Ethical:Ethics in business is under

Ethical:
Ethics in business is understood as the morality of the company, it may reflect the values of a company. HSBC’s managers have to concern for the well being of employees, respect the right and autonomy of people. In HSBC, all people are not allowed to discriminate about race, caste, origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union or political affiliation, or age; no sexual harassment, and so on. Thus, HSBC can apply suitable punishment for the employee who breaks the regulation to maintain the coordination among staff. Everybody should be treated fairly even though they work in different position.
The firm has to ensure safe working conditions is the most ethical activities in the protection of workers. The employee has the right to work in a safe environment and good working condition. The labor regulation is written about working environment must be safe and sanitary for instance, lighting suitable, enough room space, toilet and hand basin with soap and towels or hand-dryer, drink water, and somewhere to rest or having meals.
HSBC adjusts of reasonable salary for employee which the salary for a standard work month must meet legal and industry standards because HSBC tries to facilitate for employee to stabilize their life and create good living standard to their employees can focus on working. Moreover, with reasonable salary and bonus, HSBC can encourage staff to actively join in the business operations of HSBC to increase their income, and improve the operational efficiency of the company.

Kết quả (Việt) 1:

Đạo Đức:Đạo Đức trong kinh doanh được hiểu như là đạo đức của công ty, nó có thể phản ánh các giá trị của một công ty. Quản lý của HSBC phải quan tâm cho các phúc lợi cho nhân viên, tôn trọng các quyền và quyền tự chủ của người. Trong ngân hàng HSBC, tất cả mọi người không được phép để phân biệt đối xử về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, Khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, liên kết liên minh hay chính trị, hoặc tuổi; không quấy rối tình dục, và như vậy. Vì vậy, HSBC có thể áp dụng các hình phạt thích hợp cho nhân viên vi phạm các quy định để duy trì sự phối hợp giữa các nhân viên. Tất cả mọi người nên được đối xử công bằng mặc dù họ làm việc trong vị trí khác nhau.Công ty có để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn là các hoạt động đạo đức nhất trong việc bảo vệ người lao động. Nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và điều kiện làm việc tốt. Các quy định lao động được viết về môi trường làm việc phải được an toàn và vệ sinh cho ví dụ, ánh sáng phù hợp, đủ không gian phòng, lưu vực nhà vệ sinh và tay với xà phòng và khăn hoặc tay-máy sấy, thức uống nước, và một nơi nào đó để nghỉ ngơi hoặc có bữa ăn.HSBC điều chỉnh hợp lý tiền lương cho nhân viên đó mức lương cho một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng các quy phạm pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp vì HSBC cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên để ổn định cuộc sống của họ và tạo ra các tiêu chuẩn sống tốt cho nhân viên của họ có thể tập trung vào làm việc. Hơn nữa, với hợp lý tiền lương và tiền thưởng, HSBC có thể khuyến khích nhân viên tham gia tích cực vào các hoạt động kinh doanh của HSBC để tăng thu nhập của họ, và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Đạo đức:
Đạo đức trong kinh doanh được hiểu là đạo đức của công ty, nó có thể phản ánh các giá trị của một công ty. Các nhà quản lý của HSBC phải quan tâm cho hạnh phúc của người lao động, tôn trọng quyền và quyền tự chủ của người dân. Trong HSBC, tất cả mọi người không phân biệt được phép về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, công đoàn hoặc đảng phái chính trị, hoặc tuổi tác; không có quấy rối tình dục, và như vậy. Như vậy, HSBC có thể áp dụng hình phạt thích hợp cho các nhân viên những người vi phạm các quy định để duy trì sự phối hợp giữa các nhân viên. Mọi người đều phải được đối xử công bằng mặc dù họ làm việc ở vị trí khác nhau.
Các công ty phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn là các hoạt động đạo đức nhất trong việc bảo vệ người lao động. Người lao động có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và điều kiện làm việc tốt. Các quy lao động được viết về môi trường làm việc phải được an toàn và vệ sinh cho ví dụ, ánh sáng phù hợp, đủ không gian phòng khách, nhà vệ sinh và bồn tay với xà phòng và khăn tay hoặc máy sấy, uống nước, và nơi nào đó để nghỉ ngơi hoặc bữa ăn.
HSBC điều chỉnh của mức lương hợp lý cho nhân viên đó lương của một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy phạm pháp luật và công nghiệp vì HSBC cố gắng tạo điều kiện cho người lao động để ổn định cuộc sống của họ và tạo ra tiêu chuẩn sống tốt cho nhân viên của họ có thể tập trung vào làm việc. Hơn nữa, với mức lương hợp lý và tiền thưởng, HSBC có thể khuyến khích nhân viên tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh của HSBC tăng thu nhập và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.