Managing the politics of change req

Managing the politics of change requires us to consider the interests of the various groups involved in the changes, but it also requires much more than that. Ultimately, it involves us in finding ways of making sense of the ‘booming, blooming confusion’ around us. Creating effective organizations is not about eliminating corporate politics. There is too much uncertainty for that to be feasible. It is about finding principles of action which allow politics and conflicts to be handled constructively and thus harnessed for corporate change.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý chính trị thay đổi đòi hỏi chúng ta phải xem xét các lợi ích của các nhóm khác nhau tham gia vào những thay đổi, nhưng nó cũng đòi hỏi nhiều hơn thế nữa. Cuối cùng, nó liên quan đến chúng tôi trong việc tìm kiếm cách để làm cho ý nghĩa của sự 'bùng nổ, nở nhầm lẫn' xung quanh chúng ta. Tạo hiệu quả tổ chức không phải là loại bỏ công ty chính trị. Chúng ta có quá nhiều sự không chắc chắn cho rằng để được khả thi. Đó là về việc tìm kiếm các nguyên tắc hành động mà cho phép chính trị và xung đột được xử lý xây dựng và do đó khai thác cho công ty thay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý chính trị của sự thay đổi đòi hỏi chúng ta phải xem xét các lợi ích của các nhóm khác nhau liên quan đến việc thay đổi, nhưng nó cũng đòi hỏi nhiều hơn thế. Cuối cùng, nó liên quan đến chúng ta trong việc tìm cách làm cho ý nghĩa của 'bùng nổ, nở nhầm lẫn' xung quanh chúng ta. Tạo tổ chức có hiệu quả không phải là về loại bỏ chính trị của công ty. Có quá nhiều sự không chắc chắn cho rằng để có tính khả thi. Đó là về việc tìm kiếm các nguyên tắc của hành động đó cho phép chính trị và xung đột phải được xử lý một cách xây dựng và do đó khai thác cho sự thay đổi của công ty.