identily job requirements, perhaps

identily job requirements, perhaps by drawing up a 'job description' and then a 'person specification'
choose the sources of candidates: promtion from within, referrals from existing employees, classified ads (AmE want ads) online recruitment, recruitment agencics executi search (=headhunting),job fairs,walk ins,etc
review applications and CVs (AmE resumes).this initial screening process is called 'longlisting'
interview a number of candidates on the longlist
conduct employment tests and check references
decide on a 'sortlist' of strong candidates and hold follow up interviews
select a candidate and negotiate the package:compensation and benefits, job performance expectations

Kết quả (Việt) 1:

identily yêu cầu công việc, có lẽ bằng cách vẽ lên một mô tả công việc' và sau đó một 'đặc điểm kỹ thuật người'chọn các nguồn của ứng cử viên: promtion từ bên trong, giới thiệu từ các nhân viên hiện tại, rao vặt phân loại (AmE muốn quảng cáo) tuyển dụng trực tuyến, tuyển dụng tìm kiếm executi agencics (= headhunting), việc làm hội chợ, đi bổ sung, vvxem xét các ứng dụng và CVs (AmE hồ sơ) đây ban đầu kiểm tra quá trình được gọi là 'longlisting'phỏng vấn một số ứng cử viên vào longlisttiến hành việc làm bài kiểm tra và kiểm tra tài liệu tham khảoquyết định về một 'sortlist' của ứng cử viên mạnh mẽ và giữ theo dõi cuộc phỏng vấnchọn một ứng cử viên và thương lượng gói: bồi thường thiệt hại và lợi ích, việc hiệu suất mong đợi

Kết quả (Việt) 2:

yêu cầu công việc identily, có lẽ bằng cách vẽ lên một mô tả công việc và sau đó là một "người đặc điểm kỹ thuật '
chọn nguồn của các ứng cử viên: Khuyến mãi từ bên trong, giới thiệu từ các nhân viên hiện tại, quảng cáo phân loại (AME muốn quảng cáo) tuyển dụng trực tuyến, tuyển dụng tìm kiếm agencics executi ( = headhunting), hội chợ việc làm, ins đi bộ, vv
ứng dụng xem xét và lý lịch (AME sơ yếu lý lịch), điều này cho quá trình sàng lọc ban đầu được gọi là 'longlisting'
phỏng vấn một số ứng cử viên vào sơ khảo
kiểm tra việc tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo và
quyết định một 'sortlist' của ứng cử viên mạnh mẽ và giữ theo dõi cuộc phỏng vấn
lựa chọn ứng viên và thương lượng các gói: đền bù và lợi ích, mong đợi hiệu suất công việc