What is Continuing Professional Dev

What is Continuing Professional Development (CPD)?
Tweet
inShare
Share by Email Print this article More sharing options
What does CPD mean?
CPD stands for Continuing Professional Development. It refers to the process of tracking and documenting the skills, knowledge and experience that you gain both formally and informally as you work, beyond any initial training. It's a record of what you experience, learn and then apply. The term is generally used to mean a physical folder or portfolio documenting your development as a professional. Some organisations use it to mean a training or development plan, which I would argue is not strictly accurate. This article is about CPD as a process of recording and reflecting on learning and development.

What is it for?
The CPD process helps you manage your own development on an ongoing basis. It's function is to help you record, review and reflect on what you learn. It's not a tick-box document recording the training you have completed. It's broader than that.

Training and development - what's the difference?
These terms are often used interchangeably, though there is a distinction. As a rule of thumb, training is formal and linear. It's to do with learning how to do something specific, relating to skill and competence. Training can be as simple as using a PC application and as complex as learning how to be a pilot. Development is often informal and has a wider application, giving you the tools to do a range of things and relating to capability and competency. It involves progression from basic know-how to more advanced, mature or complex understanding. Alternatively it can be about widening your range of transferable skills like leadership, managing projects or organising information.

The key features of the CPD process
To justify the name, a CPD needs to:

be a documented process
be self-directed: driven by you, not your employer
focus on learning from experience, reflective learning and review
help you set development goals and objectives
include both formal and informal learning.
What will it do for you?
A CPD may be a requirement of membership of a professional body. It can help you to reflect, review and document your learning and to develop and update your professional knowledge and skills. It is also very useful to:

provides an overview of your professional development to date
reminds you of your achievements and how far you've progressed
directs your career and helps you keep your eye on your goals
uncovers gaps in your skills and capabilities
Opens up further development needs
provides examples and scenarios for a CV or interview
demonstrates your professional standing to clients and employers
helps you with your career development or a possible career change.
How do I start?
Keep a learning log and record your thoughts in whatever way suits you best. You may find it helpful to write things down in detail, for example, or to make notes on insights and learning points. The process of writing makes you think about your experiences at the time, and makes planning and reflection much easier. You can't review your experiences without recording them, however good your memory is.

Answering the following questions may help you to get started:

Where am I now?

Review and reflect on any learning experiences over the previous year or over the past three months. Write your thoughts down about what you learned, what insights it gave you and what you might have done differently. Include both formal training events and informal learning, such as:

learning from colleagues or shared learning from networking
reading about new technologies, new methods of working, legislative changes
shadowing or assisting an experienced colleague
insights and learning points from coaching and mentoring
reflections, insights and learning points from taking on a new responsibility
organisational or role change
temporary job swaps within the department/organisation
deputising or covering for colleagues
insights and lessons learned from mistakes
lessons learned from critical incidents or events
Make a note of any outcomes of each learning experience and what difference it has made to you, your colleagues, your students (if relevant) or your employer.

Where do I want to be?

Write down your overall career goals - where you want to be in two, five and 10 years' time. Then write down no more than three specific and achievable shorter term objectives, including the dates by which you want to achieve them.

What do I have to do to get there?

Looking at your overall career goals, make a note of what you need to do to achieve them. This could include further training, job or role progression or changes in direction.

For shorter term objectives, include the first step - what you can do today or tomorrow. For example, having a chat with your manager about a new responsibility or finding out about new technology from

Kết quả (Việt) 1:

Tiếp tục phát triển chuyên nghiệp (CPD) là gì? Tweet inShare Chia sẻ bằng Email in bài viết này thêm tùy chọn chia sẻ CPD có nghĩa là gì?CPD đứng để tiếp tục chuyên nghiệp phát triển. Nó đề cập đến quá trình theo dõi và ghi lại các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đạt được cả hai chính thức và không chính thức như bạn làm việc, ngoài bất kỳ đào tạo ban đầu. Đó là một kỷ lục của những gì bạn trải nghiệm, tìm hiểu và sau đó áp dụng. Thuật ngữ thường được sử dụng để có nghĩa là một vật lý thư mục hoặc danh mục tài liệu của bạn phát triển như là một chuyên nghiệp. Một số tổ chức sử dụng nó để có nghĩa là đào tạo hoặc kế hoạch phát triển, tôi sẽ tranh luận không phải là hoàn toàn chính xác. Bài viết này là về CPD là một quá trình ghi âm và phản ánh về việc học tập và phát triển.Nó là gì?Quá trình CPD giúp bạn quản lý sự phát triển của riêng bạn trên cơ sở liên tục. Chức năng của nó là để giúp bạn ghi lại, xem xét và suy nghĩ về những gì bạn tìm hiểu. Nó không phải là một hộp đánh dấu tài liệu ghi âm đào tạo bạn đã hoàn tất. Nó là rộng lớn hơn so với.Đào tạo và phát triển - sự khác biệt là gì?Những điều khoản này thường được sử dụng thay thế cho nhau, mặc dù có một sự phân biệt. Như một quy luật của, đào tạo là chính thức và tuyến tính. Nó là để làm với học tập làm thế nào để làm một cái gì cụ thể, liên quan đến kỹ năng và năng lực. Đào tạo có thể đơn giản như sử dụng một ứng dụng máy tính và phức tạp như học tập làm thế nào để có một thí điểm. Phát triển thường không chính thức và có một ứng dụng rộng hơn, đem lại cho bạn những công cụ để làm một loạt các công việc liên quan đến khả năng và năng lực. Nó liên quan đến tiến triển từ bí quyết cơ bản đến nâng cao, trưởng thành hay phức tạp hơn sự hiểu biết. Ngoài ra, nó có thể về mở rộng phạm vi của bạn các kỹ năng chuyển nhượng như lãnh đạo, quản lý dự án hoặc tổ chức thông tin.Các tính năng chính của quá trình CPDĐể biện minh cho tên, một CPD cần:là một quá trình tài liệuđược tự đạo diễn: lái xe của bạn, không phải chủ nhân của bạntập trung vào học hỏi từ những kinh nghiệm, phản xạ học và đánh giágiúp bạn thiết lập mục tiêu phát triển và mục tiêubao gồm cả chính thức và không chính thức học.Nó sẽ giúp gì cho bạn?CPD một có thể yêu cầu tất cả các thành viên của một cơ quan chuyên môn. Nó có thể giúp bạn để phản ánh, xem xét và tài liệu học tập của bạn và phát triển và cập nhật kiến thức chuyên môn và kỹ năng của bạn. Nó cũng là rất hữu ích để:cung cấp một tổng quan về phát triển chuyên nghiệp của bạn đến naynhắc nhở bạn về những thành tựu của bạn và làm thế nào đến nay bạn đã tiến triểnchỉ đạo sự nghiệp của bạn và giúp bạn giữ cho mắt của bạn vào các mục tiêu của bạnkhám phá những khoảng trống trong các kỹ năng và khả năngMở ra nhu cầu phát triển hơn nữacung cấp các ví dụ và các kịch bản cho một CV hoặc phỏng vấnchứng tỏ đứng của bạn chuyên nghiệp cho khách hàng và sử dụng lao độnggiúp bạn phát triển sự nghiệp của bạn hoặc một sự nghiệp có thể thay đổi. Làm thế nào để bắt đầu?Giữ một Nhật ký học tập và ghi lại những suy nghĩ của bạn trong bất cứ cách nào phù hợp với bạn nhất. Bạn có thể tìm thấy nó hữu ích để viết những điều ra chi tiết, ví dụ, hoặc để làm cho các ghi chú trên những hiểu biết và học điểm. Quá trình văn bản làm cho bạn suy nghĩ về kinh nghiệm của bạn tại thời điểm, và làm cho lập kế hoạch và phản ánh nhiều dễ dàng hơn. Bạn không thể xem xét kinh nghiệm của bạn mà không cần ghi họ, Tuy nhiên bộ nhớ của bạn là tốt.Trả lời các câu hỏi sau đây có thể giúp bạn để bắt đầu:Tao ở đâu bây giờ?Xem xét và phản ánh trên bất kỳ kinh nghiệm học tập so với năm trước hoặc trong ba tháng qua. Viết những suy nghĩ của bạn về những gì bạn học được, hiểu biết những gì nó đã cho bạn và những gì bạn có thể đã làm một cách khác nhau. Bao gồm cả sự kiện đào tạo chính quy và không chính thức học tập, chẳng hạn như:học hỏi từ đồng nghiệp hoặc chia sẻ học hỏi từ mạngđọc về các công nghệ mới, các phương pháp mới thay đổi này làm việc, lập pháptheo dõi hoặc hỗ trợ một đồng nghiệp có kinh nghiệmnhững hiểu biết và học tập điểm từ huấn luyện và mentoringphản xạ, hiểu biết và học tập điểm từ tham gia vào một trách nhiệm mớitổ chức hoặc thay đổi vai trògiao dịch hoán đổi công việc tạm thời trong vùng/tổ chứcdeputising hoặc yểm trợ cho đồng nghiệpnhững hiểu biết và bài học kinh nghiệm từ những sai lầmbài học từ sự cố quan trọng hoặc các sự kiệnLàm cho một lưu ý của bất kỳ kết quả mỗi học tập kinh nghiệm và những gì khác biệt nó đã thực hiện cho bạn, đồng nghiệp, học sinh của bạn (nếu có liên quan) hoặc chủ nhân của bạn.Tôi muốn ở đâu?Ghi tổng thể của bạn mục tiêu nghề nghiệp - nơi bạn muốn trong hai, năm và thời gian 10 năm. Sau đó ghi lại không có nhiều hơn ba cụ thể và đạt được ngắn hạn mục tiêu, bao gồm cả những ngày mà bạn muốn đạt được chúng.Những gì tôi phải làm gì để đạt được điều đó?Nhìn tổng thể của bạn mục tiêu nghề nghiệp, hãy ghi nhớ những gì bạn cần làm để đạt được chúng. Điều này có thể bao gồm đào tạo hơn nữa, công việc hoặc vai trò thăng tiến hoặc thay đổi hướng.Đối với ngắn hạn mục tiêu, bao gồm bước đầu tiên - bạn có thể làm gì ngày hôm nay hoặc ngày mai. Ví dụ, có một trò chuyện với người quản lý của bạn về một trách nhiệm mới hoặc tìm hiểu về các công nghệ mới từ

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì đang tiếp tục phát triển chuyên nghiệp (CPD)?
Tweet
inShare
Chia sẻ qua email In bài viết này Thêm tùy chọn chia sẻ
không CPD có ý nghĩa gì?
CPD là viết tắt của Professional Development Tiếp tục. Nó đề cập đến quá trình theo dõi và ghi lại những kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm mà bạn có được cả hai chính thức và không chính thức khi bạn làm việc, ngoài bất kỳ đào tạo ban đầu. Đó là một kỷ lục của những gì bạn trải nghiệm, học hỏi và áp dụng. Thuật ngữ này thường được sử dụng để có nghĩa là một thư mục vật lý hoặc danh mục tài liệu phát triển của bạn như là một chuyên nghiệp. Một số tổ chức sử dụng nó để có nghĩa là một kế hoạch đào tạo, phát triển, mà tôi sẽ tranh luận là không nghiêm chỉnh chính xác. Bài viết này là về CPD là một quá trình ghi chép và phản ánh về việc học tập và phát triển.

Nó là gì không?
Quá trình CPD giúp bạn quản lý phát triển riêng của mình trên cơ sở liên tục. Đó là chức năng là để giúp bạn ghi lại, xem xét và suy nghĩ về những gì bạn học. Nó không phải là một tài liệu đánh dấu vào hộp ghi trình đào tạo bạn đã hoàn thành. Nó là rộng hơn.

Đào tạo và phát triển - có gì khác biệt
Những thuật ngữ thường được sử dụng thay thế cho nhau, mặc dù có sự phân biệt. Như một quy tắc của ngón tay cái, đào tạo là chính thức và tuyến tính. Đó là để làm với việc học làm thế nào để làm một cái gì đó cụ thể, liên quan đến kỹ năng và thẩm quyền. Đào tạo có thể đơn giản như sử dụng một ứng dụng máy tính và phức tạp như học cách trở thành một phi công. Phát triển là thường thức và có ứng dụng rộng rãi hơn, đem lại cho bạn những công cụ để làm một loạt các sự vật và có liên quan đến khả năng và năng lực. Nó liên quan đến sự tiến triển từ cơ bản bí quyết làm thế nào để hiểu biết cao hơn, trưởng thành hay phức tạp. . Ngoài ra nó có thể là về mở rộng phạm vi của các kỹ năng chuyển nhượng như lãnh đạo, quản lý dự án hoặc tổ chức thông tin

Các tính năng chính của quá trình CPD
Để biện minh cho tên, một CPD cần:

là một quá trình ghi chép
được tự định hướng: do bạn, không sử dụng lao động của bạn
tập trung vào việc học hỏi từ kinh nghiệm, học tập phản xạ và xem xét
giúp đỡ bạn thiết lập mục tiêu và mục tiêu phát triển
bao gồm cả học tập chính thức và không chính thức.
Những gì nó sẽ làm cho bạn?
một CPD có thể là một yêu cầu của các thành viên của cơ quan chuyên môn. Nó có thể giúp bạn để phản ánh, xem xét và tài liệu học tập của bạn và để phát triển và cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên nghiệp của bạn. Nó cũng rất hữu ích cho:

cung cấp một cái nhìn tổng quan của sự phát triển nghề nghiệp của bạn cho đến nay
nhắc nhở bạn về những thành tựu của bạn và làm thế nào đến nay bạn đã tiến triển
hướng nghề nghiệp của bạn và giúp bạn giữ cho mắt của bạn trên mục tiêu của bạn
phát hiện ra những lỗ hổng trong các kỹ năng và khả năng
mở lên thêm nhu cầu phát triển
cung cấp các ví dụ và các kịch bản cho một CV hoặc phỏng vấn
cho thấy đứng chuyên nghiệp của bạn đến khách hàng và người sử dụng lao
giúp bạn phát triển sự nghiệp của bạn hay thay đổi nghề nghiệp có thể.
làm thế nào để bắt đầu?
Giữ một nhật ký học tập và ghi lại những suy nghĩ của bạn trong bất cứ điều gì phù hợp với cách bạn tốt nhất . Bạn có thể tìm thấy nó hữu ích để viết những điều xuống một cách chi tiết, ví dụ, hoặc để ghi chú trên những hiểu biết và điểm học tập. Quá trình viết làm cho bạn suy nghĩ về kinh nghiệm của bạn tại thời điểm đó, và làm cho việc lập kế hoạch và suy tư dễ dàng hơn nhiều. Bạn không thể xem xét kinh nghiệm của bạn mà không cần ghi họ, tuy nhiên tốt bộ nhớ của bạn.

Trả lời các câu hỏi sau đây có thể giúp bạn bắt đầu:

? Tôi đang ở đâu tại

Xem xét và suy nghĩ về bất kỳ kinh nghiệm học tập so với năm trước hoặc trong vòng ba tháng qua . Viết những suy nghĩ của bạn xuống về những gì bạn đã học được, những thông tin chi nó đã cho bạn và những gì bạn có thể làm khác đi. Bao gồm cả các sự kiện đào tạo chính quy và học tập không chính thức, chẳng hạn như:

học hỏi từ đồng nghiệp hay chia sẻ học hỏi từ mạng
đọc về các công nghệ mới, phương pháp làm việc mới, thay đổi pháp lý
shadowing hoặc giúp một đồng nghiệp có kinh nghiệm
hiểu biết sâu sắc và điểm học tập từ huấn luyện và cố vấn các
phản ánh, những hiểu biết và điểm học tập từ tham gia vào một trách nhiệm mới
tổ chức hoặc vai trò thay đổi
giao dịch hoán đổi công việc tạm thời trong bộ phận / tổ chức
deputizing, bao che cho đồng nghiệp
hiểu biết sâu sắc và bài học kinh nghiệm từ những sai lầm
bài học kinh nghiệm từ các sự cố hoặc các sự kiện quan trọng
Hãy ghi nhớ bất kỳ kết quả của từng học tập kinh nghiệm và những gì Sự khác biệt đó đã làm cho bạn, đồng nghiệp, học sinh của bạn (nếu có) hoặc sử dụng lao động của bạn.

nơi nào tôi muốn được?

Viết ra mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của bạn - nơi bạn muốn được trong thời gian hai, năm và 10 năm. Sau đó viết xuống không quá ba mục tiêu ngắn hạn cụ thể và có thể đạt được, kể cả những ngày mà bạn muốn để đạt được chúng.

Tôi phải làm gì phải làm để đạt được điều đó?

Nhìn vào mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của bạn, làm cho một lưu ý về những gì bạn cần làm gì để đạt được chúng. Điều này có thể bao gồm đào tạo thêm, công việc hoặc vai trò tiến triển hoặc thay đổi hướng.

Đối với mục tiêu ngắn hạn, bao gồm các bước đầu tiên - những gì bạn có thể làm ngày hôm nay hoặc ngày mai. Ví dụ, có một cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn về một trách nhiệm mới hoặc tìm hiểu về các công nghệ mới từ