However, the implementation of Two-

However, the implementation of Two-Factor theory has been found less practical in for today’s employees’ motivation study. As discussed earlier, most of the research findings across variety of countries and industries have concluded that Extrinsic Factors have impacted their respondents’ job satisfactions. The opposition of findings against theory where Extrinsic Factors should either turn up with job dissatisfactions or neutral feeling towards jobs have clearly call up an urge to revise and update the setting of theory. As results, it is recommended that elements categorised under Extrinsic Factors should be accepted to have direct impact on employees’ job satisfactions. The conventional setting of Two-Factors Theory may not only localised for the used for determining respondents’ satisfactions dissatisfactions issues; however, it can be further broaden the scope of usage by combining the two groups of Intrinsic and Extrinsic Factors as a group of determinant and thus study its effects towards target respondents.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, việc thực hiện của lý thuyết hai nhân tố đã được tìm thấy ít thực tế trong ngày hôm nay của nhân viên động lực học. Như thảo luận trước đó, hầu hết các kết quả nghiên cứu trên nhiều quốc gia và ngành công nghiệp đã kết luận rằng Extrinsic yếu tố có ảnh hưởng của người trả lời công việc satisfactions. Phe đối lập của những phát hiện chống lại lý thuyết nơi Extrinsic yếu tố hoặc là nên bật lên với công việc bất hoặc cảm giác trung lập đối với công việc có rõ ràng gọi lên một Đôn đốc để sửa đổi và cập nhật các thiết lập của lý thuyết. Như là kết quả, đó khuyến cáo rằng yếu tố phân loại dưới Extrinsic yếu tố nên được chấp nhận để có tác động trực tiếp trên nhân viên công việc satisfactions. Thiết lập thông thường của hai yếu tố lý thuyết có thể không chỉ cÎc cho sử dụng để xác định vấn đề bất satisfactions người trả lời; Tuy nhiên, nó có thể là tiếp tục mở rộng phạm vi của việc sử dụng bằng cách kết hợp hai nhóm Intrinsic và yếu tố Extrinsic là một nhóm các yếu tố quyết định và do đó nghiên cứu hiệu ứng của nó đối với người trả lời mục tiêu.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, việc thực hiện các lý thuyết Hai yếu tố đã được tìm thấy ít thực tế trong nghiên cứu động lực hiện nay của người lao động. Như đã thảo luận trước đó, hầu hết các kết quả nghiên cứu trên nhiều quốc gia và các ngành công nghiệp đã kết luận rằng yếu tố ngoại sinh đã ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc trả lời của họ '. Phe đối lập của những phát hiện chống lại lý thuyết mà yếu tố ngoại sinh hoặc là phải bật lên với bất mãn công việc hoặc cảm giác trung tính đối với công việc đã gọi rõ lên một sự thôi thúc để sửa đổi và cập nhật các thiết lập của lý thuyết. Như kết quả, đó là khuyến cáo rằng các yếu tố phân loại theo yếu tố ngoại sinh nên được chấp nhận là có tác động trực tiếp đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Các thiết lập thông thường của hai yếu tố lý thuyết có thể không chỉ định vị cho được sử dụng để xác định sự thỏa mãn của người trả lời các vấn đề bất mãn; Tuy nhiên, nó có thể được tiếp tục mở rộng phạm vi sử dụng bằng cách kết hợp hai nhóm nội tại và các yếu tố ngoại sinh như là một nhóm các yếu tố quyết định và do đó nghiên cứu ảnh hưởng của nó đối với người trả lời mục tiêu.