Step 2: Evaluate and reflect on whi

Step 2: Evaluate and reflect on which competencies you demonstrated through the evaluation period in order to achieve your Objectives (above). Please refer to the complete Competency list for full description of behaviours for each Competency.
 You and your Line Manager should then select, as appropriate, the level at which you have been demonstrating these competencies
 Evaluate ONLY the competency set for your level i.e.: Individual Contributor, People Manager, and Director.

Remember: The WWF Competencies provide a blueprint for what are considered effective and constructive behaviours in WWF International. They reflect the new values of the brand and are bringing to life our desired constructive culture.

Competency ratings are a significant component of your overall performance rating

Kết quả (Việt) 1:

Bước 2: Đánh giá và phản ánh về năng lực mà bạn đã chứng minh qua thời gian thẩm định để đạt được mục tiêu của bạn (ở trên). Xin vui lòng tham khảo danh sách khả năng đầy đủ của mô tả đầy đủ của hành vi cho từng năng lực.  quản lý đường dây của bạn và bạn nên sau đó chọn, khi thích hợp, mức độ mà bạn đã chứng minh những năng lực đánh giá chỉ năng lực đặt đối với trình độ của bạn ví dụ: cá nhân đóng góp, người quản lý và giám đốc.Hãy nhớ rằng: Năng lực WWF cung cấp một kế hoạch cho những gì được coi là hành vi có hiệu quả và mang tính xây dựng trong WWF quốc tế. Họ phản ánh các giá trị mới của thương hiệu và đưa đến cuộc sống của chúng tôi mong muốn xây dựng văn hóa.Xếp hạng năng lực là một thành phần quan trọng trong đánh giá hiệu suất tổng thể của bạn

Kết quả (Việt) 2:

Bước 2: Đánh giá và phản ánh trên đó năng lực bạn thể hiện thông qua các giai đoạn đánh giá để đạt được mục tiêu của bạn (ở trên). Vui lòng tham khảo danh sách lực đầy đủ cho các mô tả đầy đủ về hành vi của từng lực.
 Bạn và quản lý dòng của bạn thì nên chọn một cách thích hợp, mức mà bạn đã được thể hiện những năng lực
 Đánh giá CHỈ năng lực thiết lập cho tức là trình độ của bạn: . Contributor cá nhân, người quản lý, và Giám đốc Ghi nhớ: WWF Năng lực cung cấp một kế hoạch chi tiết cho những gì được coi là hành vi có hiệu quả và mang tính xây dựng trong WWF quốc tế. Họ phản ánh các giá trị mới của các thương hiệu và đang mang lại cho đời sống văn hóa mang tính xây dựng mong muốn của chúng tôi. Xếp hạng năng lực là một thành phần quan trọng của đánh giá hiệu suất tổng thể của bạn