A0101 ① Health check-up- If the com

A0101 ① Health check-up
- If the company requests the job applicant to submit the health check-up
certificate, company should compensate for the fee of health check-up to workers.
A0102 ① Internal working regulations
- The Employment regulation should be approved by Labor government officer.
A0103 ① Labor contract
- The employer ID/ passport numbers and wage increment term should be reflected
in Labor contracts. (Decree 05/2015/NDCP)
A0304
① Annual leaves calculation should be not rounded down.
- Sample : 1 company provided 5.5 day of annual leave rounded down to 5
instead of to 6 days as required by law.( Decree 45/2013/NDCP)
A0401
① Night-shift work on the day before weekends
- If this case happens, employee will work on weekends.
So company should calculate based on holiday calculation(200%). OT ⇒ 270%
② Night-shift work on the day before holiday
- If this case happens, employee will work on holiday.
So company should calculate based on holiday calculation(300%). OT ⇒ 390%
③ Annual wage increase
- Employee wages are increased yearly, it should be the same as approved wage
scale. (Vietnam Labor Code 2013. Art 93.1)
④ Employees working in the hard and hazardous working condition
(such as Xray room, clean room, chemical room) should be compensated
addition 5% hazardous coefficient to base wage.
A0402 ① The payment for termination workers should be compensated within 7 working days
after termination of a labor contract. (Vietnam Labor Code 2013. Art 47.2)
B0204 ① Emergency exit door should be equipped like push bar type.
B0303 ① Nurse and medico, their certificate/licenses should be available.
If total employees are over 1 thousand, company should employ 1 doctor, 1 nurse
or contract external hospital.

Kết quả (Việt) 2:

A0101 ① y tế kiểm tra-up
- Nếu công ty yêu cầu người xin việc để nộp khám sức khỏe
chứng nhận, công ty nên bù đắp cho các khoản lệ phí kiểm tra sức khỏe cho người lao động.
Quy A0102 ① nội bộ làm việc
- Các quy định công ăn việc làm được phê duyệt chính phủ quan lao động.
hợp đồng A0103 ① lao động
- ID sử dụng lao động / số hộ chiếu, thời hạn tăng lương nên được thể hiện
trong hợp đồng lao động. (Nghị định 05/2015 / NĐCP)
A0304
① niên lá tính nên không làm tròn xuống.
- Mẫu: 1 công ty cung cấp 5,5 ngày nghỉ hàng năm được làm tròn xuống đến 5
. Thay vì 6 ngày theo yêu cầu của pháp luật (Nghị định 45/2013 / NĐCP)
A0401
việc ① làm đêm vào ngày trước ngày cuối tuần
- Nếu trường hợp này xảy ra, nhân viên sẽ làm việc vào cuối tuần.
Vì vậy, công ty nên tính toán dựa trên tính toán nghỉ (200%). OT ⇒ 270%
② việc làm đêm vào ngày trước khi kỳ nghỉ
-. Nếu trường hợp này xảy ra, nhân viên sẽ làm việc vào ngày nghỉ
Vì vậy, công ty nên tính toán dựa trên tính toán nghỉ (300%). OT ⇒ 390%
③ tăng lương hàng năm
- tiền lương của nhân viên được tăng lên hàng năm, nó phải là giống như tiền lương đã được phê duyệt
quy mô. (Luật Lao động Việt Nam năm 2013. Nghệ thuật 93,1)
④ Nhân viên làm việc trong các điều kiện làm việc khó khăn và nguy hiểm
(như Xray phòng, phòng sạch, phòng hóa) nên được bồi thường
thêm 5% hệ số nguy hại cho cơ sở tiền lương.
A0402 ① Việc thanh toán cho người lao động chấm dứt phải được bồi thường trong thời hạn 7 ngày làm việc
sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. (Luật Lao động Việt Nam năm 2013. Nghệ thuật 47,2)
cửa thoát hiểm B0204 ① khẩn cấp cần được trang bị giống như loại hình thanh đẩy.
B0303 ① Y tá và y si, giấy chứng nhận / giấy phép của họ nên có sẵn.
Nếu tổng số nhân viên hơn 1000, công ty nên sử dụng 1 bác sĩ, 1 y tá
hoặc bệnh viện bên ngoài hợp đồng.