Job itself: the leaders and manager

Job itself: the leaders and managers should create more challenge to give their employee the interesting in work.
Job enlargement: the leaders should give many types of job for employees when they are professional in their work. They will have opportunities to learn new skills and knowledge.
Job enrichment: when the leader realise their employee can work well with their level of jobs, the leader will increase the level of jobs for employee to develop their experience.
Job rotation: changing jobs for employees to increase the new challenge in working and also help employees are not boring in working. Besides that, employee can adapt to many types of working environment

Kết quả (Việt) 1:

Công việc chính nó: các nhà lãnh đạo và quản lý sẽ tạo ra nhiều thách thức để cung cấp cho nhân viên của họ thú vị trong công việc.Công việc mở rộng: các nhà lãnh đạo nên cho nhiều loại công việc cho người lao động khi họ được chuyên nghiệp trong công việc của họ. Họ sẽ có cơ hội để tìm hiểu kỹ năng mới và kiến thức.Công việc làm giàu: khi các nhà lãnh đạo nhận ra nhân viên của họ có thể làm việc tốt với mức độ của họ công ăn việc làm, các nhà lãnh đạo sẽ làm tăng mức độ của việc làm cho các nhân viên phát triển kinh nghiệm của họ.Việc làm tại quay: thay đổi việc làm cho các nhân viên để tăng thách thức mới làm việc và cũng giúp nhân viên là không nhàm chán trong làm việc. Bên cạnh đó, nhân viên có thể thích ứng với nhiều loại môi trường làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Bản thân công việc: các nhà lãnh đạo và nhà quản lý nên tạo ra thách thức nhiều hơn để cung cấp cho nhân viên của họ thú vị trong công việc.
Enlargement công việc: các nhà lãnh đạo nên cung cấp cho nhiều loại công việc cho người lao động khi họ rất chuyên nghiệp trong công việc của họ. Họ sẽ có cơ hội để học những kỹ năng và kiến thức mới.
Job làm giàu: khi các nhà lãnh đạo nhận ra nhân viên của họ có thể làm việc tốt với mức độ công việc, các nhà lãnh đạo sẽ làm tăng mức độ công việc cho nhân viên để phát triển kinh nghiệm của họ.
Luân chuyển công việc: thay đổi việc làm cho nhân viên để tăng thách thức mới trong cách làm việc và cũng giúp nhân viên không nhàm chán trong công việc. Bên cạnh đó, nhân viên có thể thích ứng với nhiều loại môi trường làm việc