất tăng số lượng an ninh công việc yêu cầu của nhân viên.13. Fred là một nhân viên có tay nghề thấp người rửa món ăn tại một nhà hàng địa phương. Ông là lo lắng về sự gia tăng mức lương tối thiểu được đề xuất bởi vì giá a. sàn có xu hướng tạo ra tình trạng thiếu. b. trần nhà có xu hướng tạo ra tình trạng thiếu. c. sàn có xu hướng để giảm số lượng yêu cầu. mất trần có xu hướng để giảm số lượng yêu cầu.14. nếu thị trường cho người lao động chăm sóc ban ngày là trong trạng thái cân bằng tại $5,00 cho mỗi giờ như minh hoạ trong sơ đồ này, một mức lương tối thiểu của $8,00 cho giờ sẽ tăng thất nghiệp bởi a. 300 công nhân. sinh 500 công nhân. khoảng 600 công nhân. mất người lao động không có.15. xem xét hai thị trường lao động trong đó việc làm được bình đẳng hấp dẫn trong tất cả các khía cạnh khác hơn so với mức lương. Tất cả công nhân là như nhau có thể làm một trong hai. Ban đầu, cả hai thị trường lao động cạnh tranh một cách hoàn hảo. Nếu một liên minh tổ chức người lao động trong một trong các thị trường, sau đó mức lương sẽ có xu hướng a. tăng cả hai thị trường. sinh rơi vào cả hai thị trường c. tăng cho các công việc công đoàn, nhưng vẫn không thay đổi cho các công việc nonunion. mất tăng cho các công việc liên minh và rơi cho các công việc nonunion.16. các đoàn thể cố gắng để nâng cao tỷ lệ mức lương cho các thành viên của a. giảm cung cấp sản phẩm thành viên của họ sản xuất. sinh hạ thấp các rào cản để nhập cảnh để các thành viên có cơ hội lớn hơn. c. giảm nhu cầu về lao động như vậy, có là ít hơn đối thủ cạnh tranh nonunion. mất thương lượng một mức lương cao hơn-hơn-cạnh tranh.17. quá trình đàm phán giữa công đoàn và quản lý để đi đến một hợp đồng lao động được gọi là a. trọng tài. hòa giải sinh. c. thỏa ước tập thể. hòa giải mất.18. pháp luật cấp công đoàn quyền hợp pháp để tổ chức người lao động và thương lượng chung sử dụng lao động là các a. Norris-LaGuardia hành động. sinh đạo luật Wagner. c. Taft-Hartley hành động. mất hành động Sherman.19. để thương lượng một mức lương cao, một liên minh không thể a. bắt đầu với một cuộc đình công và sau đó làm việc để đạt được một hợp đồng để kết thúc các cuộc đình công. sinh thương lượng trong Đức tin tốt và hy vọng sẽ giữ bargaining sức mạnh của nó. c. hy vọng sẽ duy trì mức độ tương tự của việc làm. mất cung cấp một đường cong cung cấp lao động là ngang.20. hiệu quả tiền lương a. thấp hơn thị trường tiền lương trả tiền bằng cách sử dụng lao động để tăng lợi nhuận. sinh cao hơn thị trường tiền lương trả tiền bằng cách sử dụng lao động để tăng năng suất. c. chính phủ xác định tiền lương tối thiểu thiết lập để bảo vệ công nhân từ sử dụng lao động không lành mạnh. mất thương lượng bởi công đoàn khi các quan chức quan tâm trong trang trí công việc lực lượng.21. ý tưởng của người lao động phải trả một mức lương hiệu quả đấy a. làm như vậy là hiệu quả hơn trả tiền cho họ với mức lương thị trường. sinh trả tiền cho họ ít hơn cung cấp cho họ các ưu đãi để làm việc khó hơn. c. công nhân và quản lý được chi phí của các cổ đông của công ty. mất công nhân có những ưu đãi để làm công việc chất lượng cao.22. Henry Ford thấy rằng bằng cách trả một mức lương hiệu quả a. ông đã có thể phá sản Liên minh autoworkers. b. công nhân làm việc dài hơn giờ. c. vắng mặt và bỏ tỷ giá giảm. mất ông có thể chi tiêu ít hơn công nhân trên và thêm thiết bị vào thủ đô.23. một vấn đề tiềm năng với hiệu quả mức lương là nếu tất cả các công ty cố gắng để làm điều đó a. có một sẽ có một công việc. tỷ lệ thất nghiệp sinh sẽ xảy ra. c. công nhân sẽ có mức lương cao hơn so với quản lý. mất công đoàn sẽ đi vào cuộc đình công chống lại họ.24. khi một đại lý thiếu một ưu đãi để thúc đẩy lợi ích tốt nhất của hiệu trưởng, và hiệu trưởng không thể quan sát các hành động của các đại lý, có được gọi là a. một hợp đồng tối ưu. b. Giám sát. c. một cân bằng tách. mất đạo đức nguy hiểm.25. Carlos, những người không biết gì về xây dựng, trả tiền Joe để sửa sang lại một căn phòng trong nhà của ông. Hai năm sau đó, các bức tường của phòng mới sụp đổ vì Joe sử dụng vật liệu kém chất lượng. Đây là một ví dụ về a. đạo đức nguy hiểm. sinh một hợp đồng tối ưu. c. Giám sát. mất lựa chọn bất lợi.26. thực tế rằng một ai đó với một nguy cơ cao của các vấn đề y tế có nhiều khả năng mua rất nhiều của bảo hiểm y tế là một ví dụ về a. lựa chọn bất lợi. b. Giám sát. c. đạo đức nguy hiểm. mất một hợp đồng tối ưu.27. đảm bảo có thể không hoàn toàn loại bỏ vấn đề lựa chọn bất lợi vì a. không có một đảm bảo một sản phẩm 100%. sinh nhận được các công ty để vinh danh đảm bảo là quá nhiều công việc. c. một công ty mà làm cho sản phẩm chất lượng thấp có thể vấn đề đảm bảo và sau đó đi ra khỏi kinh doanh. mất một công ty cung cấp đảm bảo đối tượng chính nó để vụ kiện liên quan đến nghĩa vụ của họ.28. bất lợi lựa chọn là ít hơn của một vấn đề a. ít thường xuyên hơn người mua và người bán hàng đối phó với nhau. sinh thường xuyên hơn người mua và người bán hàng đối phó với nhau. c. nếu bảo lãnh không thực thi. mất nếu chỗ ở này cũng có rất nhiều nguy hiểm đạo Đức.

Kết quả (Việt) 2:

Chương 28
Thất nghiệp và nó Rate tự nhiên
1. Lượng __________increases khi nền kinh tế đi vào suy thoái và giảm khi nền kinh tế đi vào một mở rộng.
A. cơ cấu thất nghiệp
b. thất nghiệp theo mùa
c. theo chu kỳ thất nghiệp
d. thất nghiệp ma sát
2. Đó là khó khăn cho những người thất nghiệp theo chu kỳ để tìm được việc làm vì
một. họ thường không đáp ứng được năng lực cần thiết cho các công việc có sẵn.
b. nền kinh tế đang suy thoái.
c. họ tự ý bỏ việc làm và tuyển dụng cuối cùng của họ có thể xem chúng như là không đáng tin cậy.
d. họ thường đã không nhìn đủ lâu để tìm một công việc.
3. Các tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là quan điểm của nhà kinh tế của
một. việc làm đầy đủ.
b. việc làm mang tính chu kỳ.
c. thất nghiệp cơ cấu.
d. thất nghiệp do ma sát.
4. Yuan vừa mới hoàn thành bằng đại học của mình và đang bước vào thị trường lao động cho lần đầu tiên. Ông đã được trình ứng dụng và đã được phỏng vấn hai lần trong hai tuần qua, nhưng cho đến nay vẫn chưa tìm được việc làm. Yuan có thể được phân loại như là
một. frictionally thất nghiệp.
b. mùa thất nghiệp.
c. cấu trúc thất nghiệp.
d. theo chu kỳ thất nghiệp.
5. Cung cấp đào tạo cho các cá nhân thất nghiệp sẽ giúp làm giảm bớt
một. thất nghiệp do ma sát.
b. thất nghiệp theo mùa.
c. thất nghiệp cơ cấu.
d. thất nghiệp theo chu kỳ.
6. Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động được tìm thấy ở đây, những tổng số lực lượng lao động
Số lao động làm việc 8.400
ma sát thất nghiệp 250
thất nghiệp Kết cấu 350
Cyclical thất nghiệp 600
công nhân Nản 400
dành cho người lớn dân số 12.000
người. 7550.
B. 8.000.
C. 8.400.
D. 9.600
7. Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động tìm thấy ở đây, tỷ lệ thất nghiệp là
một. 12,5 phần trăm.
B. 15 phần trăm.
C. 16 phần trăm.
D. 24 phần trăm.
8. Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động tìm thấy ở đây, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là
một. 12,5 phần trăm.
B. 25 phần trăm.
C. 60 phần trăm.
D. 80 phần trăm.
9. Brian Vargo, một thợ cơ khí sửa chữa ô tô, người vẫn thất nghiệp vì ông từ chối làm việc cho ít hơn $ 1.000 cho mỗi giờ, là
một. tính là một phần của lực lượng lao động và thất nghiệp.
b. coi frictionally thất nghiệp.
c. một công nhân thiếu việc làm.
d. không được tính là một phần của lực lượng lao động.
10. Sự tồn tại của nhiều người lao động được khuyến khích trong một nền kinh tế có thể khiến chúng ta
a. phóng đại tỷ lệ việc làm.
b. bớt tỷ lệ việc làm.
c. phóng đại tỷ lệ thất nghiệp.
d. bớt tỷ lệ thất nghiệp.
11. Những thay đổi trong thành phần của nhu cầu trong ngành công nghiệp hoặc khu vực được gọi là
a. ca ma sát.
b. ca ngành.
c. chuyển dịch cơ cấu.
d. thay đổi tạm thời.
12. Bảo hiểm thất nghiệp
một. có xu hướng tăng tỷ lệ thất nghiệp bằng cách giảm chi phí bị thất nghiệp.
b. có xu hướng giảm tỷ lệ thất nghiệp bằng cách cung cấp các nguồn lực hạn chế để những người thất nghiệp.
c. làm tăng những khó khăn liên quan với tình trạng thất nghiệp.
d. làm tăng lượng an ninh công việc theo yêu cầu của người lao động.
13. Fred là một công nhân có tay nghề thấp, người rửa chén bát trong một nhà hàng địa phương. Ông đang lo lắng về một đề xuất tăng lương tối thiểu vì giá
một. tầng có xu hướng tạo ra sự thiếu hụt.
b. trần nhà có xu hướng tạo ra sự thiếu hụt.
c. tầng có xu hướng giảm số lượng yêu cầu.
d. trần nhà có xu hướng làm giảm lượng cầu.
14. Nếu thị trường cho công nhân chăm sóc ban ngày là ở trạng thái cân bằng ở mức $ 5.00 mỗi giờ như thể hiện trong sơ đồ này, một mức lương tối thiểu là $ 8.00 mỗi giờ sẽ làm tăng tỷ lệ thất nghiệp của một. 300 công nhân. B. 500 công nhân. C. 600 công nhân. D. không có công nhân. 15. Hãy xem xét hai thị trường lao động trong đó công việc không kém hấp dẫn trong tất cả các khía cạnh khác ngoài tiền lương. Tất cả các công nhân là như nhau có thể làm một trong hai công việc. Ban đầu, cả hai thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo. Nếu một tổ chức công đoàn công nhân tại một trong những thị trường, thì mức lương sẽ có xu hướng a. tăng ở cả hai thị trường. b. rơi vào cả hai thị trường c. tăng cho các công việc của công đoàn, nhưng vẫn không thay đổi cho các công việc nonunion. d. tăng cho các công việc liên minh và thuộc đối với các công việc nonunion. 16. Đoàn thể cố gắng nâng mức lương cho các thành viên của họ bằng một. giảm cung cấp các sản phẩm thành viên của họ sản xuất ra. b. hạ thấp rào cản gia nhập vì vậy các thành viên của họ có nhiều cơ hội hơn. c. giảm nhu cầu lao động nên có rất ít đối thủ cạnh tranh nonunion. d. đàm phán một mức lương cao hơn mức cạnh tranh. 17. Quá trình đàm phán giữa công đoàn và quản lý để đi đến một hợp đồng lao động được gọi là a. trọng tài. b. hòa giải. c. thương lượng tập thể. d. hòa giải. 18. Các đạo luật cấp công đoàn có quyền hợp pháp để tổ chức người lao động và thương lượng với chủ sử dụng lao động là một. Norris-LaGuardia luật. B. Đạo luật Wagner. C. Taft-Hartley Act. D. Đạo luật Sherman. 19. Để đàm phán một mức lương cao hơn, một công đoàn có thể không a. bắt đầu với một cuộc tấn công và sau đó làm việc để đạt được một hợp đồng để kết thúc cuộc đình công. b. thương lượng thiện chí và mong đợi để giữ thương lượng điện. nó c. mong đợi để duy trì cùng một mức độ công việc. d. cung cấp một đường cung lao động mà là ngang. 20. Tiền lương hiệu quả là một. thấp hơn so với mức lương thị trường thanh toán bằng sử dụng lao động để tăng lợi nhuận. b. cao hơn so với mức lương thị trường thanh toán bằng sử dụng lao động để tăng năng suất. c. Chính phủ xác định tiền lương tối thiểu để bảo vệ công nhân sử dụng lao động không lành mạnh. d. đàm phán của các nghiệp đoàn khi các quan chức quan tâm đến lực lượng cắt tỉa công việc. 21. Các ý tưởng trả người lao động với mức lương hiệu quả là một. làm như vậy là hiệu quả hơn trả tiền cho họ mức lương thị trường. b. trả tiền cho họ ít mang lại cho họ động lực để làm việc chăm chỉ hơn. c. người lao động và đạt được quản lý tại các chi phí của các cổ đông của công ty. d. người lao động có động lực để làm việc chất lượng cao. 22. Henry Ford nhận thấy rằng bằng cách trả một mức lương hiệu quả a. ông đã có thể phá sản các công nhân làm công đoàn. b. công nhân làm việc nhiều giờ hơn. c. vắng mặt và bỏ giá giảm. d. ông có thể chi ít hơn cho công nhân và nhiều hơn nữa trên thiết bị vốn. 23. Một vấn đề tiềm năng với mức lương hiệu quả là nếu tất cả các công ty cố gắng để làm điều đó một. không ai sẽ có một công việc. b. tỷ lệ thất nghiệp sẽ xảy ra. c. người lao động sẽ có mức lương cao hơn so với các nhà quản lý. d. các công đoàn sẽ đình công chống lại họ. 24. Khi một nhân viên thiếu động lực để thúc đẩy các lợi ích tốt nhất của hiệu trưởng, và hiệu trưởng không thể quan sát các hành động của các đại lý, có được cho là một. một hợp đồng tối ưu. b. giám sát. c. một trạng thái cân bằng tách. d. rủi ro đạo đức. 25. Carlos, những người không biết gì về xây dựng, trả Joe để sửa sang lại một căn phòng trong ngôi nhà của mình. Hai năm sau, bức tường của căn phòng mới sụp đổ vì Joe sử dụng vật liệu kém chất lượng. Đây là một ví dụ về một. rủi ro đạo đức. b. một hợp đồng tối ưu. c. giám sát. d. lựa chọn bất lợi. 26. Thực tế là người có nguy cơ cao về các vấn đề y tế có nhiều khả năng để mua rất nhiều của bảo hiểm y tế là một ví dụ về một. lựa chọn bất lợi. b. giám sát. c. rủi ro đạo đức. d. một hợp đồng tối ưu. 27. Bảo lãnh có thể không hoàn toàn loại bỏ vấn đề lựa chọn bất lợi vì một. không ai đảm bảo một sản phẩm 100%. b. nhận được các công ty để đảm bảo tôn vinh là công việc quá nhiều. c. một công ty mà làm cho sản phẩm chất lượng thấp có thể thực hiện bảo lãnh và sau đó đi ra khỏi kinh doanh. d. một công ty cung cấp đảm bảo các đối tượng chính nó đến các vụ kiện liên quan đến nghĩa vụ của họ. 28. Lựa chọn bất lợi là ít hơn của một vấn đề một. ít thường xuyên mua và người bán đối phó với nhau. b. thường xuyên hơn mua và người bán đối phó với nhau. c. nếu đảm bảo là không có hiệu lực. d. nếu có cũng là rất nhiều rủi ro đạo đức.