I will also give a rating, so the m

I will also give a rating, so the maximum rating anyone could have would be 60, a score of 10 from each of the six raters. The minimum score you could receive would be a six. I will allocate salary increases based somewhat on the results of the evaluation. What do you think, gang? I want you to react one by one.” The five staff members of Portland Event Planners reacted as follows:
Linda: “I like the system because it is objective.Of course, the ratings tell us nothing about what each of us is doing right or wrong.”
Tom: “Rob, I like the idea of peer input. But I’m afraid that your ratings will simply reflect how much we like each other. So, I’m expecting to receive 59 points.” [Laughter from the team.]
Kitty: “I see some good things about this new system. The system seems objective because we wind up with numerical ratings. But the system is really subjective; you will not be making salary decisions based on tangible, measured accomplishments.”
José: “I disagree with Kitty. Most of our sales and our planning is really a joint effort. It is difficult to pin down who among us really accomplished what on his or her own. I’d say,let’s give the new system a chance.”
Laura: “Rob, I see some merit in this system.But before endorsing it, I want your assurance that you will sit down with us one by one and discuss the ratings. I think you should also give each of us your personal feedback.”
With a reflective look, Rob replied, “I’ve really learned a lot this morning about your high level of professionalism and your interest in performance evaluation. Let me think about what you have told me, and I will get back to you.”

Kết quả (Việt) 2:

Tôi cũng sẽ cung cấp một đánh giá, do đó giá bất cứ ai có thể có tối đa sẽ là 60, điểm 10 từ mỗi sáu Chơi cờ. Điểm số tối thiểu mà bạn có thể nhận được sẽ là một sáu. Tôi sẽ phân bổ tăng lương dựa hơi vào kết quả của việc đánh giá. Bạn nghĩ gì, băng đảng? Tôi muốn bạn để phản ứng từng người một "Năm thành viên đội ngũ nhân viên của Portland Event Planners phản ứng như sau:.
Linda: "Tôi thích hệ thống bởi vì nó là tất nhiên objective.Of, các xếp hạng cho chúng tôi biết gì về những gì mỗi người trong chúng ta đang làm đúng hay sai ".
Tom: "Rob, tôi thích ý tưởng của đầu vào peer. Nhưng tôi sợ rằng xếp hạng của bạn sẽ chỉ đơn giản là phản ánh bao nhiêu chúng tôi thích nhau. Vì vậy, tôi hy vọng sẽ nhận được 59 điểm "[Tiếng cười từ nhóm.].
Kitty: "Tôi thấy một số những điều tốt đẹp về hệ thống mới này. Hệ thống này có vẻ khách quan vì chúng tôi gió lên với xếp hạng số. Nhưng hệ thống thực sự chủ quan; bạn sẽ không thể đưa ra quyết định lương trên cơ sở hữu hình, những thành tích đo ".
José: "Tôi không đồng ý với Kitty. Hầu hết các doanh số bán hàng của chúng tôi và lập kế hoạch của chúng tôi thực sự là một nỗ lực chung. Nó rất khó để pin xuống những người trong chúng ta thực sự hoàn thành những gì của riêng mình hay. Tôi muốn nói, hãy cung cấp cho các hệ thống mới một cơ hội ".
Laura: "Rob, tôi thấy một số bằng khen trong system.But này trước khi ủng hộ nó, tôi muốn đảm bảo rằng bạn sẽ ngồi xuống với chúng tôi từng người một và thảo luận về xếp hạng . Tôi nghĩ bạn cũng nên cung cấp cho mỗi người chúng ta phản hồi cá nhân của bạn. "
Với một cái nhìn phản chiếu, Rob trả lời, "Tôi đã thực sự học được rất nhiều sáng nay về mức độ cao của tính chuyên nghiệp và sự quan tâm của bạn trong việc đánh giá hiệu suất. Hãy để tôi suy nghĩ về những gì bạn đã nói với tôi, và tôi sẽ lấy lại cho bạn. "