Office administration is a set of d

Office administration is a set of day-to-day activities that are related to financial planning, record keeping & billing, personnel, physical distribution and logistics, within an organization. An employee that undertakes these activities is commonly called an office administrator or office manager, and plays a key role in any organizations infrastructure, regardless of the scale
An office administrator has the responsibility of ensuring that the administrative activities within an organization run efficiently, by providing structure to other employees throughout the organization. These activities can range from being responsible for the management of human resources, budgets and records, to undertaking the role of supervising other employees.

Kết quả (Việt) 1:

Quản trị văn phòng là một tập hợp các hoạt động hàng ngày có liên quan đến kế hoạch tài chính, và giữ kỷ lục & thanh toán, nhân viên, phân phối vật chất hậu cần, trong một tổ chức. Một nhân viên cam kết các hoạt động này thường được gọi là một người quản trị văn phòng hoặc quản lý văn phòng và đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ cơ sở hạ tầng các tổ chức, bất kể quy môNgười quản trị văn phòng có trách nhiệm bảo đảm cho các hoạt động quản trị trong một tổ chức điều hành hiệu quả, bởi cung cấp cấu trúc cho các nhân viên khác trong toàn bộ tổ chức. Các hoạt động này có thể dao động từ chịu trách nhiệm cho việc quản lý nhân sự, ngân sách và các hồ sơ, để thực hiện vai trò của giám sát các nhân viên khác.

Kết quả (Việt) 2:

Hành chính văn phòng là một tập hợp các hoạt động ngày-to-ngày có liên quan đến việc lập kế hoạch tài chính, lưu giữ hồ sơ và thanh toán, nhân sự, vật lý phân phối và hậu cần, trong một tổ chức. Một nhân viên này đảm nhiệm các hoạt động này thường được gọi là một người quản lý quản trị văn phòng hoặc văn phòng, và đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ cơ sở hạ tầng, tổ chức, bất kể quy mô
một quản trị viên văn phòng có trách nhiệm đảm bảo rằng các hoạt động hành chính trong một tổ chức hoạt động hiệu quả, bằng cách cung cấp cấu trúc cho các nhân viên khác của tổ chức. Những hoạt động này có thể dao động từ phải chịu trách nhiệm cho việc quản lý nguồn nhân lực, ngân sách và các hồ sơ, để thực hiện vai trò giám sát của các nhân viên khác.