When attempting to attract others t

When attempting to attract others to your company, you must ask yourself what you like most about working within your organization. Giving people an idea or glimpse of your company culture and mission will leave an attraction to the right people. Social Media when used wisely, is a highly effective tool that can in fact save thousands of dollars on traditional recruiting marketing.

Since Social Hiring is an emerging recruitment strategy; everyone is a potential candidate. The challenging part is learning how to reach them.

The First step to engaging the right candidates on Social Media is openly discussing how great your work environment and culture is; for instance, by providing benefits, training programs, incentives, paid time off and etc., you are highlighting the benefits of their potential work place. Letting others believe you have a unique company culture will build employee growth and attraction. While actively choosing to create a company profile you are giving others an opportunity to view your work environment and decrease a step in your recruiting process. Posting employee photos, company events, community interaction and fun incentives will only benefit and bring interest to potential leads.

Second, adding Job postings to your company profile is extremely important. Candidates will be drawn to applying even when they are not ready to make a move. In most cases, applicants find it easier to apply for jobs on Social Media Websites.

Lastly, one of the most effective ways for social recruiting is having employees spread the word that your company is a great place to work. While researching “according to a 2014 survey from Monster, 65 percent of respondents would consider an opportunity for a new job if they learned about it from a personal connection.” The more positive and passionate you are about your everyday work place the greater talent will be searching for you.

Since Social recruiting is becoming one of the fastest, growing methods, it is important to take the time to create a company profile at its best. By displaying your Company Culture, Mission and Vision it will engage only the top talent and grow your work place environment.

Kết quả (Việt) 1:

Khi cố gắng để thu hút những người khác để công ty của bạn, bạn phải hãy tự hỏi những gì bạn thích nhất về làm việc trong tổ chức của bạn. Đem lại cho mọi người một ý tưởng hay cái nhìn của văn hóa công ty và nhiệm vụ của bạn sẽ để lại một điểm thu hút đến đúng người. Truyền thông xã hội khi sử dụng một cách khôn ngoan, là một công cụ rất hiệu quả trong thực tế có thể tiết kiệm hàng ngàn đô la trên thị tuyển dụng truyền thống.Kể từ khi xã hội tuyển dụng là một chiến lược tuyển dụng mới nổi; Tất cả mọi người là một ứng cử viên tiềm năng. Phần thử thách học tập làm thế nào để tiếp cận họ.Bước đầu tiên là để tham gia các ứng cử viên thích hợp trên phương tiện truyền thông xã hội công khai thảo luận về cách thức tuyệt vời của bạn môi trường làm việc và văn hóa là; Ví dụ, bằng cách cung cấp các lợi ích, chương trình đào tạo, ưu đãi, thời gian thanh toán và vv, bạn đang làm nổi bật những lợi ích của vị trí công việc tiềm năng của mình. Cho phép những người khác tin rằng bạn có một nền văn hóa độc đáo công ty sẽ xây dựng các nhân viên phát triển và thu hút. Trong khi chủ động lựa chọn để tạo ra một hồ sơ công ty bạn đang đưa ra cho người khác một cơ hội để xem môi trường làm việc của bạn và giảm một bước trong quá trình tuyển dụng của bạn. Đăng hình ảnh nhân viên, công ty sự kiện, khuyến khích sự tương tác và thú vị trong cộng đồng sẽ chỉ hưởng lợi nhất và mang lại lợi ích cho tiềm năng dẫn.Thứ hai, thêm tin đăng việc hồ sơ công ty của bạn là vô cùng quan trọng. Ứng cử viên sẽ được rút ra để áp dụng ngay cả khi họ không sẵn sàng để làm cho một di chuyển. Trong hầu hết trường hợp, các ứng viên tìm thấy nó dễ dàng hơn để áp dụng cho các công việc trên trang web phương tiện truyền thông xã hội.Cuối cùng, một trong những cách hiệu quả nhất cho việc tuyển dụng xã hội là có nhân viên lây lan từ công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc. Trong khi nghiên cứu "theo một cuộc khảo sát năm 2014 từ Monster, 65 phần trăm của người trả lời sẽ xem xét một cơ hội cho một công việc mới nếu họ biết về nó từ một kết nối cá nhân." Tích cực hơn và đam mê bạn là về của bạn nơi làm việc hàng ngày, những tài năng lớn hơn sẽ tìm kiếm cho bạn.Kể từ khi việc tuyển dụng xã hội đang trở thành một trong những phương pháp nhanh nhất, phát triển, điều quan trọng là phải mất thời gian để tạo ra một hồ sơ công ty tốt nhất của nó. Bằng cách hiển thị văn hóa công ty, sứ mệnh và tầm nhìn của bạn, nó sẽ tham gia chỉ là những tài năng hàng đầu và phát triển môi trường nơi làm việc của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Khi cố gắng để thu hút những người khác để công ty của bạn, bạn phải tự hỏi mình những gì bạn thích nhất khi làm việc trong tổ chức của bạn. Cho mọi người một ý tưởng hay cái nhìn của văn hóa công ty của bạn và nhiệm vụ sẽ để lại một sức hút cho đúng người. Truyền thông xã hội khi được sử dụng một cách khôn ngoan, là một công cụ hiệu quả cao, có thể trên thực tế tiết kiệm hàng ngàn đô la trên thị tuyển dụng truyền thống.

Từ Thuê xã hội là một chiến lược tuyển dụng đang nổi lên; tất cả mọi người là một ứng cử viên tiềm năng. Phần thử thách đang học làm thế nào để tiếp cận họ.

Bước đầu tiên để tham gia các ứng cử viên phải trên truyền thông xã hội được thảo luận công khai như thế nào tuyệt vời môi trường làm việc và văn hóa của bạn là; Ví dụ, bằng cách cung cấp các lợi ích, các chương trình đào tạo, ưu đãi, trả thời gian tắt và vv, bạn đang nhấn mạnh lợi ích của nơi làm việc tiềm năng của họ. Cho người khác tin rằng bạn có một nền văn hóa độc đáo của công ty sẽ xây dựng tăng trưởng và thu hút lao động. Trong khi chủ động lựa chọn để tạo ra một hồ sơ công ty bạn đang cho người khác một cơ hội để xem môi trường làm việc của bạn và làm giảm một bước trong quá trình tuyển dụng của bạn. Đăng hình ảnh của nhân viên, sự kiện công ty, tương tác cộng đồng và các ưu đãi vui vẻ sẽ chỉ có lợi và mang lại lợi ích cho khách hàng tiềm năng.

Thứ hai, bổ sung thêm thông tin đăng công việc vào hồ sơ của công ty bạn là vô cùng quan trọng. Các thí sinh sẽ được rút ra để áp dụng ngay cả khi họ không sẵn sàng để thực hiện một di chuyển. Trong hầu hết các trường hợp, các ứng viên tìm thấy nó dễ dàng hơn để áp dụng cho các công việc trên trang web truyền thông xã hội.

Cuối cùng, một trong những cách hiệu quả nhất trong việc tuyển dụng xã hội là có nhân viên trải từ mà công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc. Trong khi nghiên cứu ", theo một cuộc khảo sát năm 2014 từ Monster, 65 phần trăm số người được hỏi sẽ xem xét một cơ hội cho một công việc mới nếu họ biết về nó từ một kết nối cá nhân." Việc tích cực hơn và đam mê bạn về nơi làm việc hàng ngày của bạn tài năng hơn sẽ được tìm kiếm bạn.

Kể từ khi tuyển dụng xã hội đang trở thành một trong những nhanh nhất, phương pháp phát triển, điều quan trọng là phải dành thời gian để tạo ra một hồ sơ công ty tốt nhất của mình. Bằng cách hiển thị Công ty Văn hóa của bạn, sứ mệnh và Tầm nhìn nó sẽ tham gia chỉ có tài năng hàng đầu và phát triển môi trường nơi làm việc của bạn.